¿Por qué invertir en la formación de su personal?

Sin un plan adecuado que incluya un presupuesto estratégico para la formación de los empleados, las organizaciones no pueden seguir el ritmo de la competencia y la necesidad constante de transformación; sus estrategias fallarán y sus beneficios desaparecerán.

Estas son algunas de las razones por las que invertir en su personal es una gran idea:

Ayude a los empleados a trabajar de manera más eficiente

Piénsalo de esta manera, capacitar a la gente es como actualizar continuamente el componente más valioso de cualquier empresa. La gente valora y esencialmente quiere aprender nuevas habilidades. Y si alguna de estas personas va a convertirse en el futuro líder de su organización – es ideal para desarrollar una sólida base de talento interna – la formación, el desarrollo y el coaching son obligatorios. Cuanto más cualificados sean sus empleados, más eficiente será la mano de obra, lo que equivale a menos errores, menos lesiones, velocidades de producción más rápidas, colaboraciones más eficaces y mayor innovación. En última instancia, esto conduce a una mayor ventaja competitiva y a un aumento mensurable de la productividad y la rentabilidad.

Mantenga la ventaja competitiva de su organización

La velocidad y la agilidad están liderando el cambio industrial en el saturado mundo de los negocios de hoy en día. Usted necesita empleados bien entrenados y educados; esto asegura que la función de capital humano esté bien equipada para cualquier nueva pieza de tecnología de la información o nueva innovación táctica que llegue por el canal de distribución o que sea entendida y comunicada de manera efectiva.

Como organización, usted siempre quiere ser más innovador que sus competidores. Es por eso que los planes de entrenamiento bien diseñados y adaptables son críticos.

Mejorar la innovación

Su marca más a menudo es su ventaja en el mercado y necesita permanecer relevante, hacer una diferencia real y ser socialmente responsable tanto como pueda serlo. Su organización requiere una cultura corporativa de colaboración para que esto sea una realidad. Los empleados tienen opiniones y deben ser tenidos en cuenta.

Un aspecto integral de la formación es que permite a los empleados formular un punto de vista educado y crítico de todo el sector y la industria en la que participan. Una persona educada y empoderada puede percibir hábilmente situaciones y circunstancias de una manera completamente nueva.

Reducir el desgaste

Perder gente por razones equivocadas es como quemar dinero. Cuando los buenos empleados no se sienten valorados o cuando no creen que tienen las oportunidades adecuadas para ascender, es muy malo para el negocio.

La capacitación tiene la capacidad de generar oportunidades para cada persona y le muestra los caminos que tiene por delante. Cuando tienen eso, pueden hacer planes, pueden entusiasmarse con nuevas ideas y pueden sentirse más positivos con respecto a su trabajo. Es por esta razón que la capacitación de los empleados mejora la retención del personal.

Piense en el tiempo que podría ahorrar si no tuviera que capacitar constantemente a nuevo personal!

Desarrollo de futuros líderes

A medida que la naturaleza del trabajo continúa cambiando y la batalla para retener y apalancar los salarios de los talentos en inversiones serias hacia el desarrollo del liderazgo es una necesidad. Las organizaciones deben fomentar una cultura de aprendizaje y crecimiento personal entretejiendo las oportunidades de formación y desarrollo profesional en el tejido de la cultura de su empresa; un método muy estratégico y lucrativo utilizado para formar a los futuros líderes.  Al comprender la trayectoria profesional de sus empleados y al proporcionarles un plan estructurado y progresivo en las etapas iniciales de su carrera profesional, una organización puede garantizar que están generando confianza en la relación con los empleados y que están empezando a inculcar sus aptitudes de liderazgo específicas.

Los programas de rotación, donde sea posible, proporcionan una excelente oportunidad para experimentar múltiples roles dentro de una compañía. Estos programas permiten el acceso de los empleados a diferentes perspectivas, conocimientos y conciencias separadas de sus rutinas diarias.

Mejorar la moral

La formación de sus empleados les demuestra que usted se preocupa lo suficiente como para invertir en ellos; esto aumenta la moral y la motivación. Asegurarse de que el programa de capacitación sea atractivo, divertido y práctico contribuye en gran medida a crear la conciencia de marca de su organización. Los empleados felices son productivos y colaboradores.

Mejor retorno de la inversión de los empleados

Cuando una organización hace un presupuesto para contratar, incorporar y retener a un empleado, está haciendo una inversión significativa desde el primer momento. El costo de contratar e incorporar a un empleado puede ascender a decenas de miles de dólares, dependiendo de la industria y el puesto. Por lo tanto, huelga decir que las organizaciones deberían hacer algo más que considerar la posibilidad de invertir en formación, pero necesitan tener una formación muy bien pensada y estratégica, así como una identificación y progresión de la formación y el desarrollo.

Una organización que se enorgullece de capacitar a su personal desbloquea un potencial latente poderoso, mejora sus habilidades y aumenta significativamente la moral, la confianza y la responsabilidad de los empleados.

Invertir en formación convierte a los trabajadores en una mano de obra más dedicada, capaz de innovar y de colaborar de forma más eficaz entre funciones, lo que conduce a mejores resultados finales.

Este artículo fue presentado por Myhrtoolkit, un sistema de software de RRHH diseñado para ayudarle a motivar a sus empleados a través de módulos como la gestión de la formación y la evaluación. Para una demostración gratuita o para más información llame al 0345 225 0414.

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