Derechos y leyes fundamentales de los contratistas independientes que usted debe conocer

Cuando usted establece un negocio como contratista independiente, se convierte en su propio jefe. ¿O sí lo sabes? En muchos sentidos esto es cierto, pero sigues trabajando con otras personas, incluso si técnicamente estás por tu cuenta. Debido a que usted podría seguir siendo vulnerable, existen derechos legales de contratista independiente para protegerlo a usted y a sus empleados en el trabajo. La clave es entender cuáles son, para que pueda estar seguro de que está debidamente cubierto.

Leyes que protegen a los contratistas independientes

Las leyes de contratistas independientes son un reconocimiento formal de algunos de los desafíos que pueden surgir para los trabajadores independientes. Mientras que la ley puede (y lo hará) protegerlo en muchos casos, es extremadamente importante que usted tenga un abogado que redacte un contrato fuerte, detallando cada parte de su horario de trabajo, expectativas de entrega y política de pago. Luego, para asegurarse de que el contrato sea vinculante, asegúrese de que tanto usted como su cliente lo firmen, antes de comenzar cualquier proyecto.

Six Essential Independent Contratistas Legal Rights

Aunque tu objetivo es complacer en tu trabajo, no tienes que hacer todo lo que te piden. Pero puede ser difícil diferenciar entre lo que usted quiere y lo que dicen las leyes laborales de los contratistas independientes.

1. Derecho a controlar su trabajo

Una de las razones por las que probablemente eligió crear su propio negocio es para poder controlar su flujo de trabajo. Pero cuando se trata de empujar en un lugar de trabajo, ¿quién está a cargo? A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no están obligados a seguir las peticiones o consejos de sus clientes, a menos que el contrato indique lo contrario. En pocas palabras, los empleadores controlan cómo trabajas, mientras que los clientes no tienen ese derecho; si un cliente se involucra demasiado, puede correr el riesgo de ser clasificado como tu empleador, con todas las obligaciones que ello conlleva. Usted puede incluso querer investigar y entender las diferencias entre ser un contratista y un empleado.

2. Proyectos de trabajo múltiples

Como contratista independiente, usted tiene derecho a tener más de un cliente a la vez. Más que eso, mientras trabajas para un cliente, eres libre de seguir promocionando tus servicios a otros. Ningún cliente debe exigirle que trabaje sólo para él.

3. Salarios

Cuando usted acepta un trabajo bajo contrato, es probable que se conforme con una tarifa por hora o fija para realizar el trabajo. Con suerte, si utiliza una tarifa plana, tendrá en cuenta con precisión el número de horas que tardará el proyecto, lo que le dejará un salario por hora decente, ya que la ley no le protege en ese caso.

Dicho esto, los derechos de los empleados por contrato requerirán que usted pague un salario mínimo a sus trabajadores. Por lo tanto, tenga doble cuidado al negociar. Si realmente no puede estimar cuántas horas se requerirán, es posible que desee tener dos partes en su contrato, una para el proyecto en sí, más los salarios por hora para sus trabajadores.

4. Horas

Los derechos legales de un contratista independiente no cubren las horas trabajadas, de nuevo, a menos que se especifique en su contrato. En resumen, es posible que tenga que dedicar más tiempo a entregar los resultados a tiempo. Básicamente, depende de usted terminar su trabajo a tiempo. Sin embargo, si tiene empleados, tendrá que consultar con las leyes locales, ya que serán elegibles para las horas extras.

5. Derechos de pago de contratistas independientes

Usted ciertamente tiene el derecho y la expectativa de que se le pague en su totalidad en el momento oportuno. Sin embargo, necesitará tener los detalles especificados por escrito, en un contrato firmado.

También es importante tener en cuenta que como trabajador autónomo, su cliente no tendrá que pagarle días de vacaciones, días de enfermedad, seguro social, o cualquier tipo de seguro de contratista. Del mismo modo, su cliente no es responsable de sus impuestos de autónomo.  Tendrá que ocuparse de todas estas cosas usted mismo, o con la ayuda de un contador. La única excepción son los derechos de los contratistas 1099. Es decir, el IRS requiere que su cliente llene un formulario 1099 por usted y por cualquier otra persona a la que le pagaron durante el año (fuera de los empleados).

En el lado positivo, además de su pago preacordado, usted tiene derecho a ciertas deducciones de impuestos, incluyendo los materiales utilizados en el sitio.

6. Derechos de terminación del contratista independiente

Los derechos de terminación de un contratista independiente son en gran medida lo que usted ha determinado en su contrato. Recuerde, si usted no tiene esto detallado en su contrato, su cliente puede despedirlo en cualquier momento, sin previo aviso. Como tal, asegúrese de incluir una cláusula en su acuerdo que especifique las razones de la terminación, el período de notificación requerido (es decir, la cantidad de aviso previo requerido), y la compensación por la terminación anticipada.

Resumen de Derechos de los contratistas independientes

Aunque la mayoría de las leyes laborales rigen las relaciones entre empleado y empleador, como contratista autónomo, usted tiene ciertos derechos como contratista independiente. El más importante es el más básico: un contrato firmado. Este contrato establece en primer lugar las expectativas. Pero más que eso, protege sus intereses a largo plazo, haciendo que su acuerdo sea exigible por ley. No empiece ningún trabajo sin uno, y usted estará en camino a proteger sus derechos legales como contratista independiente.

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