¿Es hora de encontrar un nuevo PEO para su pequeña empresa?

Los beneficios de usar un PEO (organización profesional de empleadores) para pequeñas empresas son innegables. Sin embargo, no todos los servicios de PEO son iguales, así que usted necesita reevaluar su asociación regularmente.

¿Proporciona la compañía el tipo exacto de ayuda que usted necesita? ¿Su empresa ha superado sus capacidades? ¿Hay mejores ofertas disponibles? Responder a todas estas y otras preguntas importantes le ayudará a encontrar el mejor PEO para usted y asegurar que su negocio obtenga el máximo de los beneficios que estos servicios pueden ofrecer.

¿Necesita cambiar su PEO? 4 Señales a las que hay que estar atento

1. El costo es demasiado

La mayoría de los PEOs cobran una tarifa por empleado, pero generalmente hay muchos factores que afectan la cantidad total que usted tiene que pagar. Si el costo de estos servicios se convierte en una carga excesiva para su negocio, debe cambiar su PEO. No importa si la causa del problema es el aumento de las tarifas del PEO o problemas de negocio de su parte, lo que resulta en recortes de presupuesto.

Sin embargo, es esencial entender que el dinero no debe ser el factor decisivo a la hora de elegir un PEO. Es el cuidadoso equilibrio entre los servicios ofrecidos y el costo lo que determina la compatibilidad del PEO con el negocio. Encontrar este equilibrio es uno de los principales beneficios de utilizar la ayuda de un corredor profesional de PEO. Estos proveedores de servicios pueden evaluar los PEOs en múltiples niveles, teniendo en cuenta las necesidades exactas de su negocio. Por lo tanto, pueden preseleccionar las empresas que ofrecen la mejor relación calidad-precio.

2. Los beneficios no son suficientes

Una clara señal de que has superado tu PEO es el crecimiento de tu negocio. Si usted está empezando a contratar a más gente y generalmente se muda a un nuevo nivel, necesitará un mejor PEO. Incluso si la compañía con la que trabaja ahora parece adecuada, debería buscar otras opciones para ver si puede encontrar algo mejor.

El uso de un servicio PEO que ofrece una gama más amplia de beneficios, por ejemplo, ayudará a que su negocio crezca aún más. En general, un mejor PEO significa mejores opciones para sus empleados, lo que significa su capacidad para contratar a los mejores profesionales.

Tenga en cuenta que en este caso, el hecho de que haya superado su PEO no será obvio, ya que seguirá realizando un servicio adecuado. Por lo tanto, es esencial agregar estas reevaluaciones e investigaciones de mercado PEO al calendario de evaluaciones de su negocio de rutina. Usted necesita tomar una parte proactiva en la búsqueda de mejores opciones de PEO o contratar a un corredor para que realice estas comprobaciones en su nombre.

3. Necesita una ventaja adicional en el mercado

Contratar a los mejores talentos es una de las maneras más efectivas de ayudar a las pequeñas empresas a tener éxito, ya que el 23% de ellas fracasan porque no tienen el equipo adecuado (Fortune). Contratar a un experto de alto perfil no sólo puede impulsar su negocio debido a la habilidad que aporta, sino también debido a las relaciones públicas positivas que puede generar.

Si este es el tipo de empuje que su pequeña empresa necesita, tendrá que encontrar un PEO que le ayude a reclutar a los profesionales exactos que desea.

4. Tiene problemas con el reclutamiento

El nivel de su participación en el proceso de contratación varía de PEO a PEO. Si actualmente está utilizando un servicio que le permite realizar la mayor parte del reclutamiento real, podría considerar cambiarse a una compañía que será responsable de encontrar a los mejores empleados para su negocio.

Este tema se vuelve pertinente durante los períodos de crecimiento activo cuando se necesita llenar muchas posiciones rápidamente. El cambio a un PEO con experiencia y capacidad para hacer exactamente eso evitará cualquier problema de negocio que pueda ocurrir debido a la falta de personal.

Una buena EPO también aumenta la retención de empleados. Por lo tanto, este cambio también le ayudará a evitar tener que encontrar nuevos empleados pronto y, por lo tanto, perder algunas buenas oportunidades de negocio.