7 beneficios económicos y fáciles por los que sus empleados lo amarán

Las pequeñas empresas a menudo no pueden competir con los generosos paquetes salariales de las grandes corporaciones, pero pueden competir con beneficios “suaves” que no son tan costosos. Estos beneficios suelen ser de muy bajo costo o incluso gratuitos, pero pueden reforzar la lealtad y satisfacción de los empleados. De manera similar,  solo el 33% de los propietarios de pequeñas empresas desea hacer crecer sus negocios , por lo que tiene sentido comercial retener a sus empleados clave con beneficios.

Al entrar en la temporada de inscripción abierta, es un buen momento para pensar en cómo puede mejorar su paquete de beneficios, y la moral de sus empleados, en el próximo año. A continuación, presentamos siete beneficios blandos que los empleados adorarán:

1. Programación flexible y semanas laborales más cortas.

Los empleados quieren horarios de trabajo flexibles y más horas para dedicar al resto de sus vidas. Según Richard Branson, la clave del éxito es una semana laboral de tres días , afirmando que la tecnología hace innecesario exigir a los empleados que trabajen 40 horas a la semana.

Es posible que no pueda acortar su semana laboral tan brevemente, pero los hechos son claros: flexible es mejor. Los seres humanos necesitan tiempo para recargarse y tener más flexibilidad en su pequeña empresa puede aumentar la moral y la productividad.

2. Comida gratis.

La comida, como dicen, es el camino al corazón. Proporcionar a los empleados comidas y refrigerios gratuitos puede crear una sensación familiar en el lugar de trabajo. Algunas empresas ofrecen “viernes de pizza” o un desayuno semanal, mientras que otras abastecen su sala de descanso con refrigerios saludables de cortesía que los empleados pueden tomar durante el día.

3. Sabáticos.

Casi todo el mundo sueña con tomarse unas vacaciones prolongadas o un simple descanso del trabajo, pero pocos trabajadores tienen el tiempo de vacaciones para hacerlo. Ofrecer a los empleados un año sabático remunerado, esencialmente unas vacaciones prolongadas, como cuatro o seis semanas, cada cinco o siete años de empleo puede brindarles a sus empleados un descanso mental muy necesario y generar lealtad. Red Frog Events of Chicago otorga a los empleados un año sabático de cuatro semanas después de cinco años de trabajo para la empresa. "Un mes de distancia da tiempo suficiente para volver con hambre y abordar el próximo gran proyecto", escribió el fundador de Red Frog, Joe Reynolds, en Inc.com.

4. Beneficios para el bienestar.

El beneficio de bienestar más común es el reembolso de la membresía del gimnasio, y ciertamente muchos empleados lo apreciarán. Pero algunas empresas van un paso más allá y ofrecen clases de fitness o yoga en el lugar, o pagarán para que sus empleados participen en eventos deportivos locales.

5. Beneficios voluntarios.

Es difícil diseñar un programa de beneficios que satisfaga las necesidades de todos los empleados. Para ayudar a compensar, muchas empresas ahora ofrecen a sus empleados acceso y descuentos a servicios y beneficios (por ejemplo, seguro por muerte accidental y desmembramiento , seguro por discapacidad ) que podrían desear. Por ejemplo, algunas empresas brindan a sus empleados un seguro para mascotas con descuento o asistencia legal.

6. Oportunidades de donaciones caritativas.

Muchas personas quieren dar su tiempo y / o dinero a buenas causas, pero simplemente no tienen el tiempo ni la oportunidad. Las actividades caritativas a través del trabajo, como los días de voluntariado en los que los empleados ayudan a almacenar alimentos en un banco de alimentos local, pueden ser una gran actividad de formación de equipos y, al mismo tiempo, atraer la generosidad de los empleados. Algunos empleadores también igualan las donaciones caritativas de los empleados hasta una cantidad específica en dólares por año.

7. Regalos y descuentos.

Las empresas pueden proponer todo tipo de cosas para darles a sus empleados, ya sea pagando sus facturas de teléfono celular o proporcionando entradas para eventos deportivos o membresías de Netflix. Estos beneficios adicionales no tienen que costar mucho, pero pueden ser de gran ayuda cuando se trata de crear una fuerza laboral más feliz y leal.