Cuando seas dueño de un negocio, eventualmente tendrás que decidir si es mejor para todos despedir a un empleado problemático. Tienes que proteger tu pequeña empresa . Aunque el despido es una decisión difícil, mantener a los empleados problemáticos puede agotar el tiempo, el dinero y la energía del propietario de una pequeña empresa. Pero, ¿cómo saber cuándo es el momento de despedir a un empleado?
Aquí hay cinco señales reveladoras de que es hora de despedir a alguien, además de lo que debe vigilar cuando se toma en serio el despido de un empleado .
Siempre llegan tarde
Este empleado siempre llega tarde al trabajo y a menudo toma descansos y almuerzos prolongados. Aunque siempre tienen una excusa, su comportamiento puede causar ondas negativas en su negocio porque los demás miembros del personal los considerarán poco confiables. Peor aún, otros empleados pueden creer que esta persona recibe un trato preferencial si no se disciplina su tardanza habitual, lo que puede generar dolores de cabeza aún mayores para usted como jefe.
A menudo están ausentes
Solicitar constantemente días de enfermedad de último momento o agotar rápidamente todos los días de vacaciones y días de vacaciones permitidos podría indicar un problema de asistencia. Esto, combinado con otros problemas, podría indicar una posible terminación.
O tal vez tenga un empleado “desaparecido”. Usted conoce a aquel cuya productividad disminuye mientras aumentan sus ausencias inexplicables. Este empleado podría estar buscando otro trabajo y asistiendo a entrevistas mientras usted paga por su tiempo. Una vez más, sus compañeros de trabajo notan tal comportamiento. La forma en que tratas con este individuo les importa.
No se ajustan a la cultura de su empresa y perturban a otros empleados
Si bien un empleado puede tener excelentes credenciales, exhibir un comportamiento que no se alinee con su marca y la cultura de la empresa puede indicar un futuro de problemas continuos en el lugar de trabajo, además de problemas con la forma en que representan a su empresa en público. Y el comportamiento repetidamente deficiente (comentarios inapropiados, lenguaje fuerte u ofensivo, etc.) que distrae a los demás en el lugar de trabajo e impacta el desempeño laboral de todos podría significar que es hora de dejarlos libres.
No cumplen con los requisitos de la descripción del puesto
Los empleados problemáticos no hacen el trabajo, incluso después de completar los períodos de capacitación y prueba. Producen trabajo de mala calidad, entregan asignaciones incompletas y son la causa de las quejas de los clientes. Si usted u otros miembros de su equipo deben arreglar o terminar sus proyectos constantemente, podría ser una señal de que es hora de despedirlos.
Están constantemente instigando y / o difundiendo chismes
Iniciar o difundir continuamente chismes dañinos sobre su negocio, empleados, clientes o competencia en persona o en las redes sociales es otra indicación de que este empleado no es alguien que usted desea en su equipo. Su insatisfacción podría volverse contagiosa, ya que la difusión de chismes puede contribuir a crear una atmósfera de trabajo negativa y una reputación poco profesional para su empresa, tanto en línea como fuera de ella.
Antes de despedir a un empleado
Antes de despedir a alguien, considere hablar con un experto legal. Las regulaciones gubernamentales sobre el despido de empleados son complejas, y lo último que necesita es una demanda por despido injustificado costosa y que requiere mucho tiempo. Si sospecha que el empleado que está a punto de despedir podría acusar a su empresa de despedirlo por motivos de edad, sexo, religión, discapacidad, nacionalidad o raza, obtenga asesoramiento legal antes de continuar.
Despedir a un empleado podría ser lo más difícil que puede hacer como propietario de un negocio. Pero recuerde, entre ventas perdidas, tiempo perdido, problemas de moral en el lugar de trabajo y su salario, mantener a un empleado problemático podría causar más daño a su negocio que despedirlo.
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