Un ejemplo de lista de verificación de orientación para nuevos empleados para empresas de construcción

¿Dirige una empresa de construcción y necesita una plantilla para informar a los nuevos empleados? En caso afirmativo, aquí hay una lista de verificación de orientación de muestra para nuevos trabajadores de la construcción.

La industria de la construcción es una industria que expone a las personas que trabajan en ella a peligros en el trabajo. Por lo tanto, si dirige una empresa de construcción, es obligatorio asegurarse de implementar modalidades que lo ayudarán a eliminar los peligros y peligros laborales a los que estarán expuestos sus empleados cuando vayan a trabajar en sitios de construcción.

Si dirige una empresa de construcción, no puede descartar el hecho de que empleará a trabajadores calificados y no calificados.

Para los trabajadores calificados, es posible que hayan recibido algunas capacitaciones que los mantendrán seguros mientras realizan su trabajo, pero para los trabajadores no calificados, puede estar seguro de que un buen porcentaje de ellos solo quiere ganar dinero y es posible que no necesariamente sepa lo que se necesita para mantenerse seguro en un sitio de construcción, de ahí la necesidad de asegurarse de realizar la orientación para todos aquellos que trabajarán en su empresa.

Todos los que quieran trabajar en una empresa de construcción deben saber qué esperar, pero la responsabilidad de la empresa de construcción es asegurarse de que todos estén en sintonía, especialmente en lo que se refiere a su conducta y cómo pueden contribuir con su parte para ayudar a la organización a cumplir. su objetivo, de ahí la necesidad de que tanto los empleados nuevos como los antiguos se sometan a orientación de vez en cuando.

Tenga en cuenta que la orientación a los empleados es un subconjunto del proceso de incorporación. Se refiere a las acciones que realiza una empresa durante los primeros días de un nuevo empleado para ayudarlo a adaptarse a su nuevo entorno laboral, completar las tareas exigidas por la ley, conocer las políticas clave de la empresa y prepararse para asumir sus obligaciones laborales.

Si dirige una empresa de construcción, a continuación se muestra un ejemplo de una lista de verificación de orientación para nuevos empleados que le gustaría que conocieran sus nuevos empleados;

Un ejemplo de lista de verificación de orientación para nuevos empleados para empresas de construcción

PRIMER DÍA : se espera que el nuevo empleado se informe al Departamento de Recursos Humanos donde se llevarán a cabo los programas de orientación y incorporación. Se espera que llenen todos los formularios correspondientes.

Marque uno : se presenta al nuevo empleado a la organización, al presidente, al equipo de gestión y a los compañeros de trabajo

Comprobación dos : el empleado conoce la política de seguridad de la organización. De hecho, esta es una de las áreas centrales del programa de orientación en la que se debería dedicar más tiempo debido a los peligros a los que están sujetos los trabajadores de la construcción. El eslogan medio de las empresas de construcción es "La seguridad es lo primero y siempre". Esa debería ser la palabra clave de cada nuevo empleado que se contrata para trabajar en una empresa de construcción.

Verificación tres : el empleado debe recibir la orientación adecuada sobre lo que se espera de él mientras desempeña su papel para garantizar que su acción no solo esté orientada a hacerlos seguros en el curso de su trabajo, sino que debe asegurarse de que sus colegas son seguras y la herramienta de trabajo y la máquina con las que están trabajando son seguras.

Comprobación cuatro : se debe llevar al empleado a las instalaciones de la organización. El nuevo empleado debe saber a dónde ir cuando necesite reunirse con alguien dentro de la organización o cuando necesite presentar una solicitud y obtener algo de la organización. Deben familiarizarse con todos los departamentos.

Verificación cinco : el empleado debe conocer el equipo de construcción con el que se espera que trabaje y, por supuesto, todo lo que se espera que sepa sobre la operación y el mantenimiento del equipo de construcción de servicio pesado. Después de la introducción, normalmente se lleva a cabo una formación adecuada sobre cómo utilizar el equipo.

Comprobación seis : el empleado debe conocer los programas / políticas de recursos humanos de la organización. Se espera que el empleado comprenda el proceso de gestión de reclamos, presentación de reclamos relacionados con el trabajo, investigaciones de accidentes y proveedores médicos designados, entre otros.

Marque siete : el empleado debe ser presentado a la política de drogas y alcohol de la organización. Deben conocer el castigo que enfrentará cualquier empleado que sea sorprendido abusando de drogas o alcohol.

Verificación ocho : el empleado debe ser informado de las capacitaciones internas y externas disponibles a las que se espera que asista cada empleado y cuáles son los requisitos que tendrían que cumplir para asistir a dicha capacitación. Dado que es una empresa de construcción, las capacitaciones deben centrarse en la seguridad, el funcionamiento de las máquinas y las mejores prácticas internacionales en la industria de la construcción.

Verificación nueve : el empleado debe recibir la orientación adecuada sobre qué hacer para evitar caerse mientras trabaja en sitios de construcción y cómo usar los dispositivos de seguridad que lo ayudarán a mantenerse seguro cuando estén subiendo alturas.

Verificación diez : el nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada de las modalidades a seguir en relación con la seguridad eléctrica.

Verifique once : el nuevo empleado, especialmente si va a operar cualquier equipo de construcción de servicio pesado, como montacargas, elevadores de tijera (andamios móviles motorizados), escaleras, grúas, andamios, zanjas y excavaciones, debe recibir el equipo adecuado específico. normas de seguridad y deben estar obligados a cumplirlas independientemente de la experiencia que aporten a la organización.

Verificación doce : dado que la mayoría de las empresas de construcción trabajan en proyectos de gran altura, el nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada sobre lo que se espera de él cuando trabaja en plataformas de trabajo aéreas (elevadores de pluma).

Verificación trece : el nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada sobre cómo manejar los peligros ambientales y qué se espera de ellos cuando tienen que dejar de trabajar cuando el peligro en el medio ambiente pone en peligro su vida.

Verifique el número catorce : puede haber una emergencia en un sitio de construcción, por lo que es necesario brindar al nuevo empleado la orientación adecuada sobre cómo responder durante una emergencia. El empleado debe saber exactamente qué hacer en caso de emergencia.

Marque quince : el nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada sobre cómo informar sobre lesiones dentro y fuera del sitio del proyecto.

Marque quince : independientemente de la descripción del trabajo del nuevo empleado, todos los empleados deben someterse a una capacitación en primeros auxilios. Deben saber dónde se encuentran la estación de primeros auxilios y los botiquines en la organización y en el sitio de construcción.

Verificación dieciséis : el nuevo empleado de una empresa de construcción debe recibir la orientación adecuada sobre el equipo de protección personal (PPE). Cada nuevo empleado que trabaje en un sitio de construcción debe recibir equipo de protección personal y debe recibir capacitación sobre el uso adecuado del siguiente equipo: anteojos de seguridad, protección contra caídas / arnés de cuerpo entero, guantes, ropa exterior reflectante o chaleco de alta visibilidad (si corresponde) , Protección auditiva (si corresponde), Respirador (si corresponde).

Después de la sesión de orientación, el nuevo empleado debe ser sometido a un cuestionario rápido para asegurarse de que entendió la orientación y saber si está listo para comenzar a trabajar. Se espera que el nuevo empleado marque SÍ o NO en la siguiente pregunta para determinar si está preparado para trabajar en una empresa de construcción.

• Cuento con el equipo de protección personal que necesito para realizar el trabajo asignado de manera segura.
• Tengo el entrenamiento de seguridad que necesito para hacer mi trabajo.
• Sé qué hacer en caso de emergencia.
• Sé adónde ir si tengo una lesión en el lugar de trabajo.
• Se llevan a cabo reuniones de seguridad con el equipo de trabajo.
• Entiendo la política sobre drogas y alcohol.
• Entiendo la importancia de utilizar correctamente las herramientas y el equipo.
• Soy consciente de los peligros de caídas en el lugar de trabajo y siempre estoy protegido cuando trabajo en alturas.
• Las herramientas manuales y eléctricas están en buenas condiciones de funcionamiento.
• Mi supervisor se preocupa por la seguridad y la salud del equipo de trabajo.

—————————————————————————————————————— Nombre completo, firma y fecha del empleado

 

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Nombre completo, firma y fecha del oficial de recursos humanos / supervisor