Cómo encontrar y contratar a empleados que puedan pensar críticamente

Si usted es como la mayoría de los empresarios, necesita empleados que sean capaces de pensar críticamente y tomar decisiones empresariales inteligentes. ¿Por qué parece que esas personas son cada vez más raras y difíciles de encontrar? ¿Cómo se hace para reclutarlos y ponerlos a trabajar para su empresa?

Discutamos estrategias viables para encontrar pensadores críticos y agregarlos a su equipo.

Haga preguntas para la entrevista que requieran que los candidatos demuestren sus habilidades de pensamiento crítico

Es fácil para los solicitantes de empleo preparar respuestas por escrito a las preguntas más frecuentes de las entrevistas. Si quieres tener una idea válida de cómo piensan los candidatos, evita hacer las preguntas habituales como “dime cuál es tu mayor debilidad”, una pregunta para la que la mayoría de los solicitantes habrán preparado una respuesta enlatada.

En su lugar, haga preguntas que requieran la aplicación creativa de la capacidad intelectual en el momento. Los expertos de Adecco USA sugieren hacer preguntas a los candidatos a entrevistar, como “¿Cómo abordarías la tarea de diseñar un plan de evacuación de emergencia para San Francisco?

Esta es una gran pregunta porque no hay una respuesta correcta o incorrecta. Lo importante será que usted evalúe cómo cada candidato organiza su proceso de pensamiento para llegar a un plan.

Más al grano sería pensar en preguntas similares que inciten a la reflexión y que sean relevantes para su industria y quizás incluso para sus necesidades inmediatas.

Aplicar Evaluaciones de Pensamiento Crítico

Las evaluaciones del pensamiento crítico se están convirtiendo en algo importante en numerosas industrias. En 2016, el Foro Económico Mundial publicó un informe sobre el futuro del empleo, en el que se explica la probabilidad de que las habilidades de pensamiento crítico sean uno de los conjuntos de habilidades más importantes en la economía del futuro.

Desde entonces, muchos reclutadores y empleadores han estado pensando en cómo medir formalmente estas habilidades. Es notoriamente difícil de hacer, pero las evaluaciones de pensamiento crítico pueden ayudar. Las evaluaciones se centran en determinar la aptitud del solicitante para la resolución de problemas, razonamiento, análisis y habilidades relacionadas.

Reclutar graduados del MBA

Los graduados de los mejores programas de MBA normalmente se han visto obligados a dominar las habilidades de pensamiento crítico. Por ejemplo, la toma de decisiones basada en datos es uno de los resultados del aprendizaje en el programa de MBA en línea de la Universidad James Cook; un candidato no puede graduarse del programa sin haber estado sistemáticamente expuesto a oportunidades para practicar y perfeccionar sus habilidades de pensamiento crítico. Muchos programas de MBA también incorporan estudios de casos que fomentan el pensamiento crítico en el plan de estudios.

Proporcione su propio entrenamiento

Se pueden enseñar habilidades de pensamiento crítico. Si usted no está encontrando candidatos que ya posean las habilidades de pensamiento crítico que usted desea en sus empleados, usted puede entrenarlos para que desarrollen estas habilidades.

Joel Garfinkle, quien es un entrenador corporativo y coach ejecutivo, explica 4 maneras de hacer esto en un artículo que escribió para LinkedIn. Sugiere enseñar activamente un conjunto específico de habilidades que el pensamiento crítico requiere. Estos incluyen la recopilación de información y evidencia relevante; el análisis de esta información en relación con el problema en cuestión; la aplicación del razonamiento deductivo; la visualización y articulación de un plan de acción; y la predicción de cuáles serían los resultados más probables de ese plan. Evaluar su propio pensamiento es también un componente importante del proceso.

Estas son algunas de las estrategias conocidas más efectivas para asegurar que usted trabaje con empleados que tengan habilidades de pensamiento crítico. Puede reclutar empleados que tengan las habilidades necesarias, o puede contratarlos y luego capacitarlos para que desarrollen habilidades de pensamiento crítico.

De cualquier manera, es prudente ser proactivo para asegurarse de tener pensadores críticos en su equipo. Es uno de los pasos más importantes que puede tomar para asegurar que su empresa siga siendo competitiva en el mercado del futuro.

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