3 maneras en que los empleados de la oficina pueden obtener un mejor seguro

¿Sus beneficios actuales para empleados y su paquete de seguro de vida lo hacen sentir más apreciado por el trabajo que realiza? Si bien la Oficina de Programas de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo (OWCP) ofrece varios programas de compensación (que proporcionan beneficios de reemplazo de salario, tratamiento médico y otros beneficios), es posible que los programas de seguro médico de su empleador no se ocupen completamente de usted o de su familia.

Administrar seguros para cuentas HSA, COBRA o CDH puede ser un dolor de cabeza y una pesadilla logística. Especialmente si usted es un empleado que no sabe lo que se merece en términos de beneficios y planes de salud.

1. Programas de bienestar para empleados

Se espera que los Programas de Bienestar tengan un gran "avance" en 2018. Estos programas a menudo se ofrecen con planes de salud de deducibles altos y cuentas de ahorros de salud (HSA). Esto se debe a que proporcionan un examen de salud y luego utilizan los resultados para ayudar a los participantes a encontrar programas específicos que aborden su problema de salud específico.

Los empleadores que ofrecen programas de bienestar en el lugar de trabajo son directamente responsables de mejorar el estilo de vida de sus trabajadores, haciéndolos más felices, más saludables y más productivos en el trabajo. Por lo tanto, es vital para su estilo de vida más saludable unirse a un programa de bienestar - especialmente si su negocio ofrece tal beneficio.

2. Hable con Recursos Humanos

Los Administradores de Beneficios son una fuente de información para los diferentes programas de beneficios (incluyendo seguro de vida, beneficios de salud, beneficios 401(k) y otros) y procesar las solicitudes para todos los trabajadores. Aquellos a cargo de la Administración de Beneficios también manejan cualquier asunto de beneficios y procesan los reclamos de lesiones de los trabajadores. Son profesionales de Recursos Humanos. Su estilo de vida y su salud están en juego mientras esté empleado. Es su deber preguntarle a su administrador de beneficios sobre cualquier y todas las posibles preguntas que pueda tener con respecto a cualquier cosa sobre los programas de trabajo.

3. Comparar beneficios

Elegir el paquete menos costoso puede tener sentido fiscal para usted y para la compañía. Es indudablemente confuso vadear a través de todos los paquetes y niveles de precios posibles (bronce, plata, oro, platino). Elegir el paquete menos costoso elimina el dolor de cabeza de todo esto. Pero, al tratar de ahorrar tiempo y dinero, es posible que se esté lastimando cuando llegue el momento de cosechar esos beneficios. Por eso vale la pena comparar los beneficios que ofrece su empresa con los de otras empresas y sectores.

Por ejemplo, PTMoney reveló una lista de los 10 mejores trabajos a tiempo parcial con beneficios. ¿Cómo se compara su seguro de salud con estos?

• Aerotek incluye cobertura dental y oftalmológica; los cónyuges e hijos dependientes son elegibles para su inclusión; y descuentos para empleados en alquiler de autos, electrónica, entretenimiento, etc.
• Los beneficios FAS de Chico lo hacen elegible para comprar cobertura médica, de la vista y dental limitada; 401(k) con contribuciones paralelas; y días festivos pagados.
• El Almacén Costco ofrece seguro de vida, seguro de discapacidad a corto y largo plazo, y gastos flexibles. Debido a que las tiendas Costco tienen farmacias y centros oftalmológicos, los empleados pueden usar sus beneficios de cuidado de la vista y medicamentos (incluyendo descuentos).
• Los beneficios de JP Morgan Chase coinciden con las contribuciones del plan 401(k), e incluyen seguro de vida más seguro de discapacidad, y después de un año de empleo se incluyen en el plan de jubilación de JP Morgan Chase.
• Los beneficios de Staples ofrecen un 10% de descuento a los empleados en compras, seguros (dental, de la vista y de salud) y un plan 401(k) que iguala el 3% si usted contribuye con el 6%

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Conclusión

Es fácil sentirse abrumado por el proceso del seguro. Si usted es un empleador o un empleado, la ayuda de un corredor de seguros profesional o un agente independiente con licencia puede ser un salvavidas. Los corredores encuentran a los clientes la mejor póliza a través de la comparación de "compras" y los agentes de seguros tienen licencia (por parte de un estado) para vender seguros para varias compañías de seguros específicas.