5 Consejos para la contratación de pequeñas empresas para su negocio!

Felicitaciones! Usted está teniendo éxito, y necesita contratar ayuda! Espera… ¿qué?

Como propietario de un negocio, usted sabe muy bien que a medida que crezca, tendrá que contratar empleados. Para una pequeña empresa, cada nueva persona que contrate tendrá un impacto significativo en su empresa, lo que significa que hay mucho en juego.

De hecho, las pequeñas empresas se enfrentan a desafíos únicos a la hora de contratar personal. Contratar a su primer empleado será el paso más significativo, pero los desafíos siguen siendo incluso más allá de ese primer miembro de su equipo en crecimiento.

Pequeña empresa hiring tips

Hay cuestiones de seguros que hay que tener en cuenta, cómo reclutar empleados para pequeñas empresas, cómo atraer a los empleados, los costos de los procesos de contratación y capacitación, y cómo encontrar a los empleados adecuados para el trabajo. Estos puntos son más significativos para un negocio, en comparación con una gran corporación donde los nuevos reclutas pueden unirse a la compañía diaria o semanalmente. Una pequeña empresa que contrata empleados está tomando un riesgo significativo. Usted necesita saber qué esperar y cómo contratar a buenos empleados antes de comenzar el proceso. Aquí hay algunos consejos de contratación para pequeñas empresas que le ayudarán a lo largo del camino.

Cómo afecta la contratación a una empresa

Hay muchos factores a tener en cuenta al contratar empleados para su pequeña empresa.

Veamos algunos de estos desafíos:

  • Coste: Es importante entender los costos involucrados en el proceso de contratación. El costo de un empleado incluye mucho más que su salario. También tiene que pagar por el proceso de reclutamiento, la formación, la incorporación, el nuevo equipo y mucho más. Todos estos costos de contratar a un nuevo empleado pueden llegar a ser aún mayores que el salario del empleado!
  • Tiempo de productividad:  También debe recordar que durante el primer mes que su nuevo empleado trabaje, sólo funcionará con una productividad de alrededor del 25% mientras aún está aprendiendo a hacer el trabajo. Pueden pasar hasta cinco meses antes de que un nuevo empleado alcance la productividad total.
  • Seguro: Hay dos tipos de seguros que debe tener en cuenta al contratar personal para pequeñas empresas. El primero son los beneficios que usted tendrá que pagar y estos incluyen la atención médica. También es importante recordar que es posible que tenga que añadir pólizas de seguro a lo que ya tiene. Esto es particularmente cierto cuando contrata a su primer empleado. Echa un vistazo a las pólizas de seguros de negocios a medida para ver cuál será la más adecuada para tu negocio. Estos son algunos tipos de seguros que puede necesitar considerar o ajustar cuando contrate nuevo personal:Seguro de responsabilidad general – Esto protege a su negocio si usted o sus empleados causan daños a otra persona o a su propiedad.

    Seguro de propiedad – La contratación de nuevos empleados requerirá que usted compre nuevo equipo y esto debe ser añadido a su póliza existente.
    Compensación al trabajador – Esto proporciona cobertura si un empleado se lesiona en el trabajo.

  • Cultura de la empresa: No hay manera de negar que la contratación de empleados impacta la cultura de cualquier compañía, especialmente de las empresas. Es importante encontrar una manera de agilizar las nuevas contrataciones en la empresa de la manera menos perturbadora posible.

Consejos para la contratación de pequeñas empresas:

Aquí hay algunos consejos para pequeñas empresas y estrategias de contratación para que la contratación para su pequeña empresa sea lo más fácil posible y le prepare para el éxito:

1. Usar sus contactos

Los contactos y las recomendaciones personales son una excelente manera de encontrar empleados. Contacte a las personas con las que ya ha establecido relaciones y a las personas en las que confía para encontrar a la persona adecuada para unirse a su negocio. Usted tendrá una fuerte referencia incorporada, y sabrá que puede confiar en alguien si viene a través de una conexión personal.

2. Proporcionar una descripción clara del puesto

La mejor manera de que las personas adecuadas soliciten su trabajo es tener claro lo que implica el trabajo. Incluya la descripción del trabajo, una lista diaria de responsabilidades, cómo encaja el trabajo en la compañía en general, y cualquier habilidad específica que se necesite. De esta manera, se limitan los candidatos a las personas que serán adecuadas.

3. Buscar en los lugares correctos

Averigüe dónde estarán las personas que está buscando y vaya allí. Esto podría ser una ubicación física o una reunión en línea o un espacio de medios sociales. Por ejemplo, no tiene sentido buscar un pintor en una conferencia para representantes de ventas, pero si necesita estudiantes universitarios para un trabajo a tiempo parcial, una universidad local a la hora del almuerzo podría ser el lugar adecuado

.

4. Esperar a que aparezca la persona adecuada

Usted tomó la decisión de contratar porque necesita a alguien, pero es importante recordar que no necesita conformarse con un candidato sólo porque éste solicitó el puesto. Asegúrese de que su nuevo empleado le ofrezca lo que está buscando. Hemos mencionado anteriormente que la contratación de personal para los negocios es arriesgada y que usted quiere hacerlo bien la primera vez.

5. Sea claro sobre los valores de su empresa

Usted necesita ser atractivo para los empleados con el fin de conseguir que la gente se inscriba para trabajar para usted. Desafortunadamente, puede ser mucho más fácil para las corporaciones atraer empleados con los beneficios y recursos que no existen para las empresas más pequeñas; sin embargo, la cultura y los valores de su empresa, el potencial de crecimiento y la inversión en empleados pueden ser un gran atractivo para algunas personas, y destacar esos beneficios es uno de nuestros mejores consejos de contratación para pequeñas empresas.

Contratar es un reto para cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Sin embargo, al prestar atención a estos consejos de contratación para pequeñas empresas, usted se preparará para el éxito, ¡no importa cuán grande sea su equipo!

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