Las 10 principales infracciones al código de vestimenta de los empleados

Algunas personas llevan el "casual de negocios" a un nivel completamente nuevo . Pero a medida que las empresas han relajado sus códigos de vestimenta y se han vuelto "informales de negocios", los empleados han ampliado los límites, mucho . 

Algunas personas llevan el "casual de negocios" a un nivel completamente nuevo. Pero a medida que las empresas han relajado sus códigos de vestimenta y se han vuelto "informales de negocios", los empleados han ampliado los límites, mucho .

La encuesta sobre el código de vestimenta de OfficeTeam encontró que más de la mitad de los empleados prefieren un código de vestimenta informal. El treinta y seis por ciento de los empleados prefirió un código de vestimenta algo informal, como pantalones caqui y polo, falda y suéter. Y el 20 por ciento prefirió un código de vestimenta muy informal, como jeans y una camiseta.

Usar ropa formal para la oficina ya no es una obligación para la mayoría de los trabajadores estadounidenses. Más empleadores están implementando un código de vestimenta informal para los empleados. Pero la encuesta de OfficeTeam también reveló que los empleados de entre 18 y 34 años no estaban seguros de si su ropa era apropiada para el lugar de trabajo.

Los códigos de vestimenta varían de un empleador a otro, pero aquí hay algunas posibles infracciones que debe evitar.

1. Rompiendo la ropa de playa.

Cuando la temperatura exterior alcanza los 80 o más, es natural que la gente quiera vestirse con ropa ligera. Desafortunadamente, algunos de ellos visten de manera demasiado ligera, apareciendo en la oficina con todo, desde camisas hawaianas hasta camisetas sin mangas y chanclas. A menos que esté tratando de construir la moral de la oficina con "Luau Fridays", es algo a tener en cuenta.

2. Mostrar demasiada piel.

La encuesta de Salary.com reveló que muchos trabajadores se escandalizaron al ver a sus compañeras de trabajo vistiendo camisetas que parecían demasiado escotadas para el lugar de trabajo.

3. Exponer tatuajes.

Exponer tus tatuajes en el lugar de trabajo era un tabú hace años. Con el paso del tiempo, más empleadores se sintieron cómodos con la tinta de los empleados. Los empleadores generalmente no pueden prohibir que los empleados se hagan tatuajes, pero es posible que prefieran no verlos durante la jornada laboral. Consulte el código de vestimenta específico de su trabajo para ver cómo se abordan los tatuajes.

4. Vestirse de manera demasiado informal para reuniones importantes.

Una cosa es cuando los empleados simplemente están trabajando en la oficina; las reuniones con clientes son una situación completamente diferente. La mayoría de las empresas, incluso aquellas con políticas de "negocios informales", esperan que sus empleados se vistan elegantes (como sacar el abrigo del traje) cuando asisten a conferencias, ferias comerciales o reuniones con clientes. Al parecer, no todo el mundo recibe el memo.

5. Usar jeans.

A medida que más empresas ofrecen un entorno de trabajo informal, tenga en cuenta los tipos de jeans que usa. Los jeans se pueden disfrazar y lucir profesionales. Los jeans con agujeros o desgastados probablemente no sean los más apropiados para su lugar de trabajo.

Si su empleador tiene un código de vestimenta formal, es posible que deba guardar los jeans para los viernes informales.

6. Usar los colores incorrectos.

Algunas empresas requieren que sus empleados usen ciertos colores para trabajar asociados con su marca o imagen. Target, por ejemplo, requiere que los trabajadores de la tienda se pongan camisetas rojas para que los compradores puedan encontrarlas fácilmente. Pero "rojo" puede significar diferentes cosas para diferentes personas. Los trabajadores pueden intentar sobrepasar el límite vistiendo granate, rosa oscuro o incluso naranja quemado.

7. Sombreros deportivos.

Cuando la temporada de béisbol llega a su apogeo, algunos empleados pueden querer lucir su gorra de béisbol favorita en la oficina, pero eso puede ser una flagrante violación del código de vestimenta. (Tenga en cuenta que los empleadores deben tener cuidado con la forma en que restringen el uso de sombreros y peinados en la oficina).

8. No meterse las camisas.

Starbucks requiere que sus baristas usen camisas de cuello negras o blancas, y deben vestirse por dentro.

9. Demasiado brillo.

Algunas joyas suelen estar bien según la política de la empresa. Sin embargo, muchos empleadores preferirían que sus trabajadores no se excedan, especialmente si se trata de múltiples perforaciones.

10. Usar ropa que parezca arrugada.

Solo se necesitan unos minutos para planchar una camisa o un pantalón. Pero en el ajetreado mundo de hoy, algunos empleados no lo hacen, luciendo descuidados y arrugados con los atuendos más elegantes y rompiendo una de las reglas más comunes del código de vestimenta.

Especialmente durante los meses de verano, los empleados pueden verse tentados a cambiar sus mocasines por chanclas o su polo por una camiseta sin mangas. Entonces, ¿cómo pueden las empresas  mantener a sus trabajadores mejor alineados  cuando se trata de adherirse al código de vestimenta de la empresa? El  Phoenix Business Journal  ofrece estos  consejos .