Responsabilidad legal en el lugar de trabajo

Estados Unidos es una sociedad bastante litigiosa, aunque no somos tan malos como nuestra reputación sugiere. La verdad es que hay buenas razones para muchas de las demandas civiles que actualmente se están abriendo camino en el sistema judicial.

Hay muchas menos demandas frívolas de lo que parece. Cuando pensamos en la "responsabilidad legal", a menudo pensamos en términos de alguien que se resbala y cae en el suelo de un supermercado mojado porque los empleados no colocaron un letrero de "precaución en el suelo mojado". O podríamos pensar en ello como alguien que demanda por cuentas médicas después de que un conductor que envía mensajes de texto choca contra su auto en una intersección.

Pensamos en ello con menos frecuencia cuando se trata de nuestro lugar de trabajo, pero hay múltiples maneras en las que nuestros empleadores o incluso nuestros compañeros de trabajo pueden ser considerados responsables de algún tipo de negligencia o mal comportamiento.

Acoso

El término "acoso sexual" ha aparecido mucho en las noticias últimamente. Cada vez son más las mujeres que presentan acusaciones contra jugadores de Hollywood de alto nivel, así como contra músicos, artistas y políticos.

Los efectos de esta mala conducta sexual también se están sintiendo fuera de esas comunidades. La gente se está dando cuenta de que el acoso sexual abarca una gama más amplia de comportamientos que las cosas realmente obvias. Por "cosas obvias", estamos hablando de un jefe que ofrece a su secretaria un aumento de sueldo a cambio de favores sexuales.

El acoso sexual depende mucho de las circunstancias particulares, pero incluso puede ser algo así como que un empleado difunda rumores despectivos sobre la vida amorosa de otro empleado. Las leyes varían de estado a estado e incluso de ciudad a ciudad, así que si usted siente que puede tener un caso contra alguien en su oficina, es importante que busque un abogado local.

No importa dónde vivas, sino dónde trabajes. Si usted trabaja en Pasadena pero se traslada a un trabajo en Los Ángeles, eso significa que es mejor que busque un abogado de acoso sexual en Los Ángeles.

Los empleados pueden dudar en presentar un caso de acoso sexual porque temen represalias, pero por lo general existen leyes que impiden despedir o castigar a un empleado que está denunciando una mala conducta. Eso no significa que no deba tratar de abordar el comportamiento de otras maneras primero, pero es demasiado fácil llegar a un punto en el que RR.HH. no está escuchando y a nadie más dentro de la oficina parece importarle lo que está sucediendo.

Condiciones inseguras

El término "condiciones inseguras" significa cosas diferentes para lugares de trabajo diferentes. La cocina de un restaurante necesitará tomar precauciones más extensas contra el fuego que una oficina típica donde el único aparato de cocina es el microondas dentro de la sala de descanso.

Dicho esto, hay ciertas cosas que son ciertas en todas las oficinas. Los empleados necesitan tener una manera fácil de salir del edificio en caso de un incendio u otra emergencia. Si usted trabaja en una oficina estrecha donde la puerta más cercana sólo se abre la mitad del tiempo, entonces ese es un problema serio.

Usted puede reportar su oficina a organizaciones locales o estatales de seguridad en el lugar de trabajo. Si ocurre una emergencia y usted se lesiona porque tuvo problemas para salir, entonces podría tener un caso legal contra su empleador, aunque eso dependerá de muchos factores.

Un abogado, particularmente un abogado de litigios comerciales, puede escuchar su historia y aconsejarle más.