Solicitar un trabajo ya es bastante estresante. Completar una solicitud y asistir a una entrevista son formas intensas de exponerse. Es posible que sienta que todo sobre usted está siendo juzgado: su experiencia, su intelecto, incluso su apariencia. Después de todo eso, la idea de que usted también pueda ser examinado en función de su estado crediticio podría ser demasiado para soportar.
A algunos les preocupa que un puntaje crediticio que necesita mejorar pueda afectar su búsqueda de trabajo. ¿Podemos agregar un puntaje crediticio alto a la lista de buenos criterios para empleados? Exploramos esa pregunta a continuación.
si y no
La respuesta corta es no, las agencias de crédito no comparten su puntaje crediticio con los empleadores. Sin embargo, sujeto a las restricciones de la ley estatal, los empleadores pueden solicitar ver su informe crediticio. Cuando se solicita su información, las agencias de crédito le enviarán una variación de su informe de crédito destinada específicamente a los empleadores. Esto significa que no verán todo lo que puede ver un prestamista, por ejemplo, siendo la mayor diferencia la ausencia de su puntaje crediticio.
Normativa de acceso
El acceso a su informe crediticio se rige por la Ley de informes crediticios justos , que establece las limitaciones sobre cuándo y quién puede acceder a su información crediticia. La FCRA establece algunas restricciones específicamente para los empleadores que utilizan informes de crédito para seleccionar a los nuevos solicitantes de empleo.
Primero, su empleador debe obtener su consentimiento antes de verificar su informe crediticio, con excepciones limitadas. Sin consentimiento, sin acceso a su información, aunque, por supuesto, vale la pena considerar lo que implicaría una negativa de su parte para un posible empleador. Además, si el empleador potencial decide no contratarlo basándose en el informe, debe proporcionarle una copia del informe para que usted mismo la revise antes de tomar una acción adversa (como negarle la oportunidad de empleo). Esta medida está destinada a proteger a los consumidores de errores que puedan afectar su vida en sus informes y brindarle al solicitante la oportunidad de abordar y corregir esos errores.
Más allá de la Ley de Informe Justo de Crédito, algunos gobiernos estatales también han aumentado las regulaciones sobre la verificación de antecedentes crediticios por parte de los empleadores. A partir de 2013, 10 estados han tomado medidas para prohibir o limitar el acceso de los empleadores a los informes de crédito, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, y otros estados han legislado sus propias regulaciones. Por ejemplo, la ley de California generalmente requiere que los empleadores le den la oportunidad de obtener una copia gratuita del informe de crédito que soliciten.
Lo que buscan los empleadores
Ya hemos establecido que los empleadores no pueden acceder a su puntaje de crédito, entonces, ¿qué están buscando exactamente? En la mayoría de los casos, la respuesta a por qué los empleadores quieren acceder a su informe de crédito es bastante simple: buscan reducir su riesgo.
Muchos empleadores solo miran los informes de crédito para protegerse contra acciones que violen los estándares éticos o el comportamiento delictivo. Un historial de registros públicos negativos u otras marcas despectivas podría indicar a los empleadores que un solicitante tiene un historial de falta de confianza o comportamiento desagradable. Especialmente para puestos que exigen mucha responsabilidad, como trabajos en el gobierno o trabajos médicos, o para trabajos que requieren acceso a fondos de la empresa, los empleadores pueden estar atentos a este tipo de indicaciones negativas.
Más allá de los signos de actividad ilegal, su informe de crédito también puede alertar a los empleadores sobre una falta general de responsabilidad. Un informe de crédito completamente libre de pagos atrasados y marcas despectivas puede indicarle a un empleador que usted tiene la madurez financiera y la responsabilidad general necesarias para manejar el puesto en cuestión.
Cosas que puedes hacer
Si bien tener una verificación de crédito como parte de su solicitud de empleo puede parecer una cereza llena de tensión encima de su helado empapado de estrés, no todo es pesimismo.
Además de la creciente regulación que limita esta práctica, las verificaciones de crédito también parecen estar perdiendo popularidad entre los propios empleadores. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, por ejemplo, informa que las verificaciones de crédito se están convirtiendo en una “herramienta desfavorecida” para los empleadores y sugiere que, debido a la regulación y al interés decreciente, este tipo de verificación de antecedentes “podría potencialmente desaparecer del panorama de la contratación”.
El otro lado positivo es que no estás indefenso en esta ecuación. Si está planeando ingresar a la búsqueda de empleo, inscríbase en el monitoreo de crédito para asegurarse de que no se le escape ningún cambio inesperado y revise su informe de crédito para asegurarse de tener una idea de lo que se informa ahora. Al igual que con cualquier otro aspecto del proceso de solicitud, asegúrese de venir preparado, anticipar cualquier problema posible antes de que suceda y cosechar las recompensas de su responsabilidad financiera.
