Iniciando un Negocio de Reclutamiento en el Sector Salud

Visión general del negocio de contratación de personal sanitario

La atención de la salud es una industria de crecimiento extremadamente rápido, gracias al envejecimiento de la población y al aumento de las expectativas de vida. En el último siglo, la esperanza de vida se ha duplicado.  Esto deja a una gran población de personas mayores que necesitan atención en el hogar.

Además, las personas que se están recuperando de enfermedades, cirugías o lesiones también quieren ayuda para cuidarse a sí mismas mientras están en la privacidad y comodidad de sus propios hogares.

El negocio de reclutamiento de personal sanitario está lleno de grandes oportunidades para ayudar a las personas a encontrar la colocación adecuada en el campo de la medicina. Este trabajo implica encontrar a los mejores trabajadores y ubicarlos donde más se les necesita en función de sus habilidades individuales.

Los reclutadores utilizan las habilidades de trabajo en red para emparejar a los médicos con las empresas en su campo. El reclutamiento de personal para el cuidado de la salud es una manera de asegurarse de que los solicitantes de empleo y los empleadores en la comunidad médica se encuentren entre sí.

Entre los retos de las agencias de colocación de trabajo es encontrar clientes para los servicios que ofrecen. Por lo tanto, es mejor que decidas cómo harás que los empleadores y las empresas conozcan tus servicios de agencia de colocación. Informar a los clientes potenciales sobre las ventajas y beneficios de sus agencias de selección de personal. Por ejemplo, puede enviar cartas a empresas para informarles sobre los servicios que ofrece.

Por ejemplo, los empleadores y las empresas encontrarán rentable subcontratar la selección y entrevista de candidatos para su empresa. Un departamento de reclutamiento especializado puede resultar prohibitivo para muchas empresas.

Por ejemplo, si su agencia de selección de personal de atención médica se especializa en contratar trabajadores de atención médica como enfermeras y parteras, usted es la mejor agencia de selección de personal para manejar las necesidades de recursos humanos de los hospitales e instituciones de atención médica.

Conjunto de destrezas

• Excelentes habilidades de comunicación y administrativas
• Comprender íntimamente cómo funciona el trabajo en red en el proceso de búsqueda de empleo
• La asistencia previa de enfermería es una gran ventaja, pero no es necesaria.
• Conocimiento básico de los tratamientos médicos de emergencia y RCP.
• Comprensión de las industrias de enfermería y otras industrias médicas.
• Lista de habilidades empresariales comunes

Consideración del empleado y el trabajo durante la fase inicial o en el futuro

Posiciones comunes de personal necesarias para dirigir algunos negocios

• Horas diarias aproximadas necesarias: Se aplicarían horas de trabajo estándar, pero una persona en este negocio necesitaría estar constantemente de guardia debido a las siempre exigentes necesidades de atención médica.
• Equipo, suministros y servicios durante la puesta en marcha o en el futuro
• Material de oficina esencial
• Gastos mensuales y costos operativos a considerar

Coste mínimo aproximado de puesta en marcha

Los costes de puesta en marcha de una empresa como la contratación de personal sanitario podrían ser muy reducidos. Uno necesitaría una oficina estándar, pero podría trabajar factiblemente del hogar en el principio.

Sugerencias y consideraciones

• Averigüe todo lo que pueda sobre las tendencias de la industria. Conozca a su competencia: en particular, sus fortalezas y debilidades. Esto le ayudará a identificar su ventaja competitiva. En otras palabras, esto le ayudará a averiguar qué puede dar a sus clientes que no están recibiendo de los otros negocios. Evitar emular la estrategia de la competencia. En su lugar, aproveche al máximo sus propias ventajas.

• Realizar todas las investigaciones criminales y de antecedentes penales necesarias para cada ayudante de cuidado de salud en el hogar que se contrate. El sitio web de DataBase Records realiza búsquedas criminales instantáneas a nivel nacional.

• Si usted ha decidido que esta es la oportunidad empresarial para usted, entonces tendrá que elegir una ubicación para su negocio. Puede ser posible operar desde su casa (dependiendo de sus leyes de zonificación locales); sin embargo, el negocio más profesional estaría ubicado en una oficina. Colocar esa oficina en un área de alto tráfico con alta visibilidad aumentará enormemente su comerciabilidad. Otro aspecto importante de la ubicación es ubicar su negocio en un área que tiene una gran población de necesidades médicas.

• Una vez que haya reducido su lista de lugares, compruebe la competencia que ya existe. Lo más probable es que si hay cinco agencias de reclutamiento de personal de salud que ya operan en un área, su competencia puede ser demasiado grande para superar. Sin embargo, eso también significa que estás en el camino correcto. No habría tantas agencias si no hubiera suficientes clientes/clientes para necesitarlas.

• Usted necesitará asentarse en un área que tenga un gran número de hospitales, escuelas de medicina o ambos. Por ejemplo, la ciudad de Pittsburgh, Pensilvania, tiene varios hospitales y universidades de primer nivel en un radio de quince millas. Un lugar como este sería ideal para reuniones y contactos personales.

Pros y contras:

Los Pros

• Hay un buen mercado para sus servicios.
• Los ingresos son buenos.
• Este trabajo permite la colocación de los mejores individuos en los trabajos apropiados. Al colocar a los profesionales en las áreas correctas del país y emparejarlos con las oficinas de atención médica adecuadas, se están salvando más vidas, lo cual es muy gratificante.

Las contras

• Puede que tenga muchas horas.
• Aunque gran parte del negocio tendrá que hacerse en línea, la ubicación será una clave para la oficina central de este negocio.
• Este trabajo puede ser muy estresante y difícil de realizar. Esta presión para emparejar a los médicos con las empresas puede ser una fuente importante de tensión. El campo de la asistencia sanitaria es muy gratificante, pero con esas recompensas se puede esperar una cierta dosis de estrés diario.

Estadísticas

Incluso con la recesión más reciente, la demanda de proveedores de salud calificados creció a un ritmo sin precedentes. Algunas cuentas, más del 28%. Varios estudios también han demostrado que después de una recesión, la demanda de proveedores de servicios de salud calificados aumenta aún más, y por lo tanto la necesidad de reclutadores para llenar la cuenta. Si ayudar a las personas desempleadas a encontrar puestos de trabajo lucrativos es atractivo, esto podría ser una buena opción para usted.

Ingresos

El pago por sus servicios dependerá de si usted va en el negocio completamente solo o en pareja con otra agencia. Por ejemplo:

• Si trabaja con una agencia: Digamos que la persona reclutada es colocada con un ingreso anual de $70,000 dólares. La mayoría de las agencias reciben el 20% del ingreso anual total como una cuota, por lo tanto, la agencia recibiría $14,000 dólares. Las comisiones se dividen generalmente entre los reclutadores independientes de salud.

• Si trabaja en solitario: Si la persona reclutada recibe un ingreso anual de $70,000, la agencia de reclutamiento independiente para el cuidado de la salud recibiría $14,000 dólares. Por supuesto, para la mayoría de los empresarios esta segunda opción es la más deseable, pero trabajar con una agencia ayuda a reducir los costos de hacer negocios, además de ofrecer acceso inmediato a los recursos y materiales que pueden tardar años en construirse por su cuenta.