4 maneras en que el bienestar de los empleados puede hacer crecer su negocio

La mención de "bienestar" puede traer a la mente visiones de la histeria de la vida sana de la nueva era, aguacates y yoga. Pero si se ignora a los influenciadores de Instagram y a los "naturópatas" y se toma el bienestar por lo que es, abogando y promoviendo una mejor salud y bienestar, de hecho hay muchos beneficios que las empresas pueden obtener al implementar programas de salud y bienestar.

Estudios realizados en lugares de trabajo de los EE.UU. encontraron que las compañías que dirigen programas de bienestar experimentan un 28% menos de bajas por enfermedad que sus comparadores y vieron una reducción del 19% en el ausentismo laboral. Al observar a las personas de una organización que están inscritas en programas de bienestar, las que participaron experimentaron un 70% menos de días de baja por enfermedad. Por lo tanto, para aquellas organizaciones estadounidenses comprometidas con el bienestar de sus empleados, son capaces de rastrear los efectos hasta sus resultados finales en términos de mayor productividad, menos días de ausencia y primas de seguro médico más bajas.

Cuando miramos al Reino Unido, la Fundación Británica del Corazón escribe que cada año, perdemos 140 millones de libras esterlinas en días de trabajo por ausencias por enfermedad a un costo de 29.000 millones de libras esterlinas. Se cree que el presentismo, en el que la gente viene a trabajar cuando está enferma y, por lo tanto, es menos productivo, cuesta a los empleadores 605 libras esterlinas por empleado y año. Parece que se podrían lograr eficiencias y ahorros al trabajar en el bienestar de los empleados si se redujeran estos números, y eso no tiene en cuenta la posibilidad de mejorar la cultura de la compañía, una mayor moral y el aumento de la felicidad de los empleados que podría ocurrir como consecuencia de ello.

A continuación, ilustramos cuatro formas en que los empleadores del Reino Unido pueden mejorar el bienestar de los empleados para ayudar al crecimiento del negocio.

1. Fomentar el ejercicio físico

Los beneficios para la salud del ejercicio regular son bien conocidos, pero su profundo impacto en el trabajo sobre la productividad rara vez recibe el reconocimiento que merece. Según un estudio de Vitality y RAND Europe, los empleados de todas las edades pueden reducir su trabajo `deterioro' en 3,2 días al año si no hacen nada de ejercicio, a 150 minutos a la semana.

Para las empresas, menos días de baja por enfermedad y mayor productividad a menudo se traducen en mayores beneficios y eficiencia. De hecho, Nomura, un banco de inversiones, pudo utilizar modelos predictivos de la salud de los empleados para ahorrar 3 millones de libras esterlinas en presentaciones. Nomura ahora tiene un programa de bicicletas y un centro médico y de fitness integrado. Si bien esto puede no ser posible para la mayoría de las pequeñas empresas, es fácil y rentable ofrecer descuentos en las membresías de gimnasios y establecer clubes deportivos de la empresa.

2. Promover iniciativas de alimentación saludable

Las enfermedades cardíacas, la diabetes, los derrames cerebrales y los ataques cardíacos se encuentran entre las mayores causas de muerte en el mundo en desarrollo, y un creciente número de investigaciones señala que la mala alimentación y las opciones de estilo de vida son las principales culpables. Antes de que aparezcan estas enfermedades que ponen en peligro la vida, no es raro que las enfermedades crónicas y las enfermedades en general se presenten.

El mismo estudio de Vitality health y RAND Europe descubrió que los empleados con dietas deficientes pierden 3,5 días productivos al año; también afirman que reducir la ingesta de grasa a un rango saludable puede reducir el deterioro laboral en 2,5 días al año. Algunos empleadores, como el Phoenix Group del Reino Unido, han creado un menú de origen local para promover una alimentación saludable en sus oficinas. Dun & Bradstreet ha ofrecido talleres de nutrición a sus empleados, invitando a especialistas a hablar. Pero, para empezar, su enfoque no tiene que ser tan complicado o costoso. Simplemente hacer que los bocadillos saludables estén disponibles gratuitamente, como la fruta, puede ser un buen comienzo.

3. Acabar con el estigma que rodea a la salud mental

La salud mental recibe mucha más atención ahora que antes, lo cual es un fantástico paso adelante, pero esto no ha acabado con el estigma. En un lugar de trabajo cada vez más conectado, puede ser difícil trazar la línea entre el "trabajo" y la vida personal de una persona, lo que puede resultar en un equilibrio insalubre que induce al estrés.

La Oficina de Estadísticas Nacionales estimó que el 11,5% de las ausencias por enfermedad se debían a problemas de salud mental. Vitality health estima que 33 días productivos se pierden al año por depresión moderada o severa en el 5,6% de los empleados que la padecen. El mismo informe también sugiere que estos empleados pueden reducir su "deficiencia laboral" en 31 días si ya no sufren de depresión. Eso no quiere decir que los empleadores puedan estar equipados con las herramientas para eliminar la depresión, sería genial si pudieran, pero al menos, pueden hacer posible que el personal se presente y busque ayuda cuando se vean afectados por problemas de salud mental; el reconocimiento y la aceptación son los primeros pasos importantes.

Algunas organizaciones organizan sesiones de "atención plena" y ofrecen cursos de aprendizaje en línea sobre el tema, otras ofrecen acceso a aplicaciones de meditación, mientras que otras aumentan la conciencia general para fomentar conversaciones positivas sobre el tema. Si usted es parte de un pequeño negocio, una buena conversación no cuesta mucho para empezar.

4. Haga de su lugar de trabajo un espacio seguro

Para muchos profesionales que trabajan en entornos de oficina, a menudo los mayores riesgos percibidos para su bienestar son los incendios, los tropiezos en el trabajo o el dolor crónico causado por una mala postura. Para algunos empleados, los riesgos a los que se enfrentan son más graves.

En entornos industriales, las máquinas de uso cotidiano utilizadas para el trabajo pueden ser la causa de lesiones que cambian la vida o incluso la muerte. La Dirección de Salud y Seguridad del Reino Unido informa de que en el período comprendido entre 2017 y 20118, 144 trabajadores murieron en accidentes en el lugar de trabajo, siendo la causa principal las "caídas desde una altura", seguida de los "choques con un vehículo en movimiento".

En su último informe sobre lesiones no mortales, el HSE declaró que más de 70.000 personas habían sufrido lesiones en el trabajo, mientras que la Encuesta de población activa (EPA) indicó que 609.000 personas habían sufrido lesiones durante el período 2016/17. Estas tasas de lesiones en el Reino Unido se encuentran entre las más bajas del mundo, pero los accidentes en el lugar de trabajo siguen representando una amenaza muy real. Mientras que la compensación por lesiones laborales puede ser reclamada después del evento, la prevención es mejor que cualquier intento de "curar". Por lo tanto, es mejor fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando capacitación y una abundancia de los equipos necesarios que los empleados necesitan para realizar su trabajo de manera segura.

A menudo, ayuda a hacer que un individuo sea responsable de monitorear la seguridad en el lugar de trabajo y de hacer cumplir los protocolos de seguridad, mantener registros de todos los eventos de salud y seguridad, lesiones, violaciones, o donde los procesos cambian para permitir mejoras. Trabaje con sus empleados para que cuando surjan peligros, el personal se sienta lo suficientemente cómodo como para reportar el incidente con rapidez, de manera que se puedan tomar medidas correctivas.

Para llevar

La seguridad en el trabajo no sólo ayuda a mantener y construir una marca de confianza, sino que también puede ayudar a atraer grandes talentos. Incluso si se ignoran los impactos directamente positivos de una cultura basada en la seguridad, el simple hecho de evitar las multas y los costes legales impuestos cuando se producen accidentes evitables representa un ahorro inmediato de decenas, si no de cientos de miles. Trabaje para hacer de su lugar de trabajo un espacio seguro.

Referencias :

https://www.bhf.org.uk/health-at-work/get-started/benefits

https://www.ft.com/content/05621132-3fa5-11e7-82b6-896b95f30f58

http://www.hse.gov.uk/statistics/causinj/index.htm

http://www.hse.gov.uk/statistics/pdf/fatalinjuries.pdf