6 excelentes aplicaciones de recursos humanos para pequeñas empresas de las que nunca ha oído hablar

Contratar, despedir, delegar, supervisar: estos son desafíos que enfrentan todos los propietarios de empresas a medida que una empresa se expande. Las personas son el activo más importante de una empresa. Pero gestionar y motivar a las personas no es fácil. La buena noticia es que hay algunas excelentes tecnologías basadas en la nube que ayudan a que esto sea menos difícil. He visto algunos de estos en acción en los negocios de nuestros clientes y tengo recomendaciones. ¿Has oído hablar de estos?

1. BambooHR

Para la gestión de recursos humanos, pruebe BambooHR . Es una plataforma de bajo costo y con todas las funciones que proporciona todo lo que un controlador o gerente de recursos humanos necesitaría para contratar, administrar y despedir empleados, sin importar cuán pequeña o grande sea su organización. BambooHR reúne todo, como el historial de empleos y salarios, la incorporación, la gestión de vacaciones y días de enfermedad, evaluaciones, beneficios, capacitación, procesos de terminación y otra documentación, en una ubicación centralizada.

2. Aficionado

Para mostrar reconocimiento a sus empleados, pruebe Fond . Este servicio se ha asociado con cientos de minoristas (incluidos Amazon, Starbucks y otras grandes marcas), así como con otras empresas, tanto a nivel nacional como en su área local, para brindar una bolsa de descuentos, desde membresías a gimnasios hasta cuidado infantil, para su nuevo y empleados actuales. Usted solo paga una tarifa mensual fija por empleado y su gente puede elegir las ventajas que desee y también puede "premiar" a los empleados que cumplan sus objetivos.

3. Consciente del lugar de trabajo

Para monitorear los problemas de seguridad, haga que sus empleados descarguen Workplace Aware . Una vez instalado, su gente puede enviarle comunicaciones instantáneas a usted y a los demás sobre posibles problemas de seguridad u otros problemas en sus instalaciones. La aplicación permite observaciones de seguridad en tiempo real e informes de cuasi accidentes, alertando a las personas adecuadas sobre problemas de instalaciones y operaciones y proporcionando opciones de informes anónimos. Las empresas que usan la aplicación dicen que ayuda a reducir los costos de compensación de trabajadores y les ayuda a rastrear y prevenir mejor los problemas antes de que ocurran.

4. Checkr

Para verificaciones de antecedentes de calidad, use Checkr . Este servicio hace que sea más fácil para sus solicitantes enviar información donde sea que estén, utilizando su dispositivo preferido. El servicio compara identidades con 20 identificadores, captura y valida la documentación de identificación con "menos del 0,1% de los informes en disputa", según su sitio web.

5. Asana

Para mantener a tu gente productiva y colaborativa, obtén Asana . Es una popular aplicación de gestión de proyectos que se puede utilizar tanto para trabajos internos como externos. Con Asana, puedes crear tareas fácilmente para ti o asignar una a un compañero de equipo y luego organizar tus tareas en proyectos compartidos para tus iniciativas, reuniones y programas. Puede asignar fechas de vencimiento, recibir alertas, cargar archivos adjuntos, tener conversaciones, compartir información en una "página de equipo" e incluso "me gusta" en los comentarios. Tengo muchos clientes que usan Asana y creo que la aplicación ha aumentado significativamente la productividad.

6. WhenIWork

Finalmente, WhenIWork es una increíble aplicación basada en la nube para administrar horarios. Si su empresa depende de personal a tiempo completo y parcial que realizan varios turnos en varias ubicaciones, le encantará la facilidad con la que pueden verificar los horarios de apertura, publicar su disponibilidad y programar ellos mismos el horario de atención. La aplicación viene con excelentes funciones de informes y lo alertará si hay brechas potenciales u otros problemas. La aplicación hará más que solo ahorrarle tiempo en la programación. También lo ayudará a mejorar la comunicación, eliminar excusas, aumentar la responsabilidad entre su personal e incluso realizar un seguimiento del tiempo y la asistencia.