La guía definitiva para entrevistas: 110 consejos para entrevistas para conseguir el trabajo de tus sueños

La entrevista de trabajo.

Es el gran ecualizador cuando se trata de conseguir el trabajo de sus sueños. Nivela el campo de juego porque puedes poner pasión y personalidad detrás de las viñetas de tu currículum. Las empresas contratan personas, no contratan currículums, y las entrevistas son la forma en que separan a los mejores artistas de los mejores redactores de currículums.

¿Qué pasa si sus habilidades para entrevistar no son tan buenas como sus habilidades técnicas? Afortunadamente, la entrevista es una habilidad y con una buena dosis de práctica y preparación, puede eliminar ese miedo, ansiedad y nerviosismo.

La preparación es importante porque garantiza que pueda comunicar sus habilidades, experiencias y habilidades al entrevistador. Hace que el proceso de descubrimiento sea más fácil, fluido y menos estresante; todo lo que se necesita es un estudio cuidadoso y tiempo.

Esta guía definitiva para entrevistas de trabajo lo guiará, paso a paso, todo lo que necesita hacer para ser lo mejor en una entrevista y conseguir el trabajo para usted.

Tabla de contenido:

1. Tu estado de ánimo
2. Limpiar las redes sociales
3. Conseguir la entrevista
4. Ganar la feria de empleo
5. Entrenamiento y práctica de entrevistas ( con consejos para el lenguaje corporal )
6. Lecciones de la formación en medios
7. Sobre los tatuajes
8. Consejos para entrevistas telefónicas
9. Consejos para entrevistas por Skype
10. Consejos para la primera entrevista en persona
11. Despues de la entrevista
12. Las 10 preguntas más comunes de las entrevistas (y cómo responderlas)
13. Consejos para la segunda ronda / entrevista en el sitio
14. Después de la aceptación o el rechazo

Algunas cosas a tener en cuenta durante todo el proceso:

1. 1. Sea usted mismo, pero vender a sí mismo.
      Una entrevista es una forma de mostrar sus habilidades mientras se muestra a sí mismo como persona. Puede que le resulte difícil venderse, "presumir" de sus logros, pero necesita hablar sobre las cosas que ha hecho porque, de lo contrario, el entrevistador no lo sabrá. No necesitas inflar tu pecho o proporcionar una larga lista de logros, pero no te los guardes para ti.
   2. El entrevistador no es tu adversario.
      El entrevistador no es el enemigo, no busca engañarte para que digas algo incorrecto y luego grite "¡te pillé!" Están tratando de determinar, lo mejor que pueden, si usted tiene las habilidades para el trabajo y encaja con la cultura de la empresa. No debes tratar a la persona como a tu mejor amigo, sino ser amigable y entablar una relación, ellos no quieren atraparte. Mi amigo Matt, quien recientemente pasó por una búsqueda de trabajo, explicó que es importante que “le gustes al entrevistador y sepa que estás calificado porque es posible que tenga que trabajar contigo todos los días. No puedes ser solo un robot, sino demostrar que tienes el equilibrio de la diversión en el trabajo, pero que también eres motivado y una gran adición ". - usted puede'
   3. También está entrevistando a la empresa.
      ¿Cuántas veces has oído hablar de alguien que acepta un trabajo que odia? A veces no tenemos otra opción, aceptas el trabajo para que te paguen y pagas las facturas. Cuando tienes opciones, quieres ser más exigente. También desea entrevistar a la empresa. Se trata de encontrar una buena opción, no solo de encontrar un trabajo bien remunerado. Tenga esto en cuenta porque también tienen que venderle su empresa.
   4. Sea usted mismo, la mejor versión de sí mismo.
      Puede pensar que sabe lo que quiere el entrevistador y usted quiere el trabajo, por lo que existe la tentación de ser esa persona si no lo es. No lo hagas. Sé la mejor versión de ti mismo para que la persona que quieran contratar coincida con la persona que eres.
   5. Tenga una narrativa / historia.
      El arco de su carrera cuenta una historia, esté bien versado en ella y sea capaz de explicar las diferentes partes de su vida, su historial profesional, así como sus habilidades. La gente tiende a recordar historias más que una lista de hechos y cifras, así que une el trabajo de tu vida en una narrativa que el entrevistador pueda digerir y recordar fácilmente.
   6. Concéntrese en lo que es importante: usted.
      En una entrevista, el entrevistador está tratando de encontrar al mejor candidato que cubra esta función y resuelva sus problemas. Lo que usas, las palabras exactas que usas en tus respuestas y tu corte de pelo son importantes pero secundarios. Si puede demostrar que es el mejor candidato, tiene la experiencia laboral y las habilidades interpersonales adecuadas, su traje y su corte de pelo no importarán. No puedes presentarte con una camiseta y jeans rotos (eso transmite una falta de profesionalismo, lo que puede indicar que no eres el mejor candidato), no obtienes ningún beneficio obsesionándote con tu ropa.
   7. El entrevistador no siempre es bueno para entrevistar.
      A medida que progresa en una empresa y más personas lo entrevistan, reconozca que la mayoría de los entrevistadores no son buenos para entrevistar. Esa no es una de sus competencias básicas. Los de RR.HH. ya lo habrán hecho antes, pero si pasa a las entrevistas técnicas, es posible que esté hablando con alguien que haga algunas entrevistas al año.
   8. ¡Ten una buena noche y duerme!
      Ser fresco y afilado es fundamental. Asegúrese de no quedarse fuera demasiado tarde la noche anterior a una entrevista.

      

      Todos hacemos cosas estúpidas, pero no se lo pone fácil a un gerente de recursos humanos para encontrarlo.

   9. Obtenga una foto "profesional" y utilícela como su foto de perfil.
      No necesita ir a un profesional, pero trate de obtener una foto desde la clavícula hacia arriba. Vístase con una camisa con cuello o un polo, asegúrese de que sea claro, enfocado y con un fondo neutro. Use lo que crea que sería apropiado en una fiesta de fin de semana con sus futuros compañeros de trabajo. Úselo como su perfil en todas las cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin, IG, Snapchat, etc.
   10. Edita la descripción de tu perfil.
       Sea breve, positivo y hasta el punto de quién es usted como profesional. ¡Utilice el corrector ortográfico y gramatical! O déjelo en blanco.
   11. Google tu nombre.
       ¿Ves algo que no te gusta? Si puede controlar qué es (como una foto o una actualización de estado) y desea eliminarlo, elimínelo. Limpia todo lo que puedas y ve al menos a la quinta página de resultados de Google.
   12. Limpia tus fotos.
       Elimine los que no le gustaría que un empleador vea, incluso si los que ni siquiera lo incluyen de ninguna manera. Si quieres saber qué es la gente de DQ, son imágenes inapropiadas / provocativas y aquellas que te muestran bebiendo o consumiendo drogas.
   13. Privatizar las redes sociales.
       Un empleador que lo busque en las redes sociales verá fotos y actualizaciones de estado si su perfil es público. No le pedirán que lo haga público si lo ha hecho privado. Creo que la mudanza aquí es obvia, hágalo privado si puede. Aquí están las instrucciones para Facebook , Twitter , Instagram y Snapchat .
   14. Actualiza tu perfil de LinkedIn.
       Actualice su perfil de LinkedIn para que coincida con su currículum (y viceversa). Los reclutadores y empleadores usan bastante LinkedIn, por lo que querrás asegurarte de que esté actualizado. LinkedIn para estudiantes es un gran recurso para aprender más. William Hill, vicedecano del Career Center de la Universidad de Monmouth, sugiere: “Conviértete en un usuario avanzado de LinkedIn. Nunca ha existido una herramienta más poderosa que le permita conectarse tan rápidamente con tanta gente en cualquier parte del mundo ".
   15. Elimina las cuentas.
       Si está preocupado y no le importan las cuentas, elimínelas. O le importa que puedan proyectarlo de manera incorrecta y no quiere arriesgarse, elimínelos.

       

   16. Desafortunadamente, es un juego de números, así que juega. Encontrar un trabajo es como salir con alguien, necesitará postularse para muchos trabajos, algunos de los cuales pueden tener una calificación excesiva o insuficiente; para encontrar el adecuado para ti. Esto significa que lo rechazarán MUCHO ... pero está bien (¡algunos expertos dicen que solo te entrevistarán para 1 de cada 10 trabajos que solicites!). Puedes ser rechazado por muchas razones diferentes, muchas de las cuales no tienen nada que ver contigo, por lo que no recibir una llamada no significa que seas malo. (el período de desempleo promedio es de ~ 27 semanas, es decir, más de seis meses, toma tiempo) Si bien es un juego de números, puede mejorar sus probabilidades destacándose.
   17. Encuentra un hombre (o mujer) interior.
       La mayoría de los puestos vacantes los cubren candidatos que ya conocían a alguien en la empresa ( una estimación lo sitúa en el 80% ). Esto resalta la importancia de la creación de redes porque esa conexión personal eleva a un candidato por encima de la lista de lanzadores de currículums.
   18. Utilice la entrevista informativa.
       Si no puede encontrar una información privilegiada de la empresa, utilice una entrevista informativa (acuñada por Richard Nelson Bolles, autor de ¿De qué color es su paracaídas?) Como herramienta de trabajo en red. Una entrevista informativa no es una entrevista de trabajo, es donde entrevistes a un empleado para aprender más sobre esa carrera, las habilidades que necesitan para desempeñarse en un alto nivel, la empresa, etc. En estas entrevistas, también tendrás la oportunidad de Comparta sus propias experiencias y conocimientos, lo que puede conducir a una adaptación a una necesidad no anunciada de la empresa (muchos llaman a esto el "mercado laboral oculto"). Es beneficioso para ambas partes. Aquí tienes un buen tutorial sobre el tema.
   19. Conoce al gerente de contratación.
       Una vez que tenga un trabajo en mente, la lista a menudo incluirá al gerente de contratación. Intenta conectarte con él o ella en Linkedin y preséntate. Si hay una manera de conocer al gerente de contratación en persona, intente hacerlo. Conocer a alguien en persona y estrecharle la mano puede dejar una impresión duradera y muestra iniciativa. Simplemente no se presente en su casa… eso es demasiada iniciativa.
   20. Adapte su currículum al trabajo.
       Es fácil tomar su currículum estándar y enviarlo a todos los trabajos. Puede hacer que se destaque adaptando su currículum al trabajo destacando diferentes áreas de especialización. Esto puede incluir editar la objeción, eliminar habilidades irrelevantes, expandir las descripciones de trabajo para roles relevantes y otros ajustes que resalten su ajuste. No necesita adaptar el currículum vitae para cada trabajo, puede categorizarlos y adaptar su currículum a una categoría (si lo hace, intente reflejar el lenguaje utilizado en la descripción del trabajo).
   21. Programe entrevistas el martes a las 10:30 AM.
       Una encuesta de Accountemps de 2008 mostró que el mejor momento para una entrevista es el martes a las 10:30 a. M. Los lunes y viernes son malos porque la gente se recupera del fin de semana o cierra el servicio durante el fin de semana. Lo mismo se aplica al principio del día y al final del día. Alrededor del almuerzo es malo porque la gente tiene hambre e impaciencia. Eso sale a media mañana (10:30 am) o media tarde. Si puede elegir su hora, elija entonces.

       

   22. Esta es la primera entrevista.
       Puede que no lo parezca, pero esta interacción, en la que te acercas al puesto de un empleador, saluda al empleado y le entrega un currículum; esta es tu primera entrevista. Haga una impresión aquí y será más que otro currículum en la pila.
       Cuando recluté en mi alma mater, Carnegie Mellon, cogíamos la pila de currículums y los filtramos por los candidatos que nos gustaban. Luego revisábamos y el empleado que conocía a este estudiante decía si había algo notable en esta persona (o si se acordaban de ella). Los estudiantes que dejaron un recuerdo positivo se colocaron en la parte superior de la pila. No te concedió ningún trato especial, pero estar arriba es mejor que estar abajo.
   23. Preparación previa a la feria laboral.
       Obtenga una lista de los empleadores que asisten y encuentre los que mejor se adapten a usted según los tipos de trabajos disponibles en la empresa. Enumérelos en orden de prioridad y luego ubíquelos en el mapa, querrá visitar sus puestos de mayor prioridad primero mientras aún está fresco. La vigésima mano que estreches no será tan memorable como la primera.
   24. Es posible que le den una entrevista de selección.
       Si las cosas van bien, uno de los empleados puede llevarlo a un lado y comenzar a hacerle algunas preguntas de preselección, similares a las que obtendría en una entrevista telefónica. Esto es bueno, significa que ya se ha elevado por encima de la población general en la sala, pero solo es bueno si lo logra. Esté preparado para una entrevista de selección para que pueda aprovechar esta oportunidad.
   25. No espere en la fila.
       A menos que esté cerca del final del día. Trate de encontrar cabinas donde las filas sean más cortas, el tiempo que pasa esperando para hablar con alguien es tiempo en el que no está causando una impresión y aprendiendo más sobre una empresa. Si está cerca del final del día o es una de las últimas empresas con las que hablará, esperar no es un problema.
   26. Traiga una cartera / maletín / bolso de mensajero para llevar cosas.
       Asegúrese de tener suficientes copias de su currículum, cualquier otro material de apoyo y lápiz y papel. Póngalos en una carpeta para que lo lleve consigo y no una pila de papeles.
   27. Obtenga tarjetas de presentación de todas las personas con las que hable.
       Actúan como recordatorios de a quién conociste y te brindan una forma directa de contactarlos. Después de su charla, anote algunas notas en la parte posterior de la tarjeta para refrescar su memoria sobre la charla y recordar los detalles clave. ¡Más información es mejor y no apresure este paso! Al final de la feria, habrás conocido a mucha gente y será difícil de recordar, estas notas te ayudarán.
   28. Vuelve en círculo al final del día.
       Si habló con alguien más temprano en el día, asegúrese de detenerse al final y agradecerle. Esto es similar a escribir una nota de agradecimiento después de una entrevista. Vuelva a presentarse (“Hola de nuevo, soy Jim, solo quería agradecer el tiempo que pasé antes, disfruté aprendiendo sobre…” - les deja con un último recuerdo favorable.

       

       Hay cuatro "niveles" de práctica:

   29. Practica frente al espejo.
       Tienes tus respuestas a las preguntas más frecuentes, ¿verdad? Practica con un espejo o, mejor aún, grábate respondiendo y estudia el video. Mire todo, desde su lenguaje corporal ( su lenguaje corporal puede incluso moldear su comportamiento , más lenguaje corporal más adelante) hasta las palabras que dice. Detecta esos "ums" y "ahs" u otras pequeñas cosas que haces y que no te das cuenta (algunos ums y ahs no son un gran problema, pero una palabra cada dos es algo en lo que trabajar). Los atletas ven películas para mejorar, tú puedes hacer lo mismo.
   30. Ahora muéstrele el video a un amigo, pida comentarios.
       Esto puede hacer que te avergüences ... pero muéstrale ese video a un amigo y pídele que te deje comentarios. Si es necesario, envíelo a diez amigos y entrégueles un formulario anónimo para que lo llenen para que sientan la presión de ser amables y evitar herir sus sentimientos. Necesita comentarios honestos y visibilidad de sus puntos ciegos o no mejorará; la práctica se trata de mejorar.
   31. Practica las entrevistas.
       A continuación, consiga que un amigo de su confianza lo entreviste. Bríndeles una lista de preguntas comunes de la entrevista, invente un escenario y siga los pasos para que le hagan y responda las preguntas que escuchará en una entrevista real. Vístete, ponte un traje y bota, y trátalo como una entrevista real. No estarás tan nervioso ya que será un amigo, pero te ayudará a pensar y practicar tus respuestas. Pídale comentarios a su amigo e intégrelos para el siguiente nivel.
   32. Practica entrevistas simuladas.
       El siguiente paso es aprovechar las entrevistas simuladas si el departamento de servicios profesionales de su universidad lo ofrece. Nuevamente, vístete y trátalo como una entrevista real. Asegúrese de solicitar comentarios e implementarlos. Con estas entrevistas, no está tratando de recitar una respuesta memorizada. Quieres tener una respuesta coherente, acertando en los puntos que quieres hacer, sin sonar como un robot. No lo memorices. El beneficio de trabajar con Career Services es que han hecho millones de estos y pueden ayudarlo a mejorar mucho más rápido que cualquier otro recurso.
   33. Practica entrevistas con fuego real.
       El siguiente nivel es practicar con entrevistas reales con empresas reales y gerentes de contratación reales. Al programar entrevistas, realice entrevistas con trabajos que no aceptaría si le ofrecieran un puesto. Esto te dará el nerviosismo y la emoción de una entrevista real, pero sin las apuestas altas (quieres que te inviten a una segunda ronda, pero no es el fin del mundo si no lo estás). Una vez que se sienta cómodo en las entrevistas, deje de aceptar entrevistas solo con fines de práctica. Mientras practica la entrevista ...
   34. Conozca su currículum por dentro y por fuera.
       Refinar y pulir su currículum, así como su conocimiento del mismo. El trabajo de un currículum no está completo una vez que obtenga la entrevista, se le preguntará al respecto y asegúrese de conocerlo bien. Conocerlo bien te dará confianza en la entrevista.
   35. Elabore un discurso de ascensor.
       Un discurso de ascensor es una breve descripción de 30 segundos de quién es usted, qué le apasiona y por qué está interesado en el trabajo. La mayoría de las entrevistas comenzarán con alguna forma de "cuénteme sobre usted", aquí es cuando se entrega el discurso del ascensor. Le da al entrevistador una dirección para tomar la entrevista y le permite mostrarse libremente.
   36. Conozca sus "puntos de conversación".
       Cuando los políticos o los directores ejecutivos aparecen en televisión, tienen sus puntos de conversación. Estas son ideas de las que saben que quieren hablar y se aseguran de tocar estos puntos de conversación durante una entrevista. Debe tener su propia serie de puntos de conversación con anticipación: habilidades aplicables que ha tenido, momentos en los que ha sobresalido o simplemente algún otro punto destacado que desea asegurarse de no pasar por alto.
   37. Responda utilizando el marco STAR para la historia.
       Algunos entrevistadores utilizan el enfoque de la entrevista STAR, que te hace preguntas que responderás con una historia que sigue este marco (no te lo dirán con anticipación, pero sabrás a qué me refiero una vez que explique STAR). STAR significa Situación, Tarea, Acciones y Resultados:
       • Situación : La historia de fondo: quién, qué, dónde y cuándo.
       • Tarea : ¿Qué se esperaba que hicieras?
       • Acciones : ¿Qué hiciste realmente?
       • Resultados : cuál fue el resultado final, incluidos los resultados tangibles y cuantificables, si están disponibles.

       La belleza de este marco es que puede usarlo para explicar cómo superó cualquier desafío o el tipo de pregunta "cuénteme sobre el tiempo ...".

   38. Investigue cómo la empresa realiza entrevistas
       Si está entrevistando a una gran empresa, especialmente a una gran empresa de tecnología, habrá muchas publicaciones en el blog que expliquen el proceso exacto de contratación. La forma más sencilla de encontrarlos es buscar en Google “entrevistas de [nombre de la empresa]” o “preguntas de la entrevista de [nombre de la empresa]” o “proceso de entrevista de [nombre de la empresa]”; obtendrá un tesoro de información. A veces tienes suerte y puedes encontrar todo el proceso en una sola publicación de blog (como esta sobre el proceso de reclutamiento de Amazon y es realmente bueno) o la propia empresa te lo dirá (como en esta explicación de Google ). Si no encuentra nada bueno, vaya a sitios como Quora y Glassdoor. Se sorprenderá de la cantidad de información disponible.
   39. Piense en viñetas, no en respuestas completas.
       El objetivo de la práctica es aclarar sus historias y aclarar sus respuestas, pero no memorizarlas. Con ese fin, piense en sus puntos de conversación y respuestas en forma de viñetas, no entre comillas u oraciones completas. Recitar una respuesta es obvio y la gente se desconectará o no le creerá, pero recrear esas mismas respuestas usando viñetas será más fácil de recordar y parecerá menos robótico.
   40. Escriba sus respuestas.
       Sé que la sugerencia anterior era "pensar en puntos", pero mientras prepara sus respuestas es importante escribirlas y tener una "respuesta ideal" lista en su cabeza. No estarás casado con la respuesta palabra por palabra, pero debería capturar todos los puntos que quieres resaltar. Al escribirlo con anticipación, se asegura de que su respuesta esté completa.
   41. Ser positivo.
       A nadie le gusta una persona negativa. No hable mal de la gente, no hable mal de las empresas y no se castigue. Se le preguntará cómo manejó un conflicto o resolvió un problema, evite poner a otras personas en una mala posición y enfatice la resolución y el resultado. En el momento en que te vuelves negativo, ese es el momento en que te dejan de tener en cuenta.
   42. Presta atención a tu lenguaje corporal.
       La comunicación no verbal es muy importante durante las entrevistas porque utilizará estas señales para tomar decisiones sobre usted. Una parte de eso es cómo te presentas, razón por la cual un traje y estar bien arreglado son tan importantes, pero el lenguaje corporal es otra. A continuación, se ofrecen algunos consejos que debe tener en cuenta sobre su lenguaje corporal:
   43. Recuerde la regla del 7% -38% -55%.
       Albert Mehrabian, profesor emérito de psicología de UCLA, cree que el 55% de la comunicación se realiza a través del lenguaje corporal. 38% a través de la voz y el tono, y solo el 7% solo en las palabras habladas. Se conoce como la regla del 7% -38% -55%. Puede argumentar los distintos porcentajes, pero creo que los números relativos parecen coincidir con mi experiencia personal.
   44. Mantener el contacto visual.
       El contacto visual está fuertemente asociado con la honestidad y la confianza. La gente tiene problemas para mirarte a los ojos si te están diciendo una mentira, o eso es lo que se piensa. Si necesita una regla sobre cuánto contacto visual, apunte al 60-70% de contacto visual. No mires al entrevistador, no quieres más del 70%, pero no mires al suelo todo el tiempo. Si le resulta difícil enfocar mientras mantiene el contacto visual, mire diferentes partes de la cara; ellos no lo sabrán. (en las entrevistas grupales, asegúrese de hacer contacto visual con cada persona, muestra respeto)
   45. Refleja al entrevistador.
       Es una excelente forma inconsciente de generar confianza con alguien: intente reflejar su lenguaje corporal.
   46. Mantén una buena postura.
       No se encorve, trate de evitar inclinarse demasiado hacia adelante o hacia atrás y trate de mantener una buena postura durante la entrevista. La mejor manera de hacerlo es recostarse en el asiento y con la espalda recta contra la silla.
   47. Está bien usar gestos con las manos ...
       ... pero manténgalos encima de la mesa y debajo de la clavícula. No escondas las manos.
   48. Evite tocarse la cara, el cabello, moverse nerviosamente, etc.
   49. ¡Sonrisa!
       Es bueno para ti, es bueno para ellos, es bueno para el mundo.
   50. No lea esto como una lista de verificación.
       Por último, haga lo que le resulte natural y ajústelo un poco según estas reglas. Si notas que juegas mucho con tu cabello, trata de detenerte cuando practiques. ¿Es difícil mantener el contacto visual? Practica con un espejo (¡es muy difícil mirarse a los ojos y responder una pregunta!). ¡No trates de recordarlos en la misma sala de entrevistas! Recuerda, tu lenguaje corporal da forma a tu mente:Mientras se prepara para una entrevista específica con una empresa ...
   51. Estudie la empresa por dentro y por fuera.
       Recuerde, la entrevista es un momento para que demuestre que es serio y un candidato serio investigaría la compañía a la que espera unirse. Aprenda todo lo que pueda sobre la historia de la empresa, su cultura (por eso es útil e importante conocer a alguien con información privilegiada), así como su historia reciente. Si son públicos, lea su informe anual como mínimo (incluso si son solo las primeras páginas de resumen) y sus estados financieros para obtener puntos de bonificación. Cualquier noticia reciente sobre la empresa y su industria puede ayudarlo a formular buenas preguntas y estar informado.
   52. Investiga al entrevistador.
       Use herramientas como Linkedin para aprender sobre la persona que lo entrevistará para encontrar áreas de terreno común que pueda aprovechar. Esta persona podría ser un futuro compañero de trabajo, por lo que puede ser útil saber en qué departamento se encuentra o qué funciones ha desempeñado.
   53. Construya su lista de referencias.
       Cada entrevista de trabajo requerirá un conjunto diferente de referencias aplicables. Elabore esa lista ahora y dígale a esas personas que es posible que se les pida que proporcionen una referencia. Si actualmente está empleado y está buscando un nuevo trabajo, o tal vez una oferta para traer a su empresa actual, evite incluir a los empleados existentes como referencias, incluso si son su mejor amigo (no los ponga en ese puesto).

       

       ¿Alguna vez has visto a esas cabezas parlantes en la televisión hablando sobre “[inserte el tema aquí]”; muchas veces esas personas han recibido capacitación en medios. Cuando lo piensas, hablar con los medios se parece mucho a las entrevistas ... excepto que en lugar de una audiencia de 1 tienes una audiencia de más de 1 millón. "Elabore un discurso de ascensor" y "Recuerde los puntos de conversación" son todas ideas de capacitación en medios; aquí hay algunas más:

   54. No responda demasiado.
       Cuando responda una pregunta, no vaya más allá de lo que le ha preguntado el entrevistador y ofrezca voluntariamente otras cosas A MENOS QUE sea un tema de conversación que quiera asegurarse de acertar. Por ejemplo, si está compartiendo una historia sobre un desafío en particular y hubo una pelea significativa después, puede simplemente compartir que el final fue desafortunado y no entrar en detalles dolorosos sobre cómo usted y alguien nunca volvieron a hablar durante el resto de sus vidas.
   55. Está bien no saber una respuesta.
       A veces le harán una pregunta para la que no sabe la respuesta. Está bien decir que no lo sabe, pero que puede comprobarlo y volver con ellos. Siempre puedes hacer un seguimiento más tarde.
   56. No se deje envolver por los detalles.
       Al volver a contar historias con el método STAR, querrá poner tantos números cuantitativos como sea posible. Los resultados con números no solo son más creíbles, sino que también ayudan a poner esa historia en contexto y alcance. Si bien debe ensayar y recordar sus números, no se quede atascado si olvida si mejoró un proceso en un 25% o 30%. Un estadio de béisbol está bien.
   57. Marcar y resumir ideas importantes
       A medida que cuenta historias, estará compartiendo mucha información y no es raro que un entrevistador se vea atrapado en la historia (especialmente si usted es interesante) o que no aprecie completamente la situación para poder saber lo que es importante (especialmente si es una historia sobre un desafío técnico y está hablando con RR.HH.). Querrá señalar ideas importantes al decirlo explícitamente ("el mayor desafío fue XYZ" o "el mayor éxito fue"). También querrá resumir los puntos importantes al final.

       Tatuajes

       Recibí algunos correos electrónicos sobre el tema de los tatuajes y, como alguien que no los tiene, no reconocí lo importante que era este problema. ¿Debería revelarlas, debería ocultarlas, puede un entrevistador preguntar sobre ellas, pueden rechazarme porque tengo una, pueden despedirme por obtener una ... la lista de preguntas es larga y lo que debe hacer no es intuitivo.

       Por eso tomé los más comunes y se los planteé al profesor Stephen Allred , profesor universitario de la Universidad de Richmond con especialidad en derecho laboral. Ha investigado bastante en el área desde el lado del empleador (como este documento de 2016 titulado " Rechazar al solicitante tatuado, disciplinar al empleado tatuado: ¿Cuáles son los riesgos? ") Y le planteé algunas preguntas debido a su experiencia.

       

       Profesor Stephen Allred, profesor universitario de la Facultad de Derecho de RichmondP. ¿Es legal que las empresas rechacen a un candidato basándose en un tatuaje?

       Profesor Allred: La respuesta corta es sí. Si no se muestra que el tatuaje del candidato era una manifestación de una creencia religiosa protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el candidato tendrá dificultades para impugnar la decisión de un empleador de rechazarlo debido a un tatuaje. E incluso si el candidato mostró que el tatuaje era una manifestación de una creencia religiosa, el empleador aún podría argumentar que crearía una dificultad indebida para acomodar al candidato en el lugar de trabajo.

       El mejor caso para considerar sobre este tema es EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (WD Wash. 2005) . Allí, el empleado (no un solicitante) argumentó con éxito que sus tatuajes en la muñeca eran una manifestación de su religión (kemetismo) y que, dado que había estado trabajando en Red Robin como mesero durante seis meses sin quejas de los clientes, el empleador no tenía derecho a ordenarle que cubra sus tatuajes.

       Hay algunos otros casos que involucran a empleadores públicos en los que los empleados públicos (bomberos, oficiales de policía, enfermeras de hospitales públicos) han argumentado que fueron despedidos en violación de su derecho a la libertad de expresión o protección igual en virtud de las Enmiendas 1 o 14, pero estos casos rara vez se han produjo una victoria para el empleado demandante.

       P. Si tiene tatuajes, ¿recomienda hacer algo (como cubrirlos) antes de una entrevista?

       Depende de los tatuajes y de quién sea el empleador.

       Me imagino que muchas empresas desaprobarían contratar a alguien con un tatuaje prominente de la bandera confederada en la parte posterior del antebrazo, por ejemplo. Por otro lado, hay muchos restaurantes en Richmond y en otros lugares donde los tatuajes son comunes entre los meseros, y la gente no parece darle mucha importancia.

       Pero llevemos su pregunta un paso más allá y digamos que un solicitante cubre un tatuaje que algunos encontrarían ofensivo durante su entrevista, y luego consigue el trabajo. No hay nada que impida que el empleador se dé la vuelta y despida al empleado una vez que el jefe vea el tatuaje ofensivo (sujeto, por supuesto, a la advertencia que mencioné en la pregunta 1).

       P. ¿Qué pasa si el tatuaje no fue ofensivo (o incluso preocupante), como cuestión de práctica, los solicitantes deberían cubrir los tatuajes para evitar el tema por completo o no es un gran problema?

       Buena pregunta y no creo que haya una respuesta clara. Sin embargo, por precaución, si el candidato cree que las personas que realizan la entrevista podrían desanimarse por un tatuaje, sería bueno cubrirlo. Digamos que es un trabajo de recepcionista en un bufete de abogados. La candidata podría decidir mantener cubierto su tatuaje de mariposa en el hombro no solo durante la entrevista, sino también siempre que esté en el trabajo. Pero se trata más de una cuestión de elección personal que de una cuestión legal.

       P. ¿Se permite a las empresas preguntar sobre los tatuajes y su significado? Si es así, ¿cómo debe responder un solicitante?

       Nuevamente, generalmente sí. Y el solicitante siempre debe responder con sinceridad.

       Si bien no hay una respuesta clara sobre cómo debe proceder, está claro que los empleadores son libres de contratar o despedir en función de los tatuajes si así lo desean, siempre que no sea una manifestación de una creencia religiosa.

       Cuando se está entrevistando para un trabajo, su objetivo es demostrar que es el mejor candidato para el trabajo y eso a menudo se hace a través de sus palabras y su experiencia. Si existe la posibilidad de que un tatuaje envíe un mensaje incorrecto, puede tener sentido dejarlo cubierto por el momento.

       

   58. Esta puede ser una entrevista informativa o de detección.
       Una entrevista de selección, que no es diferente a una primera entrevista en persona, es cuando el entrevistador ve si tiene las calificaciones adecuadas para el trabajo. A veces es con un reclutador, no con la propia empresa y no con un gerente de contratación. Quieren asegurarse de que su currículum esté actualizado, que sus habilidades coincidan con la necesidad y hacer todo esto antes de programar una entrevista en persona.
   59. Vestirse.
       Suena contrario a la intuición, pero se disfraza porque te pone en la mentalidad adecuada. Te sentirás más seguro cuando estés disfrazado, incluso si la otra persona no te verá, y el entrevistador podrá sentir eso por teléfono.
   60. Ten listo un vaso de agua.
       Cuando habla por teléfono, puede darse el lujo de tener un vaso de agua cerca si tiene la boca seca. Simplemente no lo sorba porque puede ser desagradable.
   61. Imprima una hoja de referencia, pero no un guión.
       Dado que la entrevista es por teléfono, es posible que tenga la tentación de imprimir una hoja de trucos con preguntas comunes, respuestas, etc. Si tiene una hoja de trucos, asegúrese de que sean viñetas de alto nivel y no un guión. Quieres responder con naturalidad y sonar dinámico, un guión será obvio. Escuche a alguien leer un pasaje en lugar de hablar normalmente y podrá notar la diferencia.
   62. Ten cuidado de tu entorno.
       Asegúrese de estar en un lugar tranquilo sin interrupciones de audio. Y no use el teléfono con altavoz, capta demasiado ruido ambiental, hace eco y es posible que no se escuche con la claridad suficiente. No conduzca ni entreviste. Si no tiene otra opción, hágase a un lado de la carretera. Estar a salvo.

       

   63. Siga todas las reglas de audio en la sección de entrevistas telefónicas.
       Las entrevistas por Skype son como entrevistas telefónicas pero con video, por lo que se aplican todos los consejos de una entrevista telefónica.
   64. Agregue el contacto de inmediato.
       Agregar el contacto temprano garantiza que no haya inconvenientes cuando sea el momento de iniciar la llamada. También le dará la oportunidad de probar la velocidad de conexión (más sobre esto más adelante).
   65. Revisa tu micrófono y cámara.
       Mucho antes de la llamada y luego treinta minutos antes de la llamada, verifique su micrófono y cámara llamando a la línea de llamada de prueba de Skype . Desea verificarlo cuando programe la llamada, probablemente con días de anticipación, en caso de que haya un problema que requiera que arregle algo importante. Verificar 30 minutos antes asegura que estará listo para la llamada.
   66. Conéctese a una buena conexión a Internet.
       Si es solo una llamada de voz, querrá tener al menos 100 kbps. Si desea video, la velocidad recomendada es de 300 kbps, pero 500 kbps ofrece mayor calidad ( velocidades recomendadas por Skype ). Skype puede probar su conexión entre usted y alguien en su lista de contactos, asegurándose de que tenga las velocidades adecuadas. Las instrucciones se encuentran en la página de Velocidades recomendadas de Skype.
   67. Limpia tu perfil de Skype.
       Si puedes, haz que tu foto de perfil sea una foto de rostro profesional. No es necesario tomarla en un estudio, pero una foto tuya en una fiesta no es profesional. Una foto de la clase o cualquier cosa en la que estés con ropa informal de negocios (o más elegante) funcionará. Si se trata de una llamada de voz, esa foto es lo que aparecerá en la pantalla durante toda la llamada. Si es una videollamada, esa foto aparecerá mientras se conecta la llamada.
   68. Verifique sus antecedentes.
       Asegúrese de que el fondo de su video sea bastante neutral y sin distracciones. Si tienes opciones, un color neutro (que no te deje luciendo descolorido) o una estantería (¡mira los libros en la estantería!) Funcionan bien.
   69. Mantenga el contacto "visual" con la cámara.
       Tu cámara no estará en el medio de la pantalla, donde estará la cara del entrevistador, por lo que tendrás que trabajar para mirar a la cámara. Esto hará que el entrevistador te vea mirándolos, aunque no lo estés. Es extraño, pero una vez que lo practiques un poco te acostumbrarás.
   70. Evite el uso de una hoja de trucos.
       En una entrevista telefónica, una hoja de trucos está bien porque el entrevistador no puede verte. Con una videollamada por Skype, querrá mantener el "contacto visual" y leer una hoja de trucos será obvio.
   71. Encuadre usted mismo desde el torso hacia arriba.
       Mírate a ti mismo en el video, quieres tratar de mantener tu imagen desde el torso hacia arriba. No quieres una cabeza flotante, no quieres estar demasiado cerca y solo mostrar tu cara, quieres llegar a ese bonito punto medio para que te acerques a una apariencia cómoda. Quieres lucir como el perfil del avatar de Facebook predeterminado a la derecha.
   72. ¡Pero usa pantalones de vestir!
       ¿Y si necesitas ponerte de pie?

       

   73. Todo el trabajo duro está hecho, ahora es solo entrega.
       No se obsesione con sus respuestas, no reconsidere sus experiencias, simplemente entre y hágalo.
   74. Llegue temprano.
       Apunta a hacerlo 15 minutos antes. A veces te topas con el tráfico, tal vez haya algún otro inconveniente, pero temprano nunca es malo.
   75. Vístete para el trabajo que quieres.
       Si no está seguro de cómo debe vestirse, pecar de vestirse demasiado elegante. Si la empresa es una nueva empresa tecnológica clásica en la que todo el mundo aparece con jeans y una camiseta, la entrevista con un traje no lo descalificará si es un candidato fuerte. Si la empresa espera un traje y usted se presenta con jeans y una camiseta, lo descalificarán por no ser profesional.

1. No olvide la cartera.
   Esto le permitirá tomar notas si lo necesita, pero lo que es más importante, imprima varias copias de su currículum y una lista de referencias relevantes. No es raro que un entrevistador no tenga su currículum, guarde algunas copias por si acaso. Lo mismo se aplica a las referencias, si te piden referencias puedes simplemente entregarles la lista.
2. Recuerda la higiene personal.
   El objetivo aquí es evitar distracciones. No necesita un corte de pelo nuevo, pero sí necesita cepillarse los dientes, ducharse y limpiarse. Evite las distracciones.
3. Apague su teléfono (o déjelo en su auto).
   Probablemente no sonará e incluso si lo hiciera, no afectará su oportunidad en el trabajo si está calificado ... pero podría desviarlo. No necesitas la distracción y necesitas ser agudo, no dejes que algo tan simple te desanime.
4. Sea cortés con todos.
   Debe ser cortés con todos en todo momento en cualquier lugar donde se encuentre, pero sea especialmente cortés en el momento en que abandone su residencia. Nunca se sabe con quién se encontrará y estas pequeñas cosas dejan una impresión. Sostenga la puerta, diga por favor y gracias, no interrumpa a nadie, espere cortésmente su turno, sea muy bueno. Y sonríe.
5. Recuerda los nombres.
   Si está haciendo una entrevista en el campus y solo necesita recordar una, no tiene excusa. Si es en las oficinas de la empresa, es posible que conozca a un puñado de personas. Nadie usará una etiqueta con su nombre, así que trate de recordar su nombre usando los consejos o herramientas que necesite . Encuentro que repetirlo cuando los conozco (“¡Hola, Jim, es un gusto conocerte!”) Y luego intentar usarlo nuevamente en un corto período de tiempo me ayuda a recordar nombres.
6. Hidrátate, usa el baño de antemano.
   No bebas agua, pero asegúrate de estar hidratado para no tener boca de algodón. Use el baño de antemano, especialmente si espera múltiples entrevistas, solo para asegurarse de evitar interrupciones.

   

7. Escribe una nota de agradecimiento.
   Escriba una nota de agradecimiento o un correo electrónico a cada persona que conoció para agradecerles su tiempo y consideración. Si sucedió algo memorable en la entrevista, menciónelo también. No seas prolijo ni demasiado formal, el objetivo es simplemente recordarles que te conociste y ayudarte a destacar un poco más que los demás candidatos. Y hágalo escrito a mano si puede, casi nadie lo hace.
8. Roba esta nota de agradecimiento / script de correo electrónico.
   Edítelo como desee, pero las piezas principales están todas en esta plantilla:

   Asunto: Gracias por su tiempo [día relativo de la entrevista, como "ayer" o "el martes"]

   Cuerpo del correo electrónico:
   Hola, [nombre del entrevistador]:

   Muchas gracias por reunirse conmigo [día relativo de la entrevista]. Fue un placer aprender más sobre la oportunidad, el equipo y la empresa. Estoy emocionado por la oportunidad de unirme a [la empresa] y [lo que sea que implique el trabajo].

   (puedes mencionar algo que discutiste en la entrevista)

   Espero recibir noticias suyas sobre los próximos pasos y no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta.

   Saludos cordiales,
   [Su nombre] [Su número de teléfono]

9. Llamar a un amigo.
   Llame o hable con un amigo sobre la entrevista. Esto te ayudará a descomprimirte, pero también a hacer que tu mente piense en la entrevista, cómo fue, qué hiciste bien, qué podrías mejorar y sacarlo todo de tu cabeza. Si las cosas salieron bien, puedes celebrarlo. Si no fue así, hablar de ello te ayuda a evitar obsesionarte con él.
10. Escriba sus notas para la próxima vez.
    Si, al pensar en la entrevista o al hablar de ella con un amigo, se te ocurren cosas que quieres mejorar para la próxima vez, escríbelas en tus notas. Esto asegura que no lo olvidará para la próxima vez, que puede ser mañana o en semanas.
11. Celebre un poco.
    Es importante celebrar tanto las pequeñas victorias como las grandes, así que después de cada entrevista, haz algo para celebrar. No lo convierta en algo importante, no ganó nada, pero es importante reconocer el arduo trabajo que ha realizado, incluso si aún no logró el objetivo final.

    

    Antes de entrar en las 10 preguntas más comunes, aquí hay algunos consejos generales para responder preguntas.

12. La respuesta a la pregunta de la entrevista no es lo que busca el entrevistador.
    Cuando un entrevistador hace una de estas preguntas comunes, la respuesta que da no es lo único que busca. A menudo es la forma en que esa respuesta se refleja en usted, su preparación y su comprensión del trabajo y la empresa.
13. Piense en voz alta en esas locas preguntas analíticas.
    ¿Alguna vez escuchaste esas historias sobre cómo Google pregunta cuántas tapas de alcantarilla hay en el mundo? ¿O Microsoft se pregunta cómo podría sobrevivir dentro de una licuadora si tuviera el tamaño de una hormiga? Cuando piense en cualquier respuesta, piense en voz alta. El objetivo de la pregunta es comprender cómo aborda los problemas; no hay una respuesta correcta. Excepto la de la licuadora ... te escondes debajo de las cuchillas.
14. Si responde mal o habla mal, inténtelo de nuevo.
    Con preparación, probablemente no lo hará ... pero no compramos seguro porque creemos que lo necesitaremos, ¿verdad? Por lo tanto, estudie algunas formas de recuperarse de una mala entrevista y practíquelas. Es útil tener algunas de estas estrategias en el bolsillo trasero en caso de que el entrevistador se quede dormido.
15. Si se le hace una pregunta discriminatoria, intente redirigir.
    La ley prohíbe la discriminación "por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, edad o discapacidad del solicitante". Algunos estados amplían eso para incluir la discriminación basada en el estado civil u orientación sexual. Si le hacen una de estas preguntas, intente averiguar por qué la están preguntando y, en su lugar, responda esa pregunta. A veces, especialmente con entrevistadores sin experiencia, solo están hablando de cosas triviales, construyendo una relación y no tratando de aprender algo para tomar una decisión. Si sospecha que hay discriminación, considere comunicarse con la EEOC .
16. Si la pregunta no parece clara, modifíquela.
    A veces es difícil entender lo que el entrevistador puede estar preguntando… o podría interpretarse de varias maneras. Si obtiene uno de estos, reformule la pregunta y pídale al entrevistador que confirme que es lo que quería. También puede darte algo de tiempo para pensar en una respuesta si nunca antes te has enfrentado a esta pregunta.
17. Consulte con el entrevistador después de haber respondido.
    Es valioso consultar con el entrevistador después de haber dado una respuesta particularmente larga para confirmar que recibió una respuesta satisfactoria. Nunca está de más estar seguro y si no respondiste, esto te da otra oportunidad. Aquí están las preguntas:
18. ¿Cuéntame un poco sobre ti?
    Esto tiene la intención de romper el hielo, pero es tan abierto y tan claramente sin un propósito (aparte de comenzar la conversación) que es fácil perderse y comenzar a divagar. Al responder, trate de hablar sobre su historial educativo, habilidades relevantes y logros. Relevante = relacionado con el trabajo. Recuerde venderse, pero sea breve. Comparta los puntos en común que pueda tener con la empresa, el entrevistador o el puesto.
19. Porque deberíamos contratarte?
    Su investigación sobre el trabajo, la cultura y la empresa será invaluable para responder a esta pregunta. Deberá ser específico y explicar por qué la empresa busca ocupar este puesto y por qué usted está especialmente capacitado para realizar el trabajo. Si tiene una historia de éxito en la que resolvió este problema o uno similar, menciónelo ahora. Los detalles son clave en esta respuesta y recuerde venderse a sí mismo: le están pidiendo que se venda con esta pregunta.
20. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
    Esta pregunta le da la oportunidad de tomar su conocimiento del trabajo, la única característica de ese trabajo que lo separaría de los demás, y resaltarlo. No está explicando su mayor fortaleza, está eligiendo la única fortaleza que puede demostrar (o compartir en una historia) que es de mayor valor para alguien en ese trabajo. Esta es una pregunta de pista falsa que no está destinada a descubrir tu mayor fortaleza, sino si lo que dices es tu mayor fortaleza coincide con la necesidad del trabajo.
21. ¿Cuál es tu gran debilidad?
    Esta pregunta le permite compartir un momento en el que reconoció una debilidad y tomó medidas específicas para abordarla. Asegúrese de que esta debilidad no sea un requisito fundamental para el trabajo, elija otro. Tampoco es el momento de compartir una falsa debilidad (¡trabajo demasiado! ¡Estoy demasiado orientado a los detalles!). Todos tenemos cosas en las que no somos buenos, así que, ¿cómo reconociste esta debilidad, qué pasos tomaste para mejorarla y dónde está hoy?
22. ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
    Este es el momento ideal para que comparta lo que sabe sobre la empresa y cómo se ajusta a sus deseos y necesidades. Quizás la misión de la empresa se entrelaza con su deseo de hacer XYZ debido a alguna pasión subyacente que tiene por XYZ. Estas respuestas ilustran su compromiso a largo plazo con la empresa.
23. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
    Si se fue voluntariamente, explique por qué mientras complementa a sus empleadores anteriores. Es común que las personas quieran un nuevo desafío, puede haber algo específico como esta empresa que lo atrajo y, a veces, hay otras fuerzas en juego (tuvo que mudarse, etc.). Si lo dejaron ir, sea honesto acerca de por qué lo despidieron, pero evite compartir características que son necesidades básicas del nuevo rol. Más importante aún, explique qué pasos tomó para mejorar esas áreas para que no vuelva a suceder. Si las razones estuvieran fuera de su control (reducción de personal, una economía débil, etc.), esas son respuestas perfectamente seguras para compartir.
24. ¿Cuál fue tu mayor desafío y cómo lo superaste?
    Al igual que la respuesta de mayor debilidad, el entrevistador está tratando de entender cómo funciona. El desafío específico no es importante, pero su respuesta a ese desafío es muy importante. Intente pensar en un desafío que se aplique al nuevo rol, aproveche el método de respuesta STAR y asegúrese de mantener una actitud positiva sobre toda la historia.
25. ¿Dónde te ves en cinco años?
    Esta pregunta llega a su planificación, organización, ambición y comprensión a largo plazo de la cultura de la empresa. Si ingresa a una empresa corporativa masiva y espera ser presidente en cinco años, muestra un malentendido fundamental de cómo funcionan las cosas. Si explica que en cinco años quiere aprender más sobre el negocio, pasar a la gerencia o algún otro nivel superior, y de otra manera ilustrar la ambición y el compromiso a largo plazo, pero no una desconexión de “cabeza en las nubes”, será genial.
26. ¿Cuáles son sus necesidades salariales?
    Una de las preguntas más difíciles del libro, pero creo que la respuesta que da mi amigo Ramit Sethi es oro macizo ( su guía se dedica a la negociación salarial , no solo a responder esta pregunta de la entrevista). La esencia de la respuesta es desviarla porque no es relevante en el proceso de entrevista y no tiene la obligación de compartirla. Para hacerlo, explique que estaría feliz de compartir el salario más adelante, pero por ahora desea ver si puede agregar valor a la empresa y si es una buena opción.
    Si vive en Massachusetts, a partir de julio de 2017, será ilegal que un empleador le pregunte sobre su salario actual .
27. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
    Tenga preparadas algunas preguntas para esta pregunta inevitable al final de su entrevista. Mis favoritos son los que tratan sobre la empresa, la cultura o el grupo al que te puedes unir. Aquí hay uno de mi amiga Elizabeth que se destaca: "Para que me consideren exitosa en mi primer año en el trabajo, ¿qué habría logrado?" Muestra un interés a largo plazo de su parte y una idea de las expectativas. Si cree que la entrevista salió particularmente bien o mal, puede preguntarles cómo fue la entrevista y si tenían alguna reserva sobre usted. Podría ser una oportunidad para que lo aborde ahora o algo para mejorar o desarrollar en el futuro. ¡Nunca digas que no tienes preguntas!

    

28. Ahora se encuentra en un grupo mucho más pequeño de candidatos calificados.
    La entrevista de segunda ronda es donde demostrará que es el candidato perfecto para el puesto. En una empresa grande, la primera entrevista en persona habrá sido con un gerente de contratación o alguien de su departamento de recursos humanos. La segunda ronda será una o una serie de entrevistas en las que hablará con personas que eventualmente trabajarán con o para.
29. Haz todo lo que hiciste para la primera entrevista, ahora repasa tus habilidades técnicas.
    Dado que probablemente hablará con futuros compañeros de trabajo, es posible que se le pida que demuestre algunas de las habilidades que enumeró en su currículum. Como graduado en ciencias de la computación, escribí pseudocódigo para demostrar que podía pensar como un desarrollador y hacer las preguntas correctas antes de dar las mejores respuestas. Independientemente de las habilidades que necesite en el futuro para hacer bien el trabajo, espere mostrarles que no solo las agregó al currículum.
30. Espere diferentes tipos de entrevistas.
    Probablemente el primero fue uno a uno, ahora es posible que tenga entrevistas de panel (donde varias personas le hablan a la vez). Se le harán preguntas similares, quizás incluso más inquisitivas sobre esas "experiencias desafiantes", pero serán las mismas cosas.
31. Espere hacer muchas de sus propias preguntas.
    Ya que están tratando de encontrar un buen ajuste, usted también debería buscar. Esté preparado para hacer muchas preguntas sobre la empresa, el trabajo, el estilo de vida, la cultura y todas esas otras preguntas que siempre quiso saber pero que no sabía a quién preguntar. Aquí hay una buena lista de preguntas de Ladders . ¡Querrá saber todo esto antes de decidir si le ofrecen el trabajo!
32. Espere hablar de compensación.
    ¡Pero no lo menciones primero! Probablemente volverá a ver al gerente de recursos humanos o al gerente de recursos humanos y el salario será un tema. Mejore la negociación salarial.
33. No se vaya sin discutir los próximos pasos.
    En esa misma conversación con el gerente de contratación o la persona de recursos humanos, pregunte sobre los próximos pasos si no lo ofrecen primero (es probable que lo hagan). Es posible que le ofrezcan un trabajo allí mismo, pero no tendrá que decidir, querrá ver el paquete de compensación total antes de tomar una decisión. Eso incluye todos sus beneficios, como beneficios de jubilación, licencia por enfermedad, vacaciones, etc.

    

34. Si es rechazado, intente averiguar por qué.
    El 90% de las veces, no obtendrá una respuesta directa. No es que la gente no quiera ser honesta, es que la mayoría de la gente no quiere comentarios honestos. Obtendrá una gran cantidad de "otro candidato encaja mejor", pero a veces obtendrá comentarios sinceros, incluso si se expresa en un lenguaje reconfortante. Cuando lo haga, trate de abordar esos problemas en futuras entrevistas similares. Además, el fracaso es parte de la vida y aprender a recuperarse es crucial: asistirá a muchas de estas entrevistas y no obtendrá todos los trabajos. Este video de mi amigo Thomas en College Info Geek es excelente para abordar cómo recuperarse del fracaso:

    

     

     

35. Si le ofrecen un trabajo, ¡felicitaciones!
    ¡Sonrisa! ¡Tienes la oferta de trabajo!

Espero que estos consejos te ayuden a conseguir el trabajo de tus sueños. Si tienes un buen consejo que no figura aquí, ¡házmelo saber!

También quiero agradecer a algunas de las buenas personas que me ayudaron con este artículo, incluidas Elizabeth Weber Edwards , Karinne Lindner , Sonja Wall , Tracy O'Dowd y otras personas que se negaron a ser reconocidas. ¡No podría haberlo hecho sin ti!