Inicio de una agencia de contratación: modelo de plantilla de plan empresarial

¿Está interesado en iniciar una agencia de contratación? ¿Tiene la habilidad de identificar individuos talentosos? ¿Necesita un modelo de plantilla o guía de plan de negocios de una agencia de contratación ? Si respondió SÍ a cualquiera de las preguntas anteriores, le aconsejo que siga leyendo.

Inicio de una agencia de contratación: modelo de plantilla de plan empresarial

Una agencia de contratación, también conocida como agencia de empleo o agencia de empleo, es una de las empresas a prueba de recesión de más rápido crecimiento del siglo XXI. Esto se debe al rápido aumento de la tasa de desempleo mundial. Puede aprovechar esta tendencia y ganar dinero conectando genuinamente a los solicitantes de empleo con empresas que tienen vacantes.

Incluso puede ir más allá al realizar el ejercicio de selección, la entrevista y todo el proceso de contratación en nombre de las organizaciones corporativas. Otra buena razón por la que iniciar una agencia de personal es una buena medida es que las empresas están buscando formas de reducir sus costos operativos y una de esas formas que consideran es reducir el gasto en recursos humanos.

En lugar de atender las necesidades de recursos humanos internamente, las empresas ahora están subcontratando estas tareas a agencias de contratación; con fines de eficiencia y ahorro de costos. ¿Quieres montar tu propia agencia de contratación? ¿Está buscando pautas que lo ayuden a comenzar ? Entonces lea más:

Inicio de una agencia de contratación: modelo de plantilla de plan empresarial

1. Elija un nicho

Es importante decidir el tipo de agencia de contratación que le gustaría iniciar y la industria a la que quiere servir. Por ejemplo, puede optar por servir a la industria bancaria o la industria de producción de alimentos y bebidas. Cada una de estas industrias es diferente y única en sus necesidades de personal. Por lo tanto, tendría que seleccionar la industria a la que le gustaría servir.

2. Espiar a sus competidores : espiar a sus competidores le daría una idea amplia de cómo funciona el negocio.

3. Obtenga algo de experiencia en contratación

La búsqueda del empleado perfecto para cubrir los puestos vacantes requiere muchas habilidades y un conocimiento perfecto de las estrategias de contratación. Si nunca ha trabajado para una agencia de contratación o no tiene la menor idea de cómo se gestiona el negocio, es recomendable que se registre para una pasantía en una agencia de contratación bien establecida para adquirir cierta formación.

4. Desarrolle sus habilidades

Como reclutador, probará la inteligencia del candidato; por lo tanto, debe prepararse para poder realizar las tareas. También debe ser capaz de reconocer los talentos en bruto y el mejor candidato para cada puesto de trabajo.

5. Evalúe sus costos de puesta en marcha

Iniciar una agencia de contratación no es barato. Deberá pagar a su personal, comercializar su negocio, asegurar su negocio y asumir todo tipo de gastos comerciales. Esto significa que tienes que estar preparado económicamente. Haga una lista de todas las cosas que necesitará para iniciar el negocio y cuánto le costaría.

6. Investiga las leyes de contratación : existen leyes que rigen la contratación en todos los estados y también en algunas industrias. Para asegurarse de no infringir ninguna ley, debe estudiar todas las leyes y familiarizarse con ellas.

7. Obtenga una licencia comercial : averigüe si hay licencias que debe obtener para administrar una agencia de contratación en su área local y obtener todas las licencias necesarias.

8. Investigar las leyes laborales

También hay leyes que rigen el empleo en todos los estados que debe conocer. Por ejemplo, existe la ley de igualdad de oportunidades de empleo que exige un equilibrio entre el número de hombres y mujeres que trabajan en una organización y también existen leyes discriminatorias que protegen a los discapacitados y discapacitados físicos en lo que respecta al empleo. Existen varias de estas leyes y para estar seguro de que no está infringiendo ninguna, debe conocerlas.

9. Elija una ubicación para ubicar su negocio : seleccione una ubicación muy visible para su negocio que sea accesible tanto para sus clientes como para los solicitantes de empleo.

10. Regístrese en algunas empresas : también debe registrarse en algunas empresas como reclutador oficial para que, cuando haya una vacante, se comuniquen con usted para ayudar a cubrir el puesto.

11. Redactar un plan comercial y de marketing.

Deberá trazar planes para crear conciencia sobre su negocio. Haga una lista de las empresas que lo rodean y envíe una carta de presentación bien escrita para presentarles sus servicios y asegúrese de hacer un seguimiento de la carta. También puede considerar colocar anuncios en los periódicos o anunciar sus servicios en Internet.

12. Crea un sitio web empresarial

Si desea iniciar una agencia de contratación en el mundo empresarial actual, es imposible hacerlo sin un sitio web. Su sitio web sería su medio de publicidad de puestos vacantes.

También sería su medio para recibir el curriculum vitae del solicitante y clasificarlos. A veces, es posible que incluso deba realizar pruebas y entrevistas en línea para los solicitantes.

13. Contratar personal de apoyo

Hay mucho trabajo por hacer en una agencia de contratación; por lo tanto, necesitará personas que lo ayuden con algunas de las tareas. Sin embargo, debes asegurarte de contratar personas que ya tengan experiencia en una empresa de contratación.

14. Seguro -: Necesita contratar servicios de seguros para su negocio para cubrir cualquier tipo de responsabilidad.

15. Abra una cuenta bancaria comercial

Su cuenta bancaria se utilizaría para recibir el pago por sus servicios de sus clientes, por lo que es recomendable abrir una cuenta bancaria con su nombre comercial y separar su cuenta personal de su cuenta comercial.

Equipos necesarios para iniciar su agencia de contratación

  • Un espacio de oficina con una sala de conferencias y un espacio de recepción donde se recibiría a los solicitantes y se realizarían entrevistas.
  • Un ordenador
  • Software de prueba
  • Impresoras, Máquinas de Fax y Fotocopiadoras.
  • Un teléfono
  • Suscripción a Internet
  • Una tarjeta de negocios

¿Cuánto dinero ganaría con su empresa de contratación?

Como reclutador, le pagará la empresa para la que está contratando y no el solicitante. Sus cargos serían un cierto porcentaje del primer salario anual del candidato seleccionado o una tarifa fija según su acuerdo con la empresa. Estos porcentajes podrían estar entre el 15-20%. El ingreso anual promedio de un consultor de reclutamiento es de entre $ 65,000 y $ 75,000.

Si desea iniciar una agencia de contratación y le resulta difícil desembolsar los costos mínimos de inicio de $ 2,000, puede comenzar una agencia de contratación en el hogar, que es más barata para comenzar.

Puede aprovechar el poder de Internet al realizar todos sus negocios en línea y cuando sea el momento de entrevistar a sus clientes, ¡tendrá Skype y su teléfono al rescate!

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