¡No puedes usar eso! 5 maneras de tratar con un empleado que se viste inapropiadamente

Si es propietario de una pequeña empresa con personal, en algún momento tendrá que lidiar con una situación complicada relacionada con los empleados. Ya sea un  empleado que siempre está enfermo , el personal que busca  formas furtivas de abusar de los privilegios de beneficios  o los miembros del equipo que se  descuidan en las redes sociales , su gente puede tomar decisiones que no se adapten a su negocio, incluida la ropa que usan para trabajar.

Es una situación que ningún dueño de negocio quiere enfrentar, pero es posible que usted y sus empleados no estén en la misma página cuando se trata de la vestimenta de trabajo adecuada. A medida que los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo continúan volviéndose más informales en todo el país, los propietarios de negocios y su personal pueden tener dificultades para determinar qué es aceptable usar en el trabajo y por qué.

Utilice estos consejos para determinar cómo comunicarse con el personal cuando un empleado se viste de manera inapropiada.

1. ¿Tiene una respuesta para '¿Por qué no puedo usar esto?'

Es importante que todos los miembros de su personal comprendan por qué ciertas prendas o estilos de ropa no son aceptables en su lugar de trabajo y que, a veces, se trata de algo más que causar una buena impresión. Por ejemplo, si trabaja en un entorno con maquinaria, herramientas, equipo pesado u otros peligros potenciales, es posible que la ropa inadecuada no proteja adecuadamente a sus trabajadores. Peor aún, algunas prendas, como mangas anchas y sueltas, pueden interferir con el equipo y representar un peligro para la seguridad.

2. Envíe recordatorios cuando sea necesario.

A veces, la mejor manera de lidiar con una "infracción de vestuario" menor es publicar una lista de recordatorios en la pared de la sala de descanso o enviar un simple correo electrónico a toda la empresa recordando a su personal el código de vestimenta esperado. Este recordatorio sutil puede ser todo lo que se necesita para llamar la atención del delincuente específico, además de cualquier otro que pueda sentirse tentado a desviarse hacia opciones de ropa inapropiadas para el trabajo. Sin embargo, si esto no funciona, prepárese para hablar con el miembro del personal en cuestión.

3. Sea realmente específico sobre la ropa de trabajo aceptable.

Cuando le comunique a su empleado qué es y qué no es un atuendo aceptable, sea lo más específico posible. Explíqueles que lo que usan no es seguro mientras trabajan en un torno, por ejemplo. También prepárese para explicar claramente lo que se incluye en cualquier terminología que utilice. En lugar de decir que su empleado debe evitar la "ropa casual", especifique que debe evitar la "ropa informal de fin de semana" y enumere las prendas de vestir que se incluyen en esta categoría.

Por ejemplo, su lista de ropa casual de "fin de semana" no aceptable podría incluir:

• Zapatos atléticos
• Chancletas
• Pantalones deportivos o pantalones de yoga
• Sombreros
• Sudaderas y sudaderas
• Tops sin mangas
• Crop-tops (camisas que dejan al descubierto el vientre)
• Pantalones

Y su lista aceptable de "casual de negocios" podría incluir:

• Khakis
• Pantalones de algodón
• Faldas
• Blusas
• camisas de polo
• Suéteres de punto
• Cardigans

La clave es comunicar claramente a todo su personal qué es y qué no es una vestimenta de trabajo aceptable.

4. Entender lo que se debe y no se debe hacer al hablar sobre ropa inapropiada.

Antes de hablar con su empleado sobre sus opciones de ropa, revise esta lista de qué hacer y qué evitar.

Hacer

• Facilite la conversación preparándose. Asegúrese de estar bien informado sobre el código de vestimenta de su empresa y, lo que es más importante, de que su código de vestimenta  cumpla con la ley .
• Elija un entorno privado para hablar con el miembro del personal, de modo que pueda abordar el problema sin avergonzarlo frente a los demás.
• Elija sus palabras con cuidado. Por ejemplo, “He notado sus elecciones de ropa, que, aunque pueden ser apropiadas fuera de nuestra oficina / tienda / negocio, no están de acuerdo con nuestro código de vestimenta. Agradecería su cooperación para hacer algunos cambios menores ".
• Presente su reunión como un momento para aclarar su código de vestimenta y asegúrese de que su empleado lo entienda.
• Sea específico sobre el problema. Por ejemplo, "Los zapatos que usa exponen los dedos de los pies, por lo que no cumplen con el requisito de seguridad de los zapatos cerrados en nuestro código de vestimenta".

No

• Asista solo, especialmente cuando hable con un empleado del sexo opuesto. Traiga a otro miembro del personal.
• Conviértalo en un ataque personal al carácter de la persona. Se trata de la ropa que usan en el trabajo, no de un ataque a su estilo de vida, religión o elecciones políticas.
• Utilice la palabra "mejorar". Si lo hace, puede parecer que está lidiando con un problema de rendimiento.

5. Tenga "La charla" con su empleado.

Si un empleado usa algo inapropiado después de enviar un correo electrónico grupal, es hora de hablar específicamente con él. Tenga en cuenta la información de los consejos tres y cuatro, y actúe rápidamente.

“No se demore en tomar medidas, aunque sea verbalmente e incluso si se entera de la infracción mucho después de que ocurra”, dice el abogado y consejero de recursos humanos  Charles Krugel . Señale claramente cualquier violación del código de vestimenta y cómo remediarla.

Las discusiones sobre la ropa aceptable para el lugar de trabajo pueden resultar incómodas. Requieren un enfoque sensible y delicado. Para evitar que la ropa inadecuada en el trabajo se convierta en un problema extendido, las mejores estrategias son evitarlo antes de que comience y abordar cualquier infracción de vestuario de inmediato.

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