¿Debería cambiar de trabajo o pedir un aumento?
Es posible que haya escuchado esto antes: nunca obtendrá el aumento que desea a menos que cambie de trabajo.
Sin embargo, esto puede no ser cierto. Según un análisis salarial de 22 millones de trabajadores del sector privado realizado por ADP, una empresa de procesamiento de nóminas, los empleados de tiempo completo que cambiaron de trabajo vieron crecer sus salarios un 4,9 por ciento en promedio en el tercer trimestre del año pasado.
Compare esto con el aumento de ingresos del 4,3 por ciento para los empleados de tiempo completo que mantuvieron sus trabajos.
Si bien cambiar de trabajo puede parecer lucrativo, puede que no siempre sea la mejor opción. Entonces, aparte de cuánto tiempo ha pasado en un trabajo, ¿qué otras cosas hay que considerar al buscar un salario más alto, ya sea en su empresa actual o en otro lugar?
Cambiando trabajos
Cambiar de trabajo puede ser difícil: puede haber una curva de aprendizaje y un período en el que eres el nuevo chico de la cuadra, tratando de entender cómo funciona todo y tu lugar dentro de él. No solo eso, sino que puede sentir que tiene que demostrar su valía al comienzo de un nuevo trabajo, lo que puede ser estresante.
Sin embargo, dependiendo de su industria y del tiempo que haya trabajado en algún lugar, es posible que pueda negociar un salario más alto de inmediato al ir a una nueva empresa.
"A los empleados a menudo les va mejor económicamente cuando cambian de trabajo (en lugar de obtener un aumento o un ascenso interno), porque hay más poder de negociación con una nueva empresa", dice Tim Toterhi , profesional de recursos humanos y autor de "The Introvert's Guide to Job Hunting" . "
Probablemente, la mayor ganancia de cambiar de trabajo periódicamente es el posible aumento de salario con el tiempo y cómo pueden afectar su patrimonio neto y poder adquisitivo a lo largo de su carrera.
Si bien las ganancias financieras pueden ser significativas, el dinero no es lo único que debe considerar.
“Los empleados deben considerar el panorama completo antes de irse. Elementos como el tiempo de viaje, los beneficios, el nuevo gerente y la cultura deben influir en la decisión ”, dice Toterhi.
Además, es posible que algunos reclutadores no lo tomen en serio si se lo considera un buscador de empleos o alguien que no participará a largo plazo.
No existe una definición estándar, pero las personas que cambian de trabajo cada uno o dos años pueden considerarse personas que esperan un empleo.
Sin embargo, ser un buscador de trabajo puede no ser un factor decisivo.
“Un buen reclutador puede trabajar con un historial menos que lineal. Por otro lado, si eres un buscador de empleo porque no estás decidido a tus objetivos profesionales o si abandonas un trabajo en el momento en que se pone difícil, los reclutadores lo reconocerán fácilmente y no trabajarán contigo ”, dice Lauren Milligan. , entrenador de avance profesional en ResuMAYDAY .
Pidiendo un aumento
Solicitar un aumento en su trabajo actual puede ayudarlo a evitar los obstáculos de cambiar de trabajo y permitirle quedarse, pero con un salario más alto.
También puede haber oportunidades para promociones internas que pueden conducir a un aumento salarial significativo. Algunas empresas pueden preferir promover internamente: un estudio de la Universidad de Pensilvania encontró que los trabajadores promovidos a puestos de trabajo tenían un desempeño significativamente mejor que los trabajadores contratados para trabajos similares durante los primeros dos años.
Considere el consejo de Milligan cuando trate de decidir si debe pedir un aumento, "Mis palabras para vivir: la respuesta a la pregunta no formulada es siempre 'no'".
Si bien pedir un aumento puede parecer aterrador, puede ser un paso importante que debe tomar para evitar el estancamiento salarial. También es importante tener claro lo que está pidiendo y asegurarse de que sea realista dentro de su mercado.
Pedir un aumento o negociar es más un arte que una ciencia exacta. Vaya a las negociaciones preparado para manejar una variedad de situaciones:
- ¿Y si dicen "no"? ¿Se marchará o pedirá un compromiso?
- ¿Qué pasa si dicen "sí"? Puede decir: “Muchas gracias por esta oportunidad. Espero crecer con la empresa ".
- ¿Y si quieren comprometerse? Tenga en cuenta su rango de salario mínimo y máximo y cualquier otro beneficio por el que esté dispuesto a luchar.
Tenga en cuenta que es poco probable que pueda duplicar su salario en el mismo puesto. Para conocer los salarios promedio en su campo y área geográfica, considere visitar sitios como PayScale y Glassdoor.
Cuando solicite un aumento, querrá tener un número específico en mente. Lo más importante es que probablemente tendrá que construir un caso para usted mismo que demuestre por qué se merece un aumento.
Es posible que desee evitar enmarcar su solicitud diciendo que tiene una deuda de tarjeta de crédito fuera de control, que necesita comprar un automóvil nuevo o que está ayudando a un miembro de la familia a pagar algunas facturas médicas.
“Necesita tener razones convincentes de por qué se merece, no necesita, un aumento”, dice Milligan.
Documente cómo ha sido un activo para la empresa e incluya momentos y situaciones específicas en las que haya superado sus obligaciones laborales.
Milligan agrega que puede haber otras cosas que también puede negociar, incluidas vacaciones pagas, días personales, acciones de la compañía o opciones sobre acciones, horarios flexibles o teletrabajo, educación continua y bonificaciones.
Si no obtiene exactamente lo que quiere en forma de un aumento, no tiene que irse con las manos vacías. También puede solicitar apoyo de otras formas, como tener un horario flexible o días personales adicionales.
En general, los aumentos internos tienden a ser menores de lo que puede negociar en otros lugares. Solicitar un aumento y permanecer en su trabajo actual podría significar perder económicamente, pero podría ser lucrativo de otras maneras, dependiendo de la empresa y su puesto actual.
Conclusión
Si se pregunta si debería cambiar de trabajo o pedir un aumento para maximizar su salario, dependerá en gran medida de su situación personal. Tal vez no ha estado en su puesto actual el tiempo suficiente para tener la influencia para negociar, o tal vez no sea lucrativo trasladar puestos de trabajo en su industria.
El dinero no es lo único que debe considerar; Los beneficios, el entorno laboral y la felicidad en general también pueden afectar su decisión.
Si está satisfecho con su puesto actual y tiene espacio para crecer en la organización, pedir un aumento podría ser el siguiente paso lógico. Sopese los pros y los contras de cada opción y sea realista sobre el resultado.
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