¿Porque deberia contratar a su hijo o hija para que trabaje en su negocio?

¿Le está pagando a su hijo (o nieto) para que trabaje en su negocio? 

No, no estoy diciendo que debas poner a tu hijo de cuatro años detrás del escritorio de la recepcionista para recibir llamadas. O pedirle a su hijo que esta en la escuela intermedia que lo ayude en los negocios. Pero si tiene un hijo adolescente, debería considerar seriamente ponerlo a trabajar. Los beneficios son enormes, especialmente durante estos tiempos difíciles. La próxima generación necesita nuestra ayuda para ingresar a la fuerza laboral.

1. Su hijo puede desarrollar una ética laboral. 

Puedes enseñarle a tu hijo, desde una edad relativamente joven, la importancia de tener un trabajo, tener un jefe y tener responsabilidades. Pueden aprender el valor de llegar a tiempo a algún lugar, hacer lo que se espera y realizar tareas bajo la supervisión de otra persona.

2. Su hijo puede ganar hasta $ 12,000 por año sin pagar impuestos.

Esto es asumiendo que no están haciendo ningún otro trabajo ni obteniendo otros ingresos. En caso de que no se haya dado cuenta, $ 12,000 es la deducción estándar en cualquier declaración de impuestos, así que si no ganan más que eso ... no tienen obligación tributaria. Es muy posible que ni siquiera tenga que presentar una declaración de impuestos.

3. Es posible que no tenga que pagar impuestos.

Siempre que su hijo sea menor de 18 años (y usted sea un propietario único o una LLC), no tendrá que pagar ningún impuesto al seguro social o al Medicare. Sin embargo, si es una corporación S o una corporación C, tendrá que retener estos impuestos, pero es probable que su hijo los reciba como reembolso. Las reglas de su estado pueden variar, así que hable con su contador. Independientemente, asegúrese de mantener una buena documentación de sus horas de trabajo y el trabajo realizado en caso de que el IRS levante una bandera roja.

4. Puede tomar una deducción.

Es un gasto comercial legítimo siempre que su hijo tenga una edad razonable y realice un trabajo razonable por el que se le pagaría a otra persona.

• Presentación
• Trabajo de base de datos
• Mecanografía
• Limpieza
• Mantenimiento
• Almacenamiento, etc.

No solo eso, sino que aún puede reclamar a su hijo como dependiente o recibir el crédito tributario por hijo si califica.

5. Puedes pasar más tiempo con tu hijo.

Es agradable tenerlos este verano, ¿no? El tiempo vuela, así que cada minuto cuenta. Y pueden verte a ti también, en acción, con otras personas, siendo el jefe. No eres solo ese bulto que se sienta frente al televisor viendo deportes. Eres una persona real, un líder, el jefe. Al menos durante el día.

6. Finalmente, puedes quitarles el cheque de las manos. 

Sí, eso es correcto, fuera de sus manos. Tan pronto como les da el cheque de pago, lo agarra y lo coloca inmediatamente en una cuenta de ahorros. Porque sabes que gastarán ese dinero tan pronto como puedan, ¿verdad? Ponga el dinero en un 529 College Savings Fund para que pueda crecer libre de impuestos y usarse para gastos de educación superior algún día en el futuro. La universidad es un poco cara, ¿escuchaste?

Niños hoy. Son vagos y no respetan a sus mayores, ¿verdad? Bien, eso es lo que dijeron mis padres. Y lo que dijeron sus padres sobre mis padres. Y así sucesivamente. Sus hijos, y su generación, no son mejores ni peores que cualquier generación anterior. Quieren trabajar. Quieren ganar. ¡Y puede darles esta oportunidad y usarla para ahorrar algunos dólares para usted también!