Los empleados son el alma de toda empresa. Sin ellos, sería difícil para una empresa lograr su misión y hacer realidad su visión. Pero con un gran número de empresas, desde marcas potentes hasta empresas de nueva creación que compiten por la atención de la población activa, puede ser muy difícil destacar.
Aquí es donde entran en juego los beneficios de los empleados. Si bien los salarios pueden ser una fuerza orientadora en la adquisición de talento, el panorama ha cambiado en gran medida. Los empleadores necesitan más que un salario mensual para obtener el talento que desean, necesitan mantener el compromiso y la moral de los empleados para asegurarse de que no se agoten y renuncien.
A continuación se presentan algunas razones por las que los beneficios de los empleados son cruciales para el éxito de un negocio.
Mejor retención de empleados
Para los empleados que están trabajando para apoyar a las familias y a otros dependientes, tener un paquete completo de HMO puede significar la diferencia entre hacer que se queden y elegir buscar en otro lugar mejores beneficios para los empleados. Aunque tener un ingreso estable de un empleador es importante para ellos, la mayoría de los empleados que trabajan para ayudar a sus seres queridos también necesitan apoyo fuera de los medios financieros. Tener un paquete de beneficios para empleados que permita la inscripción de dependientes en las HMO hará que estos empleados estén más motivados para obtener los resultados que mantendrán a sus dependientes contentos y saludables.
Los empleados que también están buscando construir su fondo de jubilación son más propensos a quedarse si una compañía les ofrece ayudarlos a prepararse para la jubilación. Aunque la oferta de planes de pensiones solía ser la norma, la mayoría de los negocios se han alejado de los planes de beneficios definidos debido a las condiciones desfavorables del mercado. Tener un plan de contribución estándar para su 401(k), por ejemplo, ayudará a aumentar la retención de los empleados, ya que cuanto más tiempo permanezcan, mejor será su fondo de jubilación cuando alcancen la edad de jubilación.
Empleados más felices
Los beneficios para los empleados van más allá de los beneficios relacionados con la salud y los paquetes médicos. Según una encuesta de Comparably, empresas como Google, Netflix y Blizzard Entertainment son sólo algunas de las empresas con los empleados más felices. Y lo que todos tienen en común es que todos tienen grandes beneficios competitivos. Pero los beneficios que tienen no son sólo un buen seguro de salud y un gran plan dental. Entra en las oficinas de estas empresas y ya hay una serie de beneficios y beneficios adicionales que son fácilmente accesibles para los empleados.
Tener beneficios para los empleados no siempre significa que el empleador tenga que asumir los costos. Los beneficios voluntarios, por ejemplo, no necesariamente requieren que los empleadores paguen para que los empleados disfruten de estos beneficios. Hay una serie de lugares como gimnasios y tiendas de ropa y estilo de vida que ofrecen descuentos por volumen o por empresa, que las empresas pueden aprovechar. Sin embargo, lo importante es elegir el beneficio voluntario adecuado del que pueda disfrutar la mayoría de los trabajadores.
Hay una serie de ventajas en la introducción de los beneficios de los empleados a la fuerza de trabajo de una empresa. Decidir qué proporcionar como beneficios puede ser confuso, razón por la cual puede ser prudente invertir en consultoría de beneficios para empleados. Consultar con una empresa que tiene experiencia en materia de beneficios para los empleados de diversas instituciones y empresas de todas las formas y tamaños puede permitir a las empresas a elegir el mejor paquete de beneficios para los empleados que se adapte a sus necesidades.
