7 aplicaciones de recursos humanos que les encantarán a sus empleados

Es una economía en crecimiento y la mano de obra es muy reducida. Mantener a sus empleados motivados, productivos y leales es fundamental porque usted sabe tan bien como yo que perder solo uno o dos puede tener un impacto significativo en sus operaciones. ¿Entonces lo que hay que hacer?

Hay muchas tácticas, que incluyen obtener beneficios generosos y una compensación competitiva. Pero la tecnología también puede ayudar. Aquí hay siete aplicaciones y servicios pequeños, y no tan pequeños, que puede utilizar para proporcionar incentivos a su gente ... y ayudarlos a estar contentos.

Motivosidad

¿Cuál es una buena manera de hacer que su equipo trabaje felizmente junto? Uh ... ¿dinero? Motivosity es una aplicación móvil y basada en la nube a la que se unen todos sus empleados. Puede poner "dinero" (en realidad es como puntos o puede ser algo real) en las cuentas de los empleados y luego ellos tienen la libertad de entregarse este "efectivo" entre sí. Los empleados pueden compartir comentarios sobre otros, proyectos y clientes. Puede establecer metas e hitos. Al final del período que elija, los empleados con más efectivo pueden obtener ... bueno ... el efectivo. O puede cambiar el dinero en efectivo por premios, tarjetas de regalo y otros obsequios.

Aficionado

Todo el mundo ama las cosas gratis, ¿verdad? Fond lleva ese concepto a un nuevo nivel. Ahora puede ofrecer tanto a los empleados actuales como a los nuevos una bolsa de regalos con cupones gratuitos que ofrecen descuentos a las empresas locales y nacionales que participan. ¿Qué tal un mes gratis en un gimnasio solo por trabajar en su empresa? ¿O un plato principal gratis en el restaurante local cuando se compra otro plato principal? ¿O un 10% de descuento en el próximo alquiler de un empleado? Usted elige los descuentos y los incluye en las ofertas de bolsas de regalos de su empresa.

Tuition.io

Más de la mitad de la fuerza laboral actual está compuesta por millennials, la generación de aproximadamente entre 18 y 34 años. Si hay un desafío que comparten muchos en esta generación, es pagar los préstamos estudiantiles. Algunos empleadores están a la altura de este desafío y ofrecen el reembolso de la matrícula y el reembolso del préstamo como parte de su paquete de beneficios, y a la gente le encanta. Para administrar todo esto, intente usar Tuition.io. El servicio se integra con muchos servicios de procesamiento de préstamos y sistemas de nómina, de modo que toda la contabilidad se maneja sin problemas.

Recompensas de agradecimiento de Citibank

Hay muchos programas excelentes de tarjetas de crédito para empresas y no estoy diciendo que ThankYou de Citibank sea el mejor. Pero el punto aquí es encontrar una tarjeta corporativa que ofrezca puntos. Los puntos de Citibank se obtienen por cada dólar gastado e incluso puede combinar sus tarjetas personales y comerciales. Tengo algunos clientes que cambian estos puntos por tarjetas de regalo, vales de viaje y otros artículos de agradecimiento y luego les dan estos obsequios a los empleados a cambio de bonificaciones, incentivos y premios. Es una manera fácil de brindar algo extra a las personas que más importan para su negocio.

Optimity

Optimity es una aplicación móvil y basada en la nube que ayuda a sus empleados a mantenerse bien. Realiza un seguimiento de los objetivos y eventos de la vida, enumera más de 3.000 actividades de salud, se sincroniza con dispositivos portátiles y otras aplicaciones de salud, se integra con los programas proporcionados por las compañías de seguros de salud y genera puntos de fidelidad y recompensas en función del logro de hitos. Los planes de bienestar corporativos son una forma comprobada de reducir los costos del seguro médico de una empresa, pero uno de los mayores desafíos es el seguimiento del cumplimiento. La optimización es una excelente manera de ayudarlo a usted y a sus empleados a enfrentar ese desafío.

Financiero instantáneo

¿Tiene muchos trabajadores por hora? ¿Tiene una franquicia? ¿Un restaurante? Los empleados más jóvenes de hoy quieren una gratificación inmediata, y eso es exactamente lo que ofrece Instant Financial. En lugar de esperar a recibir un cheque de pago cada semana o dos, este servicio le permite pagar a sus empleados todos los días. Con una aplicación móvil, el empleado puede solicitar hasta el 50% de su pago dentro de una hora de su turno, que luego se transfiere a una tarjeta de débito. Brindar este beneficio podría marcar una gran diferencia para aquellos empleados que tienen poco efectivo o necesitan cumplir con otras obligaciones financieras.

TripActions

Si su gente viaja mucho, entonces el uso de TripActions no solo puede ahorrarle dinero a su negocio, sino también devolver dinero en efectivo a sus empleados. El servicio está diseñado a medida e incluye una amplia selección de fechas de viaje, horarios, proveedores y tarifas para vuelos y hoteles, al tiempo que recuerda los programas de lealtad, el historial de viajes y las preferencias de todos. Cuando un empleado elige una opción de viaje menos costosa, se le recompensa con puntos que pueden convertirse en tarjetas de regalo para viajes personales futuros.

Lo ha escuchado antes, pero vale la pena repetirlo: su gente es su activo más valioso. Mantenerlos felices, bien compensados ​​y motivados aumentará su productividad y ganancias. Tecnologías como las que mencioné anteriormente pueden ser una gran herramienta para ayudarlo a lograr este objetivo.