5 Indicadores que afectan a las tasas de desarrollo: Encuentre el equipo adecuado

¿Sus desarrolladores tienen relaciones on-off con la codificación? Cuando empiezan a aprender a programar, es como un nuevo reto que puede durar el resto de su vida. Tienen que pasar por un cierto número de pasos para convertirse en programadores exitosos. Practicar ejercicios de algoritmos y sintaxis, escribir o pasar casos de prueba son sólo algunos círculos del infierno en el aprendizaje de un lenguaje de programación en particular.

Si necesita contratar a un desarrollador, tenga en cuenta que tendrá que tener en cuenta los círculos mencionados anteriormente. Mi amigo, un desarrollador freelance con experiencia, dice que las fuertes habilidades de codificación son el único medio camino hacia el éxito.

Es difícil para los desarrolladores principiantes conseguir su primer trabajo y hacerse un buen nombre. La mayoría de los clientes no entienden las diferencias entre un desarrollador Junior, un Middle y un Senior y, por lo tanto, no entienden por qué deben pagar tarifas más altas.

Aquí hay 5 factores principales que afectan las tarifas de los desarrolladores que debe considerar al contratar un equipo de desarrollo de software.

Factor 1 – Alcance del proyecto

Teniendo en cuenta el tiempo y la naturaleza del trabajo del proyecto a realizar, se ofrecen a los promotores las tarifas fijas o a tiempo completo. La evaluación del tiempo de desarrollo de software depende directamente de la naturaleza de los proyectos, del número de características requeridas, de las habilidades personales de gestión del tiempo y de las habilidades profesionales del desarrollador.

Asegúrese de que los conocimientos y las competencias de un desarrollador se ajusten al puesto de trabajo ofrecido. Lea con precisión todos los términos y condiciones y una vez que haya terminado de dejar todo claro, proponga un trabajo.

Factor 2 – Competencias y experiencia

Piense, por ejemplo, en un programador JavaScript. 55 dólares es una tarifa media por hora para un desarrollador de JavaScript con cierta experiencia en tecnologías back-end y front-end.

Mientras busca al candidato adecuado, aprenda cuidadosamente cada perfil de su lista y conozca todas las tecnologías, bibliotecas y frameworks con los que un desarrollador está familiarizado. Le ayudará a entender si una persona está lo suficientemente calificada para trabajar para usted.

Factor 3 – Certificados

Por lo general, los certificados y diplomas son opcionales y es posible que no los vea en el perfil de los desarrolladores. Pero piense, cómo la certificación hace la diferencia. Cuando los empleados potenciales encuentran una confirmación de las habilidades profesionales y la educación del candidato, es más probable que confíen y contraten a la persona adecuada.

Muchos desarrolladores pasan un examen de certificación en sus lenguajes de programación y agregan los resultados a su campo de educación en el perfil. En caso de no ver certificados o diplomas, pregunte directamente a un desarrollador.

Tomar exámenes y pruebas profesionales regularmente es necesario para estar siempre un paso adelante, asegúrese de que los miembros de su equipo estén familiarizados con las últimas tecnologías.

Factor 4 – Ubicación

Las tecnologías modernas ofrecen a los empleadores la posibilidad de ponerse en contacto con un grupo de empresas de outsourcing y desarrolladores freelance de todo el mundo. Es fácil llegar a las personas que viven en diferentes países del mundo a través de diversos medios de comunicación.

Las diferencias entre los niveles de vida permiten a las grandes empresas subcontratar a desarrolladores experimentados de los países emergentes a tasas más bajas. Por ejemplo, dos desarrolladores que producen código en los mismos lenguajes de programación, con los mismos niveles de experiencia, uno de EE.UU. y otro de Filipinas, ganarán dinero diferente con una variación de 20 dólares.

Factor 5 – Estado del empleador

Usted puede ser una gran agencia o un contratista individual. Si usted es dueño de una agencia grande, debe tener en cuenta que un desarrollador contratado tendrá que cooperar con otros desarrolladores, gerentes de proyectos y control de calidad, o diseñadores.

Calcule el tiempo necesario para la comunicación y piense si el tiempo necesario para interactuar se incluirá en la tarifa. Si usted es un contratista individual, probablemente no pasará tanto tiempo averiguando los detalles sobre los asuntos asignados a todos los miembros del equipo. Es probable que pueda comunicarse con un gerente de proyecto asignado.

Bono: Consejos útiles para elegir al desarrollador adecuado a precios razonables

Aquí hay 5 consejos más que pueden ayudarle a identificar si una compañía de outsourcing o un desarrollador individual son confiables:

  • Le proporcionan una carta de presentación clara o una descripción completa de sus competencias profesionales.
  • Son flexibles para discutir los precios y los plazos.
  • Están constantemente disponibles en línea.
  • Pueden demostrar fácilmente los estudios de casos de usuarios exitosos, las recomendaciones y los comentarios de sus socios, colegas o clientes.
  • Hicieron algunos exámenes de certificación y pruebas que proporcionan evidencia a sus cartas de presentación.

La externalización clara y el conocimiento del negocio independiente, incluyendo los factores que influyen en las tarifas de los desarrolladores, le ayudarán a construir una estrategia de trabajo poderosa y a obtener una experiencia invaluable.

Tenga en cuenta que debe elegir con cuidado no dejarse engañar ni engañar por estafas: compruebe si es posible las habilidades de un desarrollador dándole algunas tareas de prueba, pregunte si visitan reuniones y talleres especiales, apruebe los exámenes de certificación para confirmar su experiencia con pedidos de alta calidad realizados.

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