Cuántos trabajos tiene el trabajador promedio y qué significa para usted
Tiro caliente de prueba rápida -
¿Puede adivinar el número medio de años que un trabajador (sueldo y salario) ha estado con su empleador actual en enero de 2020?
4,1 años.
ESO ES.
Los días de permanecer en un trabajo durante décadas se han ido. Hace mucho.
Esa estadística proviene de nuestros amigos de la Oficina de Estadísticas Laborales. La "permanencia de los empleados" es el término oficial y han estado rastreando ese número durante bastante tiempo. (los datos de este artículo provienen de sus datos publicados en septiembre de 2020)
(por lo que vale, en enero de 2016 y enero de 2018, la permanencia promedio también fue de 4.2 años)
Para agregar un poco de color a las estadísticas, es importante saber dos cosas:
- 4,1 años parece corto, pero en realidad se trata de la mitad del paquete en comparación con los últimos diez años. Fue tan alto en 4.6 para 2012 y 2014, tan bajo como 4.0 en 2006.
- La mediana cambia según el grupo de edad. 55-65 + empleados han estado en esto durante 9,9 años. Los que tienen entre 25 y 35 años tienen una antigüedad media de solo 2,8 años.
Entonces, la rotación laboral es más aguda para los empleados más jóvenes, como cabría esperar en el verano y los primeros trabajos, pero la mayoría de las personas todavía no se quedan con el mismo trabajo durante 40 años.
¿Qué significa esto para la cantidad de trabajos que tiene un trabajo promedio? Si cambia de trabajo cada 4 años, ¡son muchos trabajos!
Cuántos trabajos tiene el trabajador promedio
Afortunadamente, no tenemos que adivinar con matemáticas difusas. El BLS también tiene esos datos, pero se basa en un conjunto de datos mucho más pequeño porque tiene que rastrear a las personas durante toda la vida.
El BLS publicó un estudio en 2015 que analizó la cantidad de trabajos ocupados por personas nacidas entre 1957 y 1964 desde que tenían entre 18 y 48 años. El artículo de nombre provocativo, “ Número de trabajos, experiencia en el mercado laboral y crecimiento de los ingresos entre los estadounidenses en 50: Resultados de una encuesta longitudinal ”se basó en una encuesta a 9,964 personas.
¿Listo para la respuesta?
- El trabajador medio tuvo 11,9 puestos de trabajo entre las edades de 18 y 50 años.
- El promedio de 5.5 trabajos entre 18-24, 4.5 trabajos de 25-34, 2.9 trabajos de 35-44 y 1.7 trabajos de 45-50 (hay cierta superposición entre grupos de edad)
- Casi la mitad de los trabajos se realizaron antes de los 25 años.
También había muchas otras estadísticas fascinantes, como que las personas estaban empleadas en promedio el 78% de las semanas entre los 18 y los 50 años. El comunicado de prensa hace un gran trabajo al resumir los hallazgos.
Personalmente, he tenido muchos trabajos (los que están en azul eran trabajos que tenía antes de cumplir los 25):
- Expedidor y encargado de pedidos en un restaurante de comida china para llevar
- Camarero de banquetes en Three Village Inn
- Pasante de verano en Periphonics, una empresa de telefonía de TI
- Pasante de verano en Intelligenesis, una empresa desaparecida en Nueva York
- TA para un puñado de cursos en Carnegie Mellon
- Ingeniero de software en Northrop Grumman, contratista de defensa
- Ingeniero de software en Booz Allen Hamilton, contratista de defensa
- Trabajador autónomo o en una empresa en la que poseo un capital significativo (más del 30%) - desde 2008
Entonces, cuando miro hacia atrás en mis trabajos, he tenido bastantes.
Abandona el mito del trabajo eterno
Los datos muestran dos cosas muy obvias: muy pocas personas tienen un trabajo durante toda su vida laboral adulta. De hecho, el patrón parece ser un montón de trabajos antes de los 25 y luego un puñado de movimientos hasta que empiece a pensar en la jubilación.
Si este es el caso, ¿por qué hay tantos expertos que nos dicen que deberíamos seguir con una carrera? Ningún grupo ha “mantenido” una carrera durante 40 años. No a los baby boomers, ni a la Generación X, ni a la Generación Y, ni a los millennials , ni a una cohorte de una sola edad que quieras elegir.
Cuando trabajé en la industria de defensa, trabajé para dos empresas: Northrop Grumman y Booz Allen Hamilton. Cuando estaba en Northrop Grumman, comencé con $ 60,000 al año y recibía aumentos del 3-4% cada año. Estuve allí durante tres años antes de partir hacia Booz Allen Hamilton, donde inmediatamente disfruté de un aumento del 36% a $ 90,000 al año.
Se necesitan 12 años de aumentos del 3.5% para pasar de $ 60,000 a $ 90,000. O uno.
Cuando hice el cambio, me dijeron que no debes cambiar de trabajo con demasiada frecuencia o desarrollarás una "reputación". Esas declaraciones solo ayudan a las empresas y los gerentes, a quienes no les gusta encontrar nuevas personas para reemplazar a las personas mayores que estaban haciendo un buen trabajo.
Las empresas que valoran su talento y su contribución le pagarán en consecuencia. He tenido a varios amigos entrevistando, recibiendo ofertas, devolviéndolo, me pagan más y sus carreras son incluso mejores que antes. Todo tiene dos caras.
¿Y si se invirtiera la situación? Si hay una recesión económica, ¿su empleador lo mantendrá cerca porque tiene miedo de ganarse la reputación de dejar ir a las personas cuando no ganan suficiente dinero? No. Te dejan ir porque si no lo hacen, se hunden. Si se hunden, no hay reputación que proteger.
No hay trabajos para siempre.
Todos somos autónomos, lo reconozcamos o no.
Tenemos que empezar a tratar nuestras carreras como los autónomos tratan los trabajos y los clientes. Necesitamos tomar medidas para enfocar nuestro trabajo de manera diferente.
¿Cómo se ve eso?
Seguro de ingresos de construcción
Los autónomos saben que los trabajos que pagan las facturas hoy no son para siempre. Los proyectos terminarán. Los clientes se irán o irán a la quiebra. Los ingresos irregulares son parte de la vida.
Necesitamos un seguro de ingresos. Compra un seguro para todo lo que es importante para usted, desde su automóvil hasta su casa y sus mascotas (tal vez).
Pero, ¿cómo asegura su trabajo? (especialmente si es un trabajo bien remunerado que no requiere un título universitario )
Los ingresos pasivos son su seguro contra su trabajo. Desarrollar sus fuentes de ingresos lo protegerá de muchas maneras. Una de las cosas de las que habla la gente es “FU Money”, o la idea de que si tuvieras suficiente dinero podrías decirle a tu jefe que machaque arena si realmente quisieras.
Ellos ven ese dinero como una gran suma de dinero de lotería, pero usted no necesita tanto. Necesita lo que representa ese dinero, que es un flujo de ingresos que puede reemplazar su ingreso principal (trabajo).
Puede generar ingresos distintos de W2 ahorrando dinero e invirtiéndolo en fuentes pasivas. O puede desarrollar un ajetreo lateral (que también puede invertir en fuentes pasivas de ingresos).
El objetivo es desvincularte de tu trabajo para que puedas tomar mejores y más inteligentes decisiones. Así que no estás en deuda con ese empleador. Por lo tanto, puede participar en entrevistas sin temor a represalias porque tiene una corriente separada e intocable.
Mantener la flexibilidad financiera
Cuando supiste que estabas trabajando en algún lugar durante décadas, tiene mucho sentido "establecerte" y comprar una casa.
Y comprar una casa es genial. Somos dueños de nuestra casa, nos encanta vivir en ella, pero no planeamos mudarnos en décadas.
Cuando puede cambiar de trabajo cada cuatro años, tiene menos sentido.
Una casa te ata económica y físicamente. Debe un pago de hipoteca, que a menudo es más alto que los alquileres comparables, y no puede mudarse fácilmente. Vender la casa es un proceso largo, con sus propios costos económicos, y esa inercia puede obstaculizar buenas decisiones a largo plazo. También puede correr menos riesgos porque sus gastos mensuales también son más altos. Si ha desarrollado algunas fuentes de ingresos, la hipoteca y los impuestos a la propiedad absorben una mayor parte de esa red de seguridad.
¿Alguna vez has oído hablar del término esposas de oro ? Es cuando su compensación se establece de una manera que le dificulta mucho dejar a su empleador. Si tiene gastos mensuales altos y no puede correr ningún riesgo, es un tipo de esposas. Evítalos y date la flexibilidad , especialmente cuando eres más joven.
La frecuencia de cambio de trabajo disminuye después de los 25. Si desea comprar una casa, busque hacerlo después de esa fecha. No hay prisa. Todavía habrá casas.
Sube de nivel tus habilidades
Si tiene un trabajo corporativo, hay un montón de beneficios fuera de la compensación. En Northrop Grumman, pagarían una maestría e incluso un doctorado. Lo mismo en Booz Allen Hamilton. Ese también podría ser tu caso. Utilice esas oportunidades para subir de nivel su trayectoria profesional con el dinero de otra persona.
Para la empresa, tenía sentido comercial. Sabían que si obtenía más credenciales, si aprendía nuevas habilidades, entonces se le podría facturar a una tarifa más alta en los contratos. Una maestría valía entre 3 y 5 años de experiencia laboral profesional con un contrato.
Si a su campo no le importan las certificaciones o los títulos, hay otras habilidades que puede aprender y desarrollar y que tienen un valor significativo. Busque aumentarlos mientras trabaja y tal vez pueda convertir eso en una compensación en el próximo trabajo.
Además, esas habilidades y títulos se quedan contigo. Tienes que "pagar" con tu tiempo, pero los beneficios son tuyos para siempre, sin importar para quién trabajes.
Concéntrese en usted mismo, su familia, sus amigos
Debe mantener un estilo de vida saludable con respecto a su cuerpo, su mente y sus relaciones. Es muy fácil sacrificar todas esas cosas por tu trabajo.
Cuando estuve en Northrop Grumman, fui parte de un "programa de liderazgo" que llevó a cabo eventos adicionales de "desarrollo". Recuerdo un evento en el que un panel de gerentes habló sobre sus carreras, lo que harían de manera diferente y otros temas destinados a educarnos sobre el futuro.
Uno de ellos contó una alegoría clásica, atribuida a Bryan Dyson (ex presidente y director ejecutivo de Coca-Cola Enterprises) de su discurso de graduación en Georgia Tech en 1996:
Imagina la vida como un juego en el que haces malabares con cinco pelotas en el aire. Los nombra: trabajo, familia, salud, amigos y espíritu ... y los mantiene todos en el aire.
Pronto comprenderá que el trabajo es una pelota de goma. Si lo dejas caer, se recuperará. Pero las otras cuatro bolas (familia, salud, amigos y espíritu) están hechas de vidrio. Si deja caer uno de estos, quedarán rayados, marcados, mellados, dañados o incluso destrozados de manera irrevocable. Ellos nunca serán los mismos. Debes entender eso y esforzarte por lograr el equilibrio en tu vida.
Es fácil dejar que su trabajo domine su tiempo, energía y emoción. Es realmente fácil si amas tu trabajo, amas a tus compañeros de trabajo y crees que estarás en ese trabajo durante décadas. Le da una sensación de satisfacción, uno de los niveles más altos de la jerarquía de necesidades de Maslow .
La realidad es que puede amar todo lo relacionado con su trabajo ... pero reconocer que su trabajo no será para siempre. Las estadísticas lo confirman.
No sacrifique a su familia, su salud, sus amigos o su espíritu por un trabajo que, sin malas intenciones, lo dejará sin aliento.
¿Cuántos trabajos has tenido? ¿Cómo ha cambiado su relación con el trabajo a lo largo de los años?
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