Seguro de Compensación de Trabajadores para Contratistas: Cuándo y por qué (podría) necesitarlo

El seguro de compensación de trabajadores, que si se acorta a menudo a “trabajadores’ comp”, es un seguro que representa un compromiso entre empleadores y empleados sobre enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. El seguro de la remuneración de los trabajadores para los contratistas es un tipo de trabajadores’ comp, con algunos aspectos únicos.

¿Qué es el Seguro de Compensación al Trabajador?

Aquí’ s cómo los trabajadores’ comp típicamente trabaja: Un estado hace un acuerdo para proteger los derechos tanto del empleador como de sus empleados. Los empleados pierden su derecho a demandar directamente a su empleador por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, y el empleador acuerda cubrir a sus empleados con un seguro que proporcione beneficios según lo requiera su estado en el caso de la lesión o enfermedad del empleado. Muchos estados requieren seguro de compensación de trabajadores, y cada estado ofrece diferentes beneficios, de acuerdo con la NCII. Los campos de alto riesgo, como las renovaciones, tienen muchas probabilidades de requerir trabajadores, debido al aumento del riesgo de lesiones.

Hay tres escenarios en los que usted puede o no necesitar compensación de trabajadores para los contratistas: para cubrirse a sí mismo, para cubrir a sus empleados y para ser cubierto por su empleador. La cobertura en este caso se refiere a recibir fondos para pagos médicos por sus lesiones, e incluso por la pérdida de ingresos si usted no puede trabajar por un período de tiempo. Vamos a explorar cuándo y por qué la compensación de los trabajadores para los contratistas independientes podría ser necesario.

¿Necesitan los contratistas un seguro de compensación laboral para sí mismos?

El seguro de compensación de trabajadores para contratistas independientes generalmente no es un requisito. Se incluyen aquí los propietarios únicos y las sociedades colectivas, a menos y hasta que su empresa contrate empleados. A pesar de que el seguro de compensación de trabajadores para contratistas independientes no es generalmente requerido, usted tiene la opción de cubrirse a sí mismo por elección. Esto puede ser una buena idea, ya que si usted se lesiona puede acumular cuentas médicas serias, y el seguro de compensación de trabajadores para contratistas puede ayudarle a evitar ese tipo de riesgo financiero. Dado que las reglas sobre a quién se le exige que tenga cobertura evolucionan con el tiempo, siempre es una buena idea consultar con la agencia reguladora de su estado para obtener información actualizada.

¿Necesitan los contratistas compensación laboral para sus empleados?

Como regla general, la respuesta es sí; para un contratista independiente, se requiere un seguro de compensación al trabajador cuando se contrata a los empleados. Así es como funciona:

Digamos que usted es dueño de un estudio de yoga, y que tiene cuatro profesores en el personal. Usted tiene trabajadores’ seguro de compensación para ellos y usted’ ha seguido todas las pautas en su estado. Si uno de sus maestros se lesiona mientras enseña, puede presentar una reclamación de compensación y, dependiendo de la póliza, recibir cobertura médica y/o cobertura por su salario perdido durante su permiso de ausencia. Si ella no está de acuerdo con la evaluación de sus beneficios de su compañía de seguros, puede presentar su reclamo ante el tribunal de compensación a los trabajadores. Sería muy improbable que usted fuera el objetivo en el caso, a menos que un acto u omisión intencional de su parte fuera la causa directa de la lesión del maestro.

¿Necesita un subcontratista un seguro de compensación laboral de un contratista independiente?

La compensación de trabajadores generalmente se aplica cuando se contrata a subcontratistas. Aquí’s por qué:

Digamos que usted es dueño de un negocio de limpieza y que no tiene cobertura para sí mismo porque en su estado, la compensación de trabajadores para contratistas no es un requisito. Un día, usted contrata a un limpiador extra para un trabajo grande, y él se cae de una escalera que está aspirando. Usted puede haberle pedido prueba de seguro antes de contratarlo, pero digamos que no lo hizo. Si el limpiador es un contratista independiente y no tiene cobertura para sí mismo, puede tener derecho a presentar una reclamación en su contra. No sucede a menudo, porque el subcontratista tendría que probar que la lesión fue causada directamente por su trabajo para usted y por su negligencia. Pero es una posibilidad que llevaría mucho tiempo y posiblemente sería costosa de resolver en la corte.  Esto también sería cierto para un pintor, una lijadora o un conductor. Cualquier persona que contrate para trabajar en su compañía podría ser elegible para recibir beneficios de compensación de su compañía.

¿Necesitan los contratistas compensación laboral de sus empleadores?

Como contratista contratado, usted no es responsable de si su empleador decide cubrirse o no a través de la compensación de trabajadores. En algunos estados, sus derechos a la compensación son más fuertes si su empleador no da este paso. Esto se debe a que usted tiene derecho a buscar compensación directamente del empleador, en lugar de los trabajadores’ tribunal de compensación. Esto se llama un caso de “no suscriptor” y si la lesión fue 99% su culpa, y 1% la culpa de su empleador o de un compañero de trabajo, es probable que usted gane el caso. Este juicio favorable es la manera del estado de motivar a los dueños de negocios para que cubran sus bases con el seguro de compensación del trabajador.

¿Qué tipo de seguro necesita un contratista independiente?

Es natural esperar lo mejor, y esperar que usted no encuentre demandas como dueño de un negocio. Pero la realidad es que sucede, y puede causar mucho estrés innecesario. Esa es la razón por la que una póliza bien escogida que incluye seguro de responsabilidad civil general para contratistas independientes es un gran activo, ya sea que usted tenga o no empleados. Su seguro puede ahorrarle dinero que de otra manera gastaría en una demanda o en daños y perjuicios, y le ayuda con la adquisición de clientes demostrando a sus clientes que usted es un profesional que asume la responsabilidad por adelantado.

Estar en el negocio de contratación es una responsabilidad aún mayor que la de ser el típico propietario de un negocio. Existen muchos riesgos y los accidentes pueden ocurrir en cualquier momento. El seguro para contratistas es una gran opción para los artesanos, jardineros, carpinteros, plomeros, drywallers, techadores – cualquier campo donde usted trabaje con herramientas y equipo pesado. Elegir la póliza de seguro adecuada para un contratista independiente es una gran estrategia para proteger las finanzas de su empresa contratante en caso de accidentes inesperados.

También podría gustarte

Deja una respuesta

Su dirección de correo electrónico no será publicada.