5 Signos de que su empresa puede necesitar más empleados

Hay algunos empleados que las empresas y corporaciones necesitan para funcionar correctamente, sin tener que recurrir a la bancarrota en unos pocos años. Ser un buen empleado, en un buen trabajo, es el sueño final; como dueños de negocios, ¿estamos contratando al tipo correcto de empleados?

Echemos un vistazo a 5 señales que debemos tener en cuenta para asegurarnos de que nuestro negocio tiene el tipo correcto de empleados.

1. No hay suficiente diversidad

Eliminar la cultura, la raza/etnia y el género de la ecuación. Una de las señales de que su empresa necesita más empleados para hacer su trabajo... es contratar empleados con las habilidades más amplias y distintas posibles. Tienen algunos empleados que son grandes mentores, y son considerados como "maestros de empresa". Asegúrese también de buscar investigadores, o personas que prefieran pasar horas y horas profundizando en cada grieta del conocimiento. Los empleados que quieren aprender continuamente son un regalo de Dios, ya que continuamente encuentran nuevas formas de mejorar sus resultados finales.

2. Novatos

Si bien es cierto que todo el mundo empieza en alguna parte, si usted ha estado en el negocio el tiempo suficiente, usted sabe lo que los novatos a veces cuestan más dinero que su valor para la empresa. Los empleados de alto nivel, e incluso los ejecutivos, que cometen errores constantes que un novato/recién llegado cometería, necesitan que se reconsidere su futuro en la compañía. Es un hecho que muchos de nosotros no podemos trabajar al 100% todo el tiempo - quita la carga de trabajo de tu equipo actual trayendo nuevos miembros a los equipos y departamentos.

3. No Solicitantes

Si pones un anuncio, envías reclutadores a ferias de empleo, y corres la voz de que estás contratando... y nadie te está mordiendo... es posible que necesites repensar tus ofertas o paquetes de beneficios. A medida que los empleadores luchan por atraer nuevos empleados, muchas empresas a menudo ofrecen salarios más altos y mejores beneficios. Por ejemplo, los trabajos de ventas en Los Ángeles pueden parecer más atractivos porque muchas compañías están perdiendo el código de vestimenta de "traje y corbata".

4. Evite el agotamiento

Una de las señales de que sus empleados actuales están sufriendo es su falta de risa. Las personas que se divierten en el trabajo se inclinan a reír más a menudo y de buena gana. Los empleados que no se ríen pueden necesitar un descanso prolongado, más largo que el fin de semana estándar. Los empleados insatisfechos, muestra la ciencia, son mucho menos productivos, y un número de personas que temen trabajar es una señal de que usted necesita nuevos empleados o necesita cambiar sus habilidades de gestión.

5. ¿El jefe es odiado?

La consejera empresarial Michelle McQuaid informó que los malos jefes son caros, lo que le cuesta a las empresas 360 mil millones de dólares cada año. Si nota que un número impar de trabajadores se va, meses después de contratarlos (o de ver una caída en el rendimiento), es hora de preguntarse a sí mismo -o a quien sea el dueño de la compañía- cuál es el problema; en algunos casos, el jefe es el problema. Una tasa de rotación alarmante es una señal que debería desencadenar advertencias de que algo en el negocio no está bien. Presta especial atención al número de empleados que te evitan constantemente (o al jefe) siempre que sea posible. En el ambiente de trabajo, inspirar miedo en las personas no contribuye en nada a la productividad y a la ética laboral, y los propietarios que prefieren que se les tema antes que que se les ame no deben sorprenderse de que a nadie les guste.

Conclusión

Obviamente, si su negocio tiene un número de clientes y clientes con los que no puede seguir el ritmo: ¡felicitaciones! Su negocio es exitoso, por ahora, y la contratación de empleados es algo obvio. Sin embargo, implemente estas estrategias para determinar si la compañía necesita nuevos empleados que hagan mejor su trabajo.