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Las cinco excusas más enfermas del ‘día de enfermedad’

Ah, el día de enfermedad. Un canto de sirena que te llama a la cama, a una playa soleada con amigos oa cualquiera de los lugares mágicos que no son el consultorio del médico. Pero, ¿qué sucede cuando la excusa de un empleado para faltar al trabajo cruza la línea de una pequeña mentira piadosa a algo, bueno, enfermo? La respuesta: esta lista loca de excusas increíbles, a menudo vergonzosas y, a veces, tremendamente creativas que los empleados solían faltar al trabajo.

1. El espía que me defraudó

Beale. John, Beale. Ese es el nombre de un posible Bond en la vida real que defraudó a sus empleadores en la EPA con $ 900,000 en salario y gastos diciéndoles, a lo largo de varios años, que era un espía que trabajaba para la CIA. Su abogado admitió más tarde que Beale no estaba haciendo “absolutamente ningún trabajo” mientras afirmaba estar destinado de forma encubierta en Langley o en Pakistán. En un momento, llegó a decir que lo necesitaban con urgencia en el extranjero, donde operativos talibanes estaban torturando a su reemplazo de la CIA.

2. Tribunal Federal Fib

“El correo debe pasar”, se ha dicho. Alguien debería haberle mencionado eso a Joseph Winstead, un trabajador del Servicio Postal de EE. UU. Que en 2004 mintió acerca de servir como jurado para faltar al trabajo durante 144 días asombrosos. De hecho, Winstead fue seleccionado para el servicio, pero después de ser despedido durante el proceso, afirmó falsamente que serviría por otros cuatro meses, cobrando $ 31,000 en salario fraudulento . Irónicamente, Winstead se declaró culpable de defraudar a su empleador en el mismo tribunal federal donde originalmente había llevado a cabo la estafa.

3. Certificado de engaño

Desesperada por extender sus vacaciones de primavera en Costa Rica, Joan Barnett, empleada de una escuela de la ciudad de Manhattan, recurrió a fingir la muerte de su propia hija enviando un documento falsificado a los empleadores alegando que su hija había sufrido un accidente fatal durante el viaje. Barnett tuvo la semana libre extra, pero se encontró con una nota rosa y cargos de fraude a su regreso. Los investigadores de la ciudad habían verificado el certificado de defunción con funcionarios costarricenses y encontraron que en realidad no solo pertenecía a un hombre, sino a uno que había estado muerto durante más de cinco años.

4. Falsificador de funerales

Cuando se le pidió que describiera la muestra más despreciable de mala conducta de los empleados que jamás haya visto, Kris Dunn, un veterano de recursos humanos y bloguero, escribió sobre un representante de servicio al cliente que fue investigado por un historial de asistencia especialmente pobre debido a un gran número de funerales familiares.

Al escribir en el blog Fistful of Talent , Dunn recordó que el empleado siempre había proporcionado a sus jefes programas funerarios como prueba de los funerales. Pero, luego de una investigación más profunda, los gerentes descubrieron que el representante en cuestión estaba usando a un amigo en la funeraria local para crear nuevos programas para cada funeral falso, “con el logotipo de la funeraria y las imágenes del difunto”. La terminación fue el resultado, dijo Dunn, más una “inquietud por el futuro de la raza humana”.

5. Hit-and-Run Hooky

Lo siento Kris, se pone un poco peor. Derek McGlone, un maestro de escuela de 42 años en Escocia, hizo afirmaciones falsas a los administradores en 2012 de que había atropellado a una niña con su automóvil para faltar al trabajo un día. En las audiencias que abordaron el incidente, McGlone, quien finalmente recibió una suspensión de un año de la enseñanza, admitió haber inventado el atropello y fuga y también haber mentido sobre afirmaciones anteriores a la escuela de que había faltado al trabajo porque estaba atrapado en un volcán. nube de ceniza en Islandia.

Estos son ejemplos extremos, pero cuando el ausentismo se convierte en un problema, la realidad es que puede estar enfrentando un problema aún mayor de debilitar el compromiso de los empleados. Obtenga consejos sobre cómo mejorar el desempeño de los empleados y otros temas comerciales clave del Manual del propietario de la empresa .

No es el único que siente la tentación de declararse enfermo: un enorme 34% de los empleados que declaran estar enfermos “simplemente no tienen ganas de ir a trabajar”, según un  estudio de 2012 Career Builder . Y aunque algunos empleadores son propensos a la sospecha o al trabajo de detective absoluto (el 28% informó que se registró en un empleado “enfermo” y el 16% de los gerentes llegaron a su casa en automóvil), muchos están a favor de los días de salud mental restaurativa .

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