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Dónde encontrar a su próximo gran empleado: 10 fuentes principales de talento

¿Necesita ayuda para encontrar a su próximo empleado? Buenas noticias, las pequeñas empresas nunca han tenido más opciones cuando se trata de reclutar y contratar empleados . Hoy en día, puede utilizar tanto la vía impresa tradicional como la de base para buscar candidatos, así como una gran cantidad de herramientas de reclutamiento digitales. Cada táctica tiene su lugar, pero ¿cuáles son las mejores para sus necesidades de contratación? Utilice esta guía para determinar dónde y cómo anunciar su próximo puesto vacante.

Tácticas de reclutamiento digital

1. Motores de búsqueda de empleo en línea y bolsas de trabajo: generalidades

Descripción

El panorama del reclutamiento digital y la búsqueda de empleo ha evolucionado desde sitios de bolsas de trabajo, como CareerBuilder.com, a sitios de motores de búsqueda de empleo, como Indeed.com. Las bolsas de trabajo en línea se extraen de los anuncios de trabajo que les proporcionan los empleadores con puestos vacantes. Los motores de búsqueda de empleo llevan esto un paso más allá, ofreciendo resultados a los solicitantes de empleo no solo presentando los puestos vacantes publicados en su sitio, sino también al incluir resultados extraídos de los sitios de carreras profesionales de la empresa y otras bolsas de trabajo en línea. Las pequeñas empresas pueden incluir ambos tipos de sitios de trabajo en su estrategia de reclutamiento publicando y pagando para promover aún más sus trabajos vacantes.

Ejemplos

CareerBuilder.com, Craigslist.com, FairyGodBoss.com, Glassdoor.com, Indeed.com, Monster.com, ZipRecruiter.com

Pros

Gran alcance

A veces libre para publicar

Contras

Puede inundarlo con solicitantes no calificados

Bueno para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

2. Tableros de empleo en línea – Nicho

Descripción

Al igual que las bolsas de trabajo digitales generales, las bolsas de trabajo de nicho proporcionan un destino para quienes buscan trabajo para buscar trabajos vacantes en varias empresas. La diferencia, por supuesto, es que las bolsas de trabajo de nicho presentan un enfoque especializado como ingeniería, oportunidades con horarios flexibles o incluso el sector energético. La bolsa de trabajo de nicho que elija dependerá del puesto que esté contratando. ¿Es un puesto de TI? Prueba Dice.com. Para puestos de nivel de entrada, considere CollegeRecruiter.com. Consulte los ejemplos para obtener más información.

Ejemplos

Trabajos de nivel de entrada + Pasantías: CollegeRecruiter.com, Internships.com, Youtern.com

Ventajas únicas: CoolWorks.com, FlexJobs.com, GoodFoodJobs.com, WeWorkRemotely.com

Tiempo parcial / temporal / estacional / autónomo / contrato: FlexJobs.com, Snagajob.com, Upwork.com

Trabajos de tecnología: Dice.com, Stackoverflow.com, CrunchBoard.com, Jobs.Mashable.com, ITJobPro.com

Trabajos de finanzas: efinancialcareers.com, OneWire.com

Empleos en el sector energético: energyjobline.com

Trabajos de ingeniería: trabajos de ingeniería

Empleos de atención médica: HealthcareJobsite.com

Organizaciones sin fines de lucro: Idealist.com

Marketing: Mediabistro.com, Jobs.PRSA.org, Talentzoo.com

Ventas: SalesGravy.com, SalesJobs.com

Experiencia de alto nivel: HeadHunter.com, TheLadders.com

Pros

Llega a una audiencia específica

Puede encontrar candidatos más calificados

A veces libre para publicar

Contras

Puede ser mas caro

Bueno para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

3. Abastecimiento de redes sociales

Descripción

Las redes sociales son cada vez más una parte integral de las búsquedas de empleo de los candidatos, especialmente para las personas menores de 40 años que con mayor frecuencia utilizan LinkedIn y Facebook para buscar posibles empleadores. Esto hace que sus canales de redes sociales sean lugares excelentes no solo para extender su marca de cara al cliente, sino también su marca de cara a los empleados. Comparta sus puestos vacantes en sus páginas de redes sociales junto con un vistazo a la cultura de su empresa y las mejores ventajas de trabajar para usted. También puede buscar y llegar de manera proactiva a personas que parezcan encajar perfectamente en su puesto según sus perfiles, intereses y experiencia.

Ejemplos

LinkedIn

Facebook

Gorjeo

Instagram

Pros

Permite información personalizada de los candidatos

De uso gratuito

Contras

Pérdida de tiempo

Bueno para* –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

* Si bien esta táctica puede funcionar para todos los conjuntos de habilidades y niveles de habilidad, es posible que desee usarla solo para roles altamente calificados y difíciles de encontrar debido a su naturaleza que requiere mucho tiempo.

4. Publicidad pagada en redes sociales

Descripción

Si bien compartir sus puestos vacantes es gratis en las redes sociales, puede optar por aumentar su alcance (la cantidad de candidatos que ven su anuncio de trabajo) poniendo algo de presupuesto en la promoción de sus puestos vacantes. Muchos canales de redes sociales ofrecen segmentación avanzada para que su anuncio esté frente a los ojos de los candidatos más calificados.

Ejemplos

LinkedIn

Facebook

Gorjeo

Pros

Puede ofrecer opciones de segmentación avanzadas para llegar a personas con las habilidades y la experiencia que necesita.

Contras

Puede ser caro

Grandioso para* –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

* Si bien esta táctica puede funcionar para todos los conjuntos de habilidades y niveles de habilidad, es posible que desee usarla como un recurso posterior y solo para roles altamente calificados y difíciles de encontrar debido al costo.

5. Sitio de carrera

Descripción

Los sitios de carreras generalmente se alojan como una sección del sitio web general de una empresa, aunque algunas empresas crean sitios web separados. Esta sección de su sitio web es un excelente lugar para compartir más información relacionada con la marca de su empleador, como la cultura y las ventajas, así como sus puestos vacantes, incluido cómo postularse.

Pros

Gratis

Te permite controlar la narrativa

Excelente manera de desarrollar la marca de su empleador

Contras

Puede tener un alcance menor

Grandioso para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

6. Ferias de empleo virtuales

Descripción

Estas ferias de empleo online tienen lugar en un momento y lugar determinados, aunque en una ubicación virtual. Pueden centrarse en una ubicación geográfica, un conjunto de habilidades o una industria específicos y, a menudo, incluyen salas de chat y conferencias web para ayudar a los solicitantes de empleo y a los empleadores a conectarse. Como pequeña empresa, es probable que no organice su propia feria profesional virtual, pero puede pagar para asistir a las que están abiertas al público. Investigue los que se alineen con sus necesidades de contratación. Los candidatos generalmente cargan su currículum antes de asistir y pueden emparejarse con empleadores en función de su experiencia o pueden elegir qué cabinas virtuales visitar. Dependiendo de la configuración, es posible que deba proporcionar cierta información con anticipación, como una descripción de su empresa, un logotipo de alta resolución y descripciones de trabajo abiertas.

Ejemplos

Online-Job-Fairs.com

VirtualJobScout.org

VeteranRecruiting.com

jobfairin.com/online-virtual-job-fairs

Pros

Conéctese y comuníquese con solicitantes de empleo activos

A menudo especializado

A menudo se incluyen opciones de seguimiento

Contras

Número limitado de asistentes

Limitado a un tiempo y lugar

Bueno para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

Tácticas de reclutamiento fuera de línea

7. Ferias de empleo

Descripción

Estos eventos ayudan a los solicitantes de empleo y las empresas con puestos vacantes a conectarse en una ubicación física. Al igual que las ferias de empleo virtuales, pueden centrarse en una industria o un conjunto de habilidades específicas, o pueden ser de naturaleza más general, pero incluyen una audiencia reducida, como los futuros graduados universitarios o los veteranos militares. Investigue ferias profesionales que se centren en sus necesidades específicas de contratación y planee asistir a ellas. Antes del evento, prepárese para compartir información sobre cómo trabajar para usted y prepare una forma de capturar la información de los candidatos, comunicando cómo planea realizar el seguimiento.

Ejemplos

Ferias de carreras universitarias y universitarias

Organizaciones comerciales

Ferias de empleo locales

Pros

Habla en persona con candidatos activos

Programe o realice entrevistas en el lugar

Contras

Requiere instalación de stand planificada previamente

Limitado a asistentes

Limitado a un tiempo y lugar

Bueno para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

8. Programas de referencia

Descripción

A menudo, las mejores contrataciones provienen de la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué? Sus empleados actuales comprenden su cultura y estilo de trabajo, por lo que comprenden el tipo de persona que probablemente se desempeñará bien en su empresa. Acceda a las redes de sus empleados y fomente esta forma eficiente de contratación mediante la creación de un programa de referencia oficial. Ofrezca bonificaciones o ventajas a los empleados que recomienden a alguien que termine contratando, pero considere asignar una cantidad de tiempo específica, como tres meses, antes de otorgar la bonificación.

Ejemplos

Los premios para los empleados que refieren a un candidato contratado podrían incluir:

Premio en efectivo tres meses después de la contratación

Tarjeta regalo o certificado tres meses después de la contratación

Un día libre tres meses después de la contratación

Pros

Probable recibir candidatos calificados

Es probable que encuentre buenos ajustes culturales

Contras

Potencial de ofender a alguien si no contrata a su referencia

Grandioso para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

9. Publicidad impresa tradicional

Descripción

El anuncio clasificado tradicional en una publicación impresa solía ser un sello distintivo del marketing de contratación y, aunque su importancia ha disminuido, aún puede ser eficaz para el tipo de función adecuado. Los pequeños medios de comunicación locales pueden ser una excelente manera de generar entusiasmo sobre los planes de contratación de su pequeña empresa, y las publicaciones comerciales pueden ayudarlo a llegar a una audiencia especializada.

Ejemplos

Anuncios clasificados de periódicos locales

Anuncios de revistas comerciales

Anuncios clasificados de publicaciones comerciales, como Gestión logística

Estaciones de radio locales

Pros

Llega a una audiencia específica

Puede ser económico, según la publicación.

Contras

Puede tener un alcance limitado

Puede resultar caro, según la publicación

Grandioso para –

Tipos de habilidades : todas (para habilidades especiales, consulte las publicaciones comerciales)

Niveles de habilidad : todos (para candidatos de nivel superior, consulte las publicaciones comerciales)

10. Redes

Descripción

Las buenas habilidades de networking a la antigua no pasan de moda. Ya sea que asista a un evento de la industria como una feria comercial o una reunión local de emprendedores, siempre esté atento a las personas que serían valiosas adiciones a su empresa, incluso si no está contratando actualmente. Obtenga la información de contacto de las personas y manténgase en contacto. No solo serían excelentes personas a las que ofrecer roles potenciales, sino que también tienen su propia red desde la cual pueden recomendar candidatos, por lo que la próxima vez que tenga un puesto vacante, no olvide comunicarse con su propia red.

Ejemplos

Eventos de networking de comercio local

Hackathons

Horas felices

Ferias

Pros

Gratis

Conexiones significativas

Contras

Ninguna

Grandioso para –

Tipos de habilidades : todas

Niveles de habilidad : todos

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