Cómo seleccionar candidatos al entrevistar y contratar a un empleado
Durante el proceso de contratación, hay varias etapas en las que deberá seleccionar candidatos. Esto incluye la etapa previa a la entrevista, durante la cual evaluará los currículums del solicitante, y la etapa posterior a la entrevista, en la que su evaluación puede incluir referencias de llamadas, solicitar pruebas de antecedentes e incluso posibles pruebas de drogas. Toda esta evaluación lleva tiempo, pero vale la pena para evitar que tome una mala decisión de contratación, una que podría devastar especialmente a las pequeñas empresas. Para ayudarlo a entender cada paso de detección y brindarle consejos prácticos para desarrollar sus propios procesos, cubriremos cada tipo de detección en esta guía.
Consejos para la detección temprana del currículum vitae
Los anuncios de empleo casi siempre forman parte del proceso de contratación , pero pueden generar una abrumadora cantidad de currículums para examinar. Dependiendo del puesto, puede estar inundado de currículums, incluso si se tomó el tiempo para escribir una descripción precisa del trabajo antes de promocionar estratégicamente un anuncio de trabajo muy específico dirigido solo al tipo de candidato que desea atraer. La verdad es que probablemente terminará con más solicitudes de las que tiene tiempo para entrevistar en algún momento de su experiencia como propietario de una pequeña empresa.
Entonces, cuando estás hasta las orejas en currículums, ¿cómo empiezas? El experto en pequeñas empresas, carta de oferta esté supeditada a una verificación de antecedentes limpia y una prueba de drogas, si es necesario.
Verificaciones de antecedentes previas al empleo
Es posible que desee solicitar una verificación de antecedentes para asegurarse de que usted, sus empleados y su empresa estén a salvo. Estos controles generalmente incluyen antecedentes penales, confirmación de la seguridad social, historial de direcciones, registro de delincuentes sexuales y la lista de vigilancia de terroristas de EE. UU. Dependiendo del puesto, especialmente si es uno que involucra las finanzas de la empresa o la operación de maquinaria de la empresa, los empleadores también pueden solicitar:
- Registros de conducción
- Informes de crédito
- Licencia estatal
- Licencia profesional
Para mantenerse en el lado correcto de la ley, asegúrese de seguir un proceso constante cuando se trata de verificaciones de antecedentes:
- No solicite antecedentes candidato por candidato. Esto puede parecer discriminatorio. Si solicita una verificación de antecedentes para un candidato, asegúrese de hacerlo para todos los candidatos que se entrevistan para puestos relacionados.
- Consulte las leyes locales y, si es posible, obtenga asesoramiento legal de un abogado local que se especialice en derecho laboral.
- Informe a los candidatos por escrito qué incluirá su verificación de antecedentes.
Para obtener más información sobre lo que se debe y no se debe hacer en las pruebas de antecedentes, visite la página web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre este tema.
Pruebas de drogas previas al empleo
Si el puesto para el que está contratando implica el transporte de bienes de la empresa y / o el funcionamiento seguro de la maquinaria del almacén, puede tener sentido incluir pruebas de detección de drogas como parte de su evaluación previa a la contratación. Sin embargo, las leyes laborales se complican cuando se trata de pruebas de detección de drogas, así que haga todo lo posible para asegurarse de que sus procesos sean legales.
Si bien existen algunos organismos federales con leyes relacionadas con las pruebas de drogas , como el Departamento de Transporte, también existen leyes estatales sobre las pruebas de drogas relacionadas con el empleo que varían. Entonces, al igual que con las pruebas de antecedentes, investigue las leyes estatales y locales que rigen su negocio antes de tomar cualquier decisión sobre cómo encajará en su proceso de contratación. Buenas reglas generales a seguir al establecer sus políticas escritas de pruebas de drogas previas a la contratación:
- Establecer qué tipos de roles requerirán pruebas de drogas
- Determinar cuándo y cómo se realizarán las pruebas de detección de drogas.
- Decide qué medicamentos vas a probar
- Desarrollar un curso de acción que se seguirá para cada candidato que dé positivo
Cada vez que contrata a un nuevo empleado, obtiene una oportunidad y un riesgo. Podrían terminar siendo el mejor miembro de su equipo, haciendo una gran diferencia en su empresa ... o podrían ser una mala contratación que le cuesta tiempo, dinero y moral. Antes de dar el salto de extender una oferta y contratar a alguien, proteja su negocio haciendo tiempo para seguir de manera efectiva todos los procesos de selección necesarios.
¿Ha utilizado alguno de estos procesos de selección en el pasado? ¿Cuáles espera implementar? Déjanos un comentario abajo.
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