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Dónde encontrar excelentes trabajadores de la construcción para contratar para su pequeña empresa

Contratar a cualquier empleado nuevo para su pequeña empresa es difícil. Contratar buenos trabajadores de la construcción es un trabajo aún más difícil. Pero puede trabajar de forma más inteligente si busca a sus nuevos empleados en los lugares adecuados.

Cuando necesita contratar trabajadores de la construcción, no es suficiente simplemente publicar en una bolsa de trabajo general. Un informe de enero de 2018 de Associated General Contractors of America encontró que el 75% de las empresas de construcción planean contratar en 2018, pero aproximadamente la mitad de los contratistas tienen dificultades para cubrir puestos vacantes.

Puede aumentar las probabilidades y vencer a su competencia a los mejores empleados si busca en los lugares correctos para sus próximas contrataciones. Si bien es una buena idea colocar un anuncio en una bolsa de trabajo general cuando necesite contratar trabajadores, también considere buscar en estos 10 lugares:

1. Tableros de trabajos especializados

Las bolsas de trabajo especializadas o de nicho son juntas específicas para una determinada industria. Estas juntas pueden conectar a los propietarios de pequeñas empresas que buscan contratar trabajadores de la construcción con personas que buscan trabajo específicamente en busca de un trabajo en la industria.

Utilice una bolsa de trabajo especializada como:

  • ConstructionJobs.com
  • GeneralConstructionJobs.com

Las bolsas de trabajo de nicho generalmente reciben menos publicaciones y menos tráfico que las bolsas de trabajo generales. Pero las publicaciones en bolsas de trabajo de nicho tienden a traer aplicaciones más específicas y de alta calidad. Esto puede ahorrarle tiempo y puede resultar en una mejor contratación que se queda por mucho tiempo.

Contratar trabajadores de la construcción Lista de verificación de equipos de construcción

2. Círculos sociales de ex empleados

Manténgase en contacto con ex empleados y envíeles información sobre vacantes cuando necesite contratar trabajadores.

Primero, su ex empleado podría convertirse en su nuevo empleado. La Society for Human Resource Management (SHRM) recomienda que permanezca abierto a volver a contratar a ex empleados que ya estén familiarizados con su organización. Una encuesta realizada por Spherion Staffing & Recruiting encontró que el 29% de los trabajadores habían regresado a un empleador anterior y el 41% por ciento está abierto a ser un “contrato boomerang”.

Los ex empleados también pueden ser excelentes reclutadores de nuevos empleados. Es probable que ese ex empleado que hizo un buen trabajo y tuvo una gran actitud conozca a otra persona que podría hacer un trabajo de calidad felizmente. SHRM sugiere mantenerse en contacto con los empleados después de que se vayan para que pueda llamarlos o enviarles un correo electrónico o un mensaje directo para informarles sobre su última vacante.

También establezca un procedimiento oficial de baja a bordo para asegurarse de que las salidas se realicen sin problemas. Esto aumentará las posibilidades de que sus empleados se vayan con una buena impresión de usted y de la empresa, y estarán listos para recomendar amigos y familiares a su manera.

3. Tu propia empresa

Sus empleados actuales también pueden allanar el camino hacia su próxima gran contratación si inicia un programa de referencia que ofrece bonificaciones.

La respuesta a la escasez de empleados de la industria de la construcción es mantener siempre llena su cartera de contratación, según un informe de la empresa consultora de la industria de la construcción FMI. Una de las mejores formas de hacer esto es implementar un programa interno de recomendación de empleados. Más del 68% de las constructoras utilizan esta estrategia, según FMI.

La implementación de un programa de recomendación de empleados con incentivos para los empleados actuales impulsará su negocio de varias maneras. El programa convertirá a sus empleados en reclutadores y los ayudará a estar contentos porque pueden ganar premios o dinero extra. Las nuevas contrataciones derivadas por un empleado actual pueden tener una mejor comprensión de la empresa y requerir menos capacitación, según SHRM.

Comience elaborando un formulario de referencia simple que su empleado debe completar y entregar en un instante. Elija una recompensa, como un día libre pagado, una tarjeta de regalo o la participación en un sorteo para obtener un premio mayor, como un televisor nuevo. Luego, comunique el mensaje a sus empleados.

SHRM recomienda que siempre acepte referencias, incluso cuando no haya ningún puesto disponible. Eso se ajusta al consejo de FMI de mantener siempre completa su cartera de contratación en la industria de la construcción.

4. Motores de búsqueda en línea

Agregue una página de trabajos a su sitio web para ayudar a los buscadores de trabajo a encontrar sus puestos vacantes. Muchos empleadores pierden esta fácil oportunidad de oro para encontrar trabajadores.

Si no tiene una página de carreras en el sitio web de su empresa de construcción, pídale al diseñador de su sitio web que cree una. Escriba listas de trabajo sencillas con palabras clave de SEO que un buscador de trabajo realmente escribiría en un motor de búsqueda. Incluya detalles sobre el puesto, así como información sobre su empresa y sobre el proceso de solicitud.

Y no olvide compartir su página de carreras y hablar sobre sus puestos vacantes en las redes sociales. Eso facilita animar a los empleados, clientes y proveedores a compartir.

5. Empresas locales

No todos los candidatos ideales buscarán en Google o escanearán las redes sociales para su próximo trabajo. Por eso es una buena idea salir a la comunidad para reclutar como parte de su estrategia.

Pídale a su diseñador que cree un volante a color llamativo que anuncie su puesto vacante. Manténgalo simple con gráficos limpios, colores brillantes y letras grandes que se pueden ver desde la distancia. Agregue pestañas desprendibles en la parte inferior para facilitar que los candidatos se comuniquen con usted.

Piense en las habilidades requeridas para el trabajo y también en los lugares donde las personas que tienen estas habilidades podrían pasar el rato. ¿Necesita a alguien que pueda lanzar bolsas pesadas de mezcla de concreto y que sepa cómo manejar un proyecto de construcción? Coloque folletos en los tableros de anuncios de los gimnasios, Home Depot, su tienda local de suministros industriales, restaurantes que sirvan almuerzos abundantes e incluso en negocios cerca de los sitios de construcción.

6. Agencias temporales de la construcción

Puede ser estresante cuando alguien renuncia y necesita un nuevo empleado ahora. Pero no se apresure a contratar a la primera persona que pueda encontrar. En su lugar, considere llenar el vacío con un trabajador temporal de un servicio de personal.

Busque un servicio de personal específico para la construcción que comprenda su industria. Por ejemplo, Trillium Staffing ofrece a los trabajadores contratos a corto plazo. Los trabajadores disponibles incluyen trabajadores generales, trabajadores de concreto, operadores de montacargas, capataces y supervisores de construcción. PeopleReady se especializa en la construcción, pero también ofrece personal en varias otras industrias. Ofrecen trabajadores generales temporales, comerciantes calificados o equipos de construcción completos.

Uno de los grandes beneficios de seguir esta ruta es que le brinda la oportunidad de probar al empleado. Puede llegar a conocer su nivel de habilidad, hábitos de trabajo y actitud sin hacer un compromiso a largo plazo. Si encajan perfectamente, puede considerar contratarlos como un empleado permanente.

7. Ferias de empleo

Asiste a ferias de empleo en universidades y escuelas profesionales locales. Puede asistir a ferias de empleo generales, pero asegúrese de buscar ferias de empleo específicas de la industria de la construcción en su región. Los estudiantes y otros solicitantes de empleo asistirán a estas ferias porque tienen interés en la industria. Eso significa que es más probable que conozca candidatos que podrían ser una buena opción para su empresa.

Para encontrar estas ferias, comience por consultar con los colegios y universidades de su área. Por ejemplo, la Universidad de Clemson en Carolina del Sur celebró recientemente una feria de carreras de construcción copatrocinada por su Programa de Administración y Ciencias de la Construcción.

Prepárese con anticipación para aprovechar al máximo una feria profesional. Si no planea asistir, elija algunos empleados amigables y conocedores que harían un buen trabajo representando a su pequeña empresa. Haga una lista de preguntas que los asistentes probablemente hagan y prepare a sus empleados con las respuestas. Y prepare los materiales adecuados de la empresa, incluidos folletos, tarjetas de presentación y descripciones de puestos vacantes.

8. Craigslist

Publique la posición en Craigslist. Si bien es poco probable que simplemente publicar en Craigslist produzca un flujo de excelentes candidatos, es una buena idea publicar su trabajo en este sitio como parte de una estrategia general de reclutamiento. Es gratis, fácil y muchas personas miran el sitio como parte de su búsqueda de trabajo.

9. Tu red profesional

Comunique a todos los miembros de su red que desea contratar. Practique describiendo brevemente y con entusiasmo su puesto vacante, así como cómo es trabajar en su pequeña empresa. Luego deje caer la oportunidad de trabajo en una conversación con todos los que conoce profesionalmente.

Asegúrese de decirle a antiguos colegas, proveedores e incluso clientes que está contratando. Si pertenece a una asociación comercial de la industria de la construcción o asiste a una feria comercial de la industria de la construcción, hable de la oportunidad con las personas que conozca. Asegúrese de llevar muchas tarjetas de presentación. El boca a boca en la industria es una forma poderosa de encontrar nuevos empleados.

10. Reclutadores de la construcción

Considere utilizar un reclutador de construcción profesional para puestos de nivel superior como superintendentes e ingenieros. Un reclutador de construcción es una empresa o persona con experiencia que se especializa únicamente en la contratación para la industria de la construcción. Como ejemplo, Kaye / Bassman Construction Recruiting Practice afirma que ha realizado más de 5.000 búsquedas de puestos de construcción de nivel medio a superior.

Un reclutador especializado conoce la industria y comprende los desafíos que enfrentan las empresas de construcción. Por supuesto, no utilizará un reclutador especializado para cada puesto vacante. Pero puede valer la pena la inversión cuando tiene un puesto clave que cubrir.

No hay duda de que es difícil encontrar buenos empleados en la construcción. Pero el propietario de una pequeña empresa que adopte un enfoque creativo y proactivo tendrá la mejor oportunidad de cubrir puestos vacantes con trabajadores de la construcción sólidos.

¿Cómo ha encontrado grandes trabajadores de la construcción? Comenta y cuéntanos sobre los lugares donde has encontrado a tus mejores empleados. Y siga leyendo para obtener más consejos sobre cómo administrar una pequeña empresa exitosa en la industria de la construcción.

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