5 ideas de PTO ridículas (y no tan ridículas) que probablemente debería considerar para sus empleados

Sé que voy a parecer viejo, pero, en el pasado, los empleados recibían un cheque de pago y dos semanas de vacaciones. Quizás algo de atención médica. Por lo general, también una jubilación. Pero eso es todo.

Hoy, sin embargo, las cosas son diferentes. La economía es fuerte y el desempleo en Estados Unidos es muy bajo. Los buenos trabajadores tienen una prima y las pequeñas empresas pueden estar en desventaja cuando compiten con empresas más grandes con bolsillos más profundos. No solo eso, sino que también hay una nueva generación de trabajadores, los millennials, que no solo comprenden aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense, sino que también parecen tener valores y prioridades diferentes cuando se trata de equilibrar el trabajo y la vida personal. Esta generación, encuesta tras encuesta, quiere más flexibilidad, movilidad, independencia y tiempo libre, en muchos casos, en lugar de una compensación más alta.

Entonces, ¿qué tipo de beneficios debería proporcionar un empleador que no solo atraiga a buenos trabajadores, sino que también mantenga felices y motivados a los actuales? Sí, los habituales mencionados anteriormente son importantes. Pero los beneficios de tiempo libre pagado (PTO) son los más atractivos y he visto algunos planes ridículos (y no tan ridículos) que ofrecen las empresas. ¿Quieres algunos ejemplos?

1. Paternidad

Un puñado de empresas han llevado los beneficios de maternidad y paternidad para los nuevos padres a tal extremo (Netflix, por ejemplo, ofrece un año libre), que uno se pregunta dónde más puede ir. Correcto. A los perros. No hay otra forma de describir esto que dejar que hable por sí mismo: tiempo libre pagado cuando tienes un nuevo cachorro. ¿Yo se, verdad?

Pero este beneficio se ha vuelto cada vez más popular, especialmente entre las empresas que emplean a amantes de los perros. Debo admitir que conseguir y luego educar a un nuevo cachorro puede ser agotador, si no un poco complicado. Entonces, ¿por qué no darles a sus empleados unos días fuera del trabajo para vincularse con sus nuevos perros, de modo que puedan regresar a la oficina sin preocuparse de que cuando lleguen a casa encontrarán algunos regalos inesperados esperándolos? "Ofrecemos licencia por maternidad y paternidad y una mascota es solo un miembro más de la familia", dijo a Business Insider un reclutador del proveedor de plataforma de datos Mparticle . "No discriminamos solo porque no son humanos".

2. Días sin enfermedad

Empresas como Zocdoc, Foursquare y Greenhouse se han unido a otras para iniciar una campaña llamada Unsick Day que anima a las empresas a ofrecer un día libre por enfermedad, incluso cuando el empleado no está enfermo.

El objetivo es alentar a los trabajadores a que visiten a sus médicos y dentistas para los chequeos programados a fin de evitar posibles días de enfermedad en el futuro. Suena un poco ridículo pero, de nuevo, todos tenemos horarios ocupados y muchos de nosotros priorizamos otras cosas además de "planificar" estar enfermo o programar visitas de mantenimiento regulares. ¿Y quien sabe? La atención preventiva adecuada también puede ahorrar en costos de salud futuros.

3. Días de vacaciones ilimitados

Las empresas de tecnología, desde GitHub hasta LinkedIn (e incluso empresas de contabilidad como Grant Thornton) ofrecen planes de vacaciones ilimitados (y tengo curiosidad por saber cómo los contadores de Grant Thornton calculan su responsabilidad de vacaciones al final del año con este tipo de beneficio).

El beneficio ha sorprendido, y la mayoría de las empresas con las que trabajo se ríen al pensarlo. Un número creciente de empresas está reconsiderando la política porque en realidad está haciendo que sus empleados estén más estresados ​​sobre cuánto y cuándo tomarse el tiempo libre. Así que recorra con cuidado el camino de las vacaciones ilimitadas; puede parecer demasiado bueno para ser verdad, principalmente porque lo es.

4. Días libres por caridad

Esto ... no es un beneficio ridículo. De hecho, muchos millennials dicen que prefieren trabajar para una empresa que sea socialmente consciente y que retribuya a su comunidad.

Entonces, ¿qué mejor manera de demostrar esto que ofrecer a sus empleados uno o dos días libres para trabajar con una organización benéfica de su elección? Salesforce.com les da hasta seis días al año a los empleados para trabajos caritativos y también dona $ 1,000 a una organización benéfica de su elección. No estoy diciendo que su empresa tenga que llegar a esos extremos, pero no es una mala idea y, sin duda, puede diferenciarlo de la competencia de la calle cuando contrata trabajadores.

5. Sabáticos

Tampoco es un beneficio ridículo.

Muchas empresas ofrecen a los empleados hasta tres meses de tiempo libre remunerado cada cinco años aproximadamente para hacer algo completamente ajeno al trabajo. Evitar el agotamiento, poner las cosas en perspectiva y vivir una vida más plena puede ser una mejor persona y un empleado más productivo. Una vez que haya encontrado a alguien que no solo sea bueno sino que también esté comprometido con su negocio, debe considerar ofrecer este tipo de beneficio para mantenerlo fresco, feliz y leal.

¿Son todos estos beneficios ridículos de PTO? Algunos, creo, son un poco exagerados. Vamos ... ¿paternidad?

Pero, al final, darles a sus empleados flexibilidad, equilibrio y tiempo para disfrutar de sus vidas y sus familias significará que estarán más inclinados a permanecer en su empresa y trabajar más duro para alcanzar sus objetivos. La felicidad realmente puede significar rentabilidad, y si lo que se necesita para lograr ese objetivo es ofrecer unos días libres adicionales al año, ¡entonces traiga a los cachorros!