¿Es hora de ser independiente? Diferencias clave entre un contratista independiente y un empleado

Con Internet haciendo más fácil que nunca la comunicación, la conexión y la realización de tareas en cualquier lugar, es natural que empieces a soñar con la vida como tu propio jefe. Y aunque entender las diferencias entre trabajar como empleado o contratista independiente es ciertamente importante, usted necesita pensar mucho en el asunto antes de decidir que convertirse en contratista podría ser la mejor opción para usted.

Estatus legal

En realidad hay mucha legalidad en la definición de la diferencia entre un empleado y un contratista independiente.

Estos diferenciadores son tanto en términos de sus derechos relativos a las personas o empresas con las que usted está trabajando, como el IRS, que le cobrará impuestos directamente si se diversifica por su cuenta.

Impuestos del empleado contra el contratista independiente

Si alguna vez ha sido empleado, es probable que su empleador se haya hecho cargo de todos sus pagos, incluyendo la retención de su salario para pagos tales como el seguro social y los impuestos sobre la renta. Esto es particularmente relevante cuando se habla de impuestos.

Cuando trabaja como contratista independiente, los honorarios de sus clientes son una simple interacción, pagados directamente a usted, en su totalidad, según la factura que usted ha emitido. Como contratista, eso significa que ahora usted es responsable de calcular y pagar por su cuenta:

  • Impuestos sobre la renta, o en este caso lo que se llama el Impuesto sobre el Autoempleo
  • Pagos del Seguro Social
  • Seguro médico
  • Impuestos de desempleo

Debido a que todos estos impuestos pueden ser un poco complicados, a menudo es una buena idea trabajar con un contador mensualmente, o con un asesor de impuestos cuando presente su declaración anual. También puede consultar nuestra guía para el pago de impuestos como contratista independiente.

¿Es un contratista independiente un empleado?

La diferencia entre ser un contratista y un empleado tiene mucho que ver con el nivel de autonomía que implica su trabajo. Y esto se define por tres parámetros principales:

  1. Control de comportamiento – ¿La empresa para la que trabaja controla su tiempo y cómo lo asigna? ¿Está usted sujeto a evaluación? ¿Tiene que asistir a un curso de formación? Si es así, usted podría ser un empleado.
  2. Asuntos financieros – Como contratista independiente debería poder trabajar para tantas personas como desee, sin limitaciones establecidas por un cliente. Pero otras cosas que lo diferencian de un empleado que puede estar haciendo el mismo tipo de trabajo lo son:

    1. Gastos en equipo (como contratista, usted generalmente cubre los gastos de equipo mientras que como empleado puede esperar razonablemente que se le proporcione equipo)
    2. Reembolso (es poco probable que su cliente cubra sus gastos de estacionamiento, pero su empleador podría hacerlo)
    3. Manera de pago (los empleados han establecido salarios garantizados por hora, semana o mes; los contratistas negocian por proyecto u hora, y emiten facturas)
  3. Definición de la relación – Este es un asunto delicado. Si una empresa le da regalos de navidad, le invita a su fiesta de Navidad, o de alguna manera le trata como miembro del equipo, puede estar creando lo que la ley reconoce como un estatus de empleado. Es por eso que un contrato siempre es beneficioso para ambas partes, estipulando el servicio y definiendo claramente las limitaciones de la relación.

Beneficios de ser contratista

Hay muchos beneficios de ser un contratista independiente. ¿Necesita inspiración? Como contratista independiente, usted puede tener algunas de estas ventajas: next Seguros e Insurance guide to Contratistas vs freelancer

  • Trabajar con muchas personas diferentes
  • Gestione su propio horario
  • Probar nuevos tipos de proyectos
  • Pruebe las diferentes compañías
  • Facturar más por hora
  • Tómese todos los días de vacaciones que quiera
  • Trabaje menos horas, o más horas, y vea los beneficios directamente
  • Disfrute de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Otros tipos de beneficios dependen de su línea de trabajo exacta. Por lo tanto, si anteriormente era un habitante de cubículo, es posible que le guste la flexibilidad (¡y la visión!) de trabajar desde su casa cuando trabaja por cuenta propia. Si trabajabas en un gimnasio, puedes prosperar cuando construyes tu propia base de clientes privados. Y como Handyman, lo más probable es que ganes más por trabajo de lo que ganaste trabajando bajo el nombre de otra persona.

Por supuesto, como contratista independiente, existen riesgos. Necesitará captar negocios de manera regular, construyendo constantemente nuevas relaciones, al mismo tiempo que nutre a los que ya existen.

Usted también es responsable de cubrir sus propios costos de seguro (la cantidad de seguro para contratistas independientes depende de su empresa exacta), de administrar sus suministros de oficina, de archivar los documentos y de financiar sus propios días de enfermedad. Pero los beneficios, para muchos, superan con creces los riesgos.

Y para muchas profesiones, el costo de empezar es muy bajo. Por lo tanto, si te has estado planteando la posibilidad de expandirte por tu cuenta, ¡este puede ser tu momento para hacerlo y vivir el sueño! Siempre puedes volver a ser un empleado, una vez que lo veas.

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