Una nueva razón por la que nunca debería cobrarles a sus empleados por el café

Hablemos de café.

Tienes una máquina de café en tu oficina, ¿verdad? Probablemente también con cafés de diferentes sabores. Y tés, apuesto. Haces esto porque, bueno, te gusta una buena taza de vez en cuando. Pero también lo hace por sus empleados. Esto no es solo una ventaja de oficina, es casi un requisito de trabajo. Si su oficina es como cualquier oficina típica, entonces su gente deja sus cosas en sus escritorios y se dirige directamente a la máquina de café tan pronto como llega por la mañana. Luego, estirarán las piernas y se tomarán un descanso un par de veces al día. Toman café para mantenerlos alerta… y para socializar. Está todo bien. Casi todos los clientes con los que trabajo tienen café disponible para sus empleados.

Desafortunadamente, ofrecer café a sus empleados no es barato. Los días de la cafetera individual y una lata de Maxwell House han terminado. Hoy son esas cosas elegantes y gourmet. La mayoría de mis clientes tienen un servicio de café donde alquilan la máquina y pagan una tarifa mensual por su mantenimiento y suministros. Para algunos, el costo puede ascender a un par de cientos de dólares al mes. Si esto le suena a usted, entonces es probable que haya pensado en posiblemente (posiblemente, digo) cobrar a sus empleados por el uso del café o eliminarlo por completo.

Yo digo: Ni siquiera lo pienses. ¿Por qué? Porque el café no es solo una ventaja para sus empleados. También está demostrando ser un gran beneficio para empleadores como usted, por una razón completamente diferente.

Según estudios recientes en el Journal of Psychopharmacology, se ha descubierto que las personas que beben incluso una cantidad moderada de café están más comprometidas con sus compañeros de trabajo.

Según lo informado por la estación de televisión de Arizona KGUN9 , los estudios encontraron que “consumir una cantidad moderada de café con cafeína antes de realizar una actividad grupal mejora la participación relevante de la tarea de un individuo en la actividad grupal. Además, las evaluaciones subjetivas de la participación de otros miembros del grupo y de uno mismo también se ven influidas positivamente. Finalmente, el impacto positivo de consumir una cantidad moderada de café con cafeína en la evaluación de la participación de otros miembros del grupo y de uno mismo se ve moderado por una sensación de mayor nivel de alerta ".

¿Es la cafeína? ¿El azúcar? ¿El elegante sabor a avellana? Nadie sabe con seguridad. Olvídese del picnic de la empresa, las expediciones de la "sala de escape", las aventuras con destino al exterior. ¡Parece que lo mejor que puede hacer para que su gente trabaje mejor en conjunto es simplemente ofrecerles más café!

Si bien esta es una buena noticia para toda la industria del café, también es una buena noticia para usted. Una fuerza laboral con cafeína parece ser una fuerza laboral más productiva. Así que no corte el café y tampoco haga que sus empleados paguen por él. Esos pocos dólares al mes no solo los hacen más felices, sino que también los hacen más rentables para su pequeña empresa.