3 formas locas (e inteligentes) en que los empleados se han beneficiado de los beneficios del empleador

Puede ser una barra de desayuno en su inicio, o un gimnasio en la sede corporativa, o simplemente un plan de incentivos educativos que lo ayude a desarrollar sus pasiones e intereses, pero casi todos los empleados saben que los beneficios en el lugar de trabajo son parte de lo que hace que los buenos trabajos valgan la pena. acuerdo.

En algunos casos, sin embargo, incluso los mejores de nosotros podemos dejarnos llevar un poco.

1. Entrega a larga distancia.

La licencia familiar y médica es muy importante para casi cualquier persona. Excepto quizás en este caso. John C. Garner , consultor de beneficios para empleados, habla de un empleado de una aerolínea que se tomó el tiempo de FMLA con el entendimiento de que asistiría al parto de su esposa embarazada. “Al día siguiente voló de Seattle a Atlanta para recoger un auto que había dejado allí”, dijo Garner. “Pasó los siguientes días conduciendo de Atlanta a Seattle, tiempo durante el cual su esposa dio a luz. Afirmó que era una licencia legítima de la FMLA porque llamaba a su esposa todos los días para ver cómo estaba. En última instancia, la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito dijo que no era un uso legítimo de la FMLA ".

2. El alumno de la pizza.

Las empresas emergentes ven su parte de empleados ambiciosos. Brian Selander, vicepresidente ejecutivo de The Whistle, sin embargo, recuerda uno que aún se destaca. "Teníamos un MBA que funcionó para nosotros, en nuestra última empresa, y dijo que logró convertir lo que se suponía que era un pequeño estipendio ... en casi toda una educación universitaria". El empleado trabajaba para una importante cadena de pizzerías en los EE. UU. Y el trato era que su empresa pagaría una clase o dos a la vez. “Pero también se dio cuenta de que [una universidad en línea] te permitiría avanzar en clases enteras en cuestión de semanas y luego comenzar de inmediato con otra”, dijo Selander.

3. De vacaciones a vicepresidente.

A veces, no se trata de salirse con la suya, se trata de salir adelante. " Royce Leather  tuvo una situación única en la que uno de nuestros empleados ... utilizó su tiempo de vacaciones para ir a trabajar", dijo Andrew Bauer, director ejecutivo de la empresa. “Como estaba muy ansioso por ser ascendido en la empresa, pasó dos semanas llegando al trabajo para aprender cómo hacer el trabajo de nuestro vicepresidente de ventas. Si bien todavía es nuestro gerente de servicio al cliente, cuando tengamos una vacante para nuestro vicepresidente de ventas, le prometí que él será el primero en alinearse para el puesto ".

Entonces, aquí hay una posible conclusión: así como los empleadores esperan que sus trabajadores den todo lo que puedan, cuando se trata de proyectos y tareas, muchos también anticipan que los empleados ocasionalmente superarán los límites de lo que el lugar de trabajo puede hacer por ellos. Hay una delgada línea entre aprovechar al máximo su tiempo e ir demasiado lejos.

Si vas a seguir esa línea, toma nota de estos tres cuentos. Y tal vez intente aprovechar sus beneficios en la dirección del ejemplo de nuestro próximo vicepresidente corporativo, poniendo su uso creativo de los beneficios en un trabajo que realmente avance en su carrera.