Ejemplo de plantilla de plan de negocios para una agencia de colocación de niñeras

¿Estás pensando en iniciar una agencia de niñeras? En caso afirmativo, aquí hay una muestra completa de la plantilla del plan de negocios de la agencia de niñeras y el informe de viabilidad que puede usar GRATIS .

Bien, hemos considerado todos los requisitos para iniciar una agencia de niñeras . También lo llevamos más allá al analizar y redactar una plantilla de plan de marketing de agencia de niñeras de muestra respaldada por ideas de marketing de guerrilla para las agencias de niñeras. Pasemos a la sección de planificación empresarial.

En nuestro mundo moderno, las niñeras son contratadas explícitamente por los padres debido a la atención y el cuidado que brindan a la casa. Cuando decida comenzar una agencia de niñeras, se espera que esté a cargo de averiguar los antecedentes de los solicitantes, su experiencia laboral y referencias.

También debe comprender que la forma de ganar dinero en el negocio de las agencias de niñeras es cobrando una tarifa cada vez que se coloca a una niñera con una familia que utiliza su servicio. El éxito de su agencia dependerá únicamente de la calidad de las niñeras que organice y de su desempeño laboral.

Iniciar un negocio de agencia de niñeras no es un trabajo que hagas en un día. Debería poder amar y disfrutar cuidar a los niños si realmente planea aventurarse en este negocio, porque si no tiene la paciencia y el amor por los niños, pronto se cansará. También debe investigar la industria a fondo antes de aventurarse en ella, y también crear un plan de negocios rotundo.

Por otro lado, es posible que la creación de un plan de negocios no sea demasiado fácil debido a las áreas profundas y técnicas que debe conocer. Es por eso que puede usar una plantilla de plan de negocios para escribir el suyo. A continuación se muestra un plan de negocios adecuado para su negocio de agencia de niñeras.

Ejemplo de plantilla de plan de negocios para agencias de niñeras

  •  visión general del negocio

Una niñera se describe simplemente como una persona cuyo trabajo principal se limita a cuidar a los niños. Dependiendo de las edades de los niños y la descripción del trabajo que el cliente desee, lo que puede incluir el cuidado de bebés y niños pequeños, actividades alucinantes, organizar y fomentar citas para jugar, asistir a las horas de cuentos, leer libros (con o para los niños), ayudar con la tarea. , ir y volver de las actividades después de la escuela, vigilar y apoyar a los niños en esas actividades, etc. Una niñera no tiene una descripción pronunciada, pero debe cuidar de los niños.

La industria de las agencias de niñeras se ha desempeñado bien durante los últimos cinco años, incluso con algunos desafíos durante el comienzo de dicho período. Pero las recientes malas condiciones económicas de algunos países del mundo obligan a los hogares a reducir la demanda de niñeras profesionales.

En los próximos años, con la expectativa de que las tasas de desempleo sigan cayendo mientras los niveles de renta disponible continúan aumentando, la industria espera que las condiciones mejoren en los próximos cinco años. Esto se debe a que se espera que las personas aumenten su celo y su tiempo de trabajo para poder ganar más dinero, dejando a sus hijos al cuidado de una niñera.

Una agencia de niñeras es un negocio fácil que cualquiera puede comenzar, siempre que tenga la pasión, la capacitación y los fondos necesarios. A medida que aumenta la búsqueda para ganar más dinero con los padres, también aumenta la necesidad de que las agencias de niñeras ayuden a colocar niñeras. Es por eso que los inversores están comenzando a invertir en la alta demanda de niñeras, para establecer incluso mejores. Hay muchas agencias de niñeras en Estados Unidos, lo que demuestra que la industria en este país todavía está abierta y en auge.

El negocio es realmente lucrativo y aquellos que están en el negocio de establecerlo sonríen a los bancos todos los días. Ya sea pequeña o grande, la verdad es que siempre habría necesidad de niñeras. Comenzar un negocio de agencia de niñeras puede parecer agitado, pero ya sea un bebé o un niño pequeño, el negocio de las niñeras es un negocio que seguirá creciendo a gran altura.

Plan de negocios de la agencia de niñeras – Resumen ejecutivo

The Next Door Nanny Inc. es una agencia de niñeras inspiradora que proporciona o coloca niñeras respetables y trabajadoras para sus clientes. The Next Door Nanny Inc. se concentrará en el segmento superior del mercado: padres profesionales con ingresos dobles.

Estos padres trabajadores están claramente ansiosos por el bienestar de sus hijos y estarán dispuestos a pagar para que una niñera respetable se encargue de sus hijos. Con capacitación enfocada del personal y sistemas de aprendizaje innovadores, The Next Door Nanny Inc. es vanguardista en términos de cuidado infantil adecuado. Nuestro plan de estudios distintivo, junto con la capacitación adecuada de nuestras niñeras y una excelente proporción de niñera: niño, garantiza un servicio de primera calidad para los niños y los padres.

Next Door Nanny Inc. es una agencia de niñeras centrada en el cliente y orientada a la seguridad que ofrece niñeras con amplia experiencia a un precio razonable que no hará un agujero en el bolsillo de nuestros clientes en esta recesión económica. Ofreceremos servicios de niñera y mucamas a nuestros clientes locales, estatales, nacionales y multinacionales, y nos aseguraremos de proporcionar niñeras y mucamas con experiencia, trabajadoras y con un pasado respetable.

En Next Door Nanny Inc., el mejor interés de nuestro cliente es primordial, y todo lo que hacemos está impulsado por nuestro celo y ética profesional. Nos aseguraremos de contratar buenas niñeras con mucha experiencia en el campo del cuidado de los niños y el mantenimiento del hogar.

Nos haremos responsables de los más altos estándares asegurándonos de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de manera precisa y completa. Nos esforzaremos por construir un entorno de trabajo casi perfecto que proporcione un enfoque humano y sostenible para ganarnos la vida y vivir en nuestro mundo, para nuestros socios, empleados y para nuestros clientes. También demostraremos en todo momento nuestro compromiso con la sostenibilidad, tanto individualmente como como empresa, participando totalmente en nuestras comunidades y fomentando prácticas saludables sostenibles siempre que sea posible.

Next Door Nanny Inc. es fundada por la Sra. Patricia Njoku y su hijo Anthony Njoku. La agencia estará dirigida por la Sra. Patricia Njoku; se graduó de la Universidad Estatal de Abia (primer título en administración de recursos humanos) y tiene una reconocida experiencia de 30 años en la industria de personal, niñeras, mucamas y jardineros.

La Sra. Patricia es Analista Certificada de Recursos Humanos (CHRA), miembro del Chartered Institute of Personnel Management of America y muchos más. Aparte de estas experiencias educativas y laborales, ella es una madre africana fundamental, que dio a luz a cuatro hijos y todos están bien en su área de especialización.

  • Nuestros productos y servicios

Next Door Nanny Inc. ofrecerá otros servicios relacionados con la niñera dentro del alcance de la industria de recursos humanos. Nuestro objetivo de iniciar nuestra agencia de niñeras es obtener ganancias de la industria y esperamos hacerlo dentro de la proximidad de la ley. Nuestra oferta comercial se enumera a continuación;

  • Contratación y formación de niñeras
  • Ofreciendo servicios de niñera
  • Ofreciendo servicios de mucama
  • Ofreciendo servicios de jardinero
  • Dotación de personal temporal / contractual
  • Consultoría de recursos humanos

Nuestra declaración de visión

Nuestra visión es brindarles a los neoyorquinos niñeras, mucamas y jardineros asombrosos de una manera rápida y eficiente. Prometemos brindar a cada cliente capacidad de respuesta y responsabilidad, como si proporcionáramos niñeras, mucamas y jardineros para nuestros propios hogares.

  • Nuestra declaración de misión

Nuestra misión es proporcionar niñeras, mucamas y jardineros profesionales y de confianza a los estadounidenses, y también crear una agencia que brinde a los nigerianos servicios como ningún otro.

  • Nuestra estructura empresarial

Las marcas exitosas entendieron que una de las principales formas de vender un negocio es contratando las mejores manos. En Next Door Nanny Inc. nos esforzamos por ser los mejores, por lo que también planeamos contratar a los empleados más competentes y experimentados. Es muy importante que hagamos esto ya que planeamos dirigir nuestra agencia como el presente y el futuro de la agencia Nanny. Esto significa que buscamos que todos los neoyorquinos y estadounidenses soliciten nuestros servicios.

Decidimos comprar nuestro propio edificio comercial, en lugar de tener que conformarnos con uno alquilado. ¿Es por eso que hemos decidido adquirir una gran cantidad de empleados para estar en nuestra nómina debido a nuestros objetivos e ideas comerciales? Por lo tanto, a continuación se muestra el tipo de estructura sobre la que buscamos construir nuestro negocio;

  • Director Ejecutivo
  • Un director
  • Especialista en reclutamiento
  • Gerente de Capacitación y Desarrollo de Recursos
  • Secretario de la empresa
  • Gerente de marketing y ventas
  • Contable
  • Recepcionista
  • Guardia de seguridad
  • Limpiador

Funciones y responsabilidades

Director Ejecutivo

  • Él / ella está a cargo de proporcionar dirección de trabajo para la agencia.
  • Encargado de construir, comunicar e implementar la visión, misión y dirección de la Agencia, que también incluye liderar el logro e implementación de toda la estrategia de la Agencia.
  • Encargado de fijar precios y firmar acuerdos comerciales para la agencia.
  • Responsable de reclutamiento
  • Pago del salario de los trabajadores
  • Firmar cheques y documentos por y en nombre de la agencia
  • Evalúa el éxito de la organización.

El director

  • El Director se encarga de gestionar las actividades diarias de la Agencia.
  • Para asegurarse de que todas las instrucciones y pautas dadas por el CEO se implementen correctamente
  • Se conecta con otros empleados
  • Reporta al Director Ejecutivo
  • Resuelve las quejas y consultas de los clientes
  • Crea presupuestos e informes para la agencia.
  • Está a cargo de Capacitación y Desarrollo en la agencia.

Especialista en reclutamiento

  • Establece los requisitos de contratación al comprender los planes y objetivos de la Agencia.
  • Construya fuentes de solicitantes investigando y contactando servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo, reclutadores, medios de comunicación y sitios de Internet.
  • Determina los requisitos del solicitante mediante el estudio de la descripción del trabajo y las calificaciones del trabajo.
  • Atrae a los solicitantes colocando anuncios de trabajo; contactar a los reclutadores, usar grupos de noticias y sitios de trabajo.
  • Determina las calificaciones de los solicitantes entrevistando a los solicitantes
  • Evalúa a los solicitantes discutiendo los requisitos del trabajo y las calificaciones del solicitante con los gerentes.
  • Entrevista a los solicitantes sobre un conjunto consistente de calificaciones.
  • Gestiona la reubicación de nuevos empleados determinando los requisitos de los nuevos empleados; negociar con los motores; organización de viviendas temporales; proporcionando presentaciones de la comunidad.
  • Mejora el atractivo de la agencia al recomendar nuevas políticas y prácticas.
  • Maneja el programa de pasantes mediante la realización de orientaciones; programación de rotaciones y asignaciones.
  • Evita desafíos legales al comprender la legislación actual
  • Actualiza el conocimiento laboral al participar en oportunidades educativas
  • Cumple los recursos humanos y la misión de la Agencia al completar los resultados relacionados según sea necesario.

 

Gerente de Capacitación y Desarrollo de Recursos

  • Comprende y evalúa las necesidades de capacitación actuales y futuras a través del análisis de puestos, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales de desempeño y consultas con los gerentes de línea.
  • Crea un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborda las necesidades y expectativas
  • Crea una amplia variedad de métodos de entrenamiento
  • Realiza sesiones efectivas de inducción y orientación.
  • Examina y evalúa la efectividad, el éxito y el ROI del programa de capacitación periódicamente e informa
  • Gestionar presupuesto de formación
  • Crea oportunidades para el desarrollo continuo
  • Resuelve cualquier problema específico y adapta los programas según sea necesario
  • Crea una comprensión profunda de las tendencias, desarrollos y mejores prácticas de capacitación

Secretario de la empresa

  • Vela por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Sociedades Anónimas y de las normas establecidas en la misma y otros estatutos y ordenanzas de la empresa.
  • Asegura que los negocios de la empresa se lleven a cabo de acuerdo con sus objetivos, tal como figura en su memorando de asociación.
  • Asegura que los asuntos de la empresa se gestionen de acuerdo con sus objetos contenidos en los estatutos y las disposiciones de la Ley de Sociedades Anónimas.
  • Llenado de diversos documentos / declaraciones según lo requiera lo establecido en la Ley de Sociedades Anónimas.
  • El debido mantenimiento de los libros y registros de la empresa según lo requiera la Ley de Sociedades Anónimas.
  • Produce información transcribiendo, formateando, ingresando, editando, recuperando, copiando y transmitiendo texto, datos y gráficos; coordinar la preparación del caso.

Gerente de marketing y ventas

  • Logra los objetivos de recursos humanos de marketing y ventas al contratar, seleccionar, orientar, capacitar, asignar, programar, entrenar, asesorar y disciplinar a los empleados.
  • Alcanza los objetivos operativos de marketing y ventas contribuyendo con información y recomendaciones de marketing y ventas a planes estratégicos y revisiones.
  • Cumple con los objetivos financieros de marketing y ventas mediante la previsión de requisitos.
  • Alcanza los objetivos de marketing y ventas mediante la planificación, el desarrollo, la implementación y la evaluación de programas de publicidad, merchandising y promoción comercial.
  • Definir oportunidades de marketing identificando los requisitos del consumidor.
  • Desarrolle la comerciabilidad y la rentabilidad del producto investigando, identificando y capitalizando las oportunidades de mercado.
  • Brinde información recopilando, analizando y resumiendo datos y tendencias.
  • Protege el valor de la Agencia manteniendo la información confidencial.
  • Actualiza el conocimiento laboral participando en oportunidades educativas; lectura de publicaciones profesionales; mantener redes personales .
  • Logre la misión de marketing y de la agencia completando los resultados relacionados según sea necesario.

Contable

  • Encargado de preparar informes financieros, presupuestos y estados financieros para la agencia.
  • Da a la gerencia análisis financieros, presupuestos de desarrollo e informes contables.
  • Crea pronósticos financieros y análisis de riesgos para la agencia.
  • Desarrolla la gestión de efectivo, la contabilidad del libro mayor y los informes financieros para una o más propiedades.
  • Encargado de desarrollar y administrar sistemas y políticas financieras
  • Encargado de administrar las nóminas
  • Asegura que la agencia cumpla con la legislación tributaria.
  • Se encarga de todas las transacciones financieras de la agencia.
  • Sirve como auditor interno de la empresa.

Recepcionista

  • Da la bienvenida a los clientes en nombre de la agencia
  • Recibe paquetes / documentos para la agencia
  • Atiende consultas por correo electrónico y llamadas telefónicas para la agencia.
  • Encargado de distribuir correos en la agencia

Guardia de seguridad

  • Encargado de proteger la agencia y sus alrededores
  • Controla el tráfico y organiza el estacionamiento
  • Proporcione consejos de seguridad cuando sea necesario
  • Patrullas alrededor del edificio las 24 horas
  • Presenta informes de seguridad semanalmente

Limpiador

  • Encargado de limpiar la agencia en todo momento
  • Se asegura de que los artículos de tocador y los suministros no se agoten
  • Limpia tanto el interior como el exterior de la agencia
  • Otras tareas asignadas por el director de la guardería.

Plan de negocios de la agencia de niñeras – Análisis FODA

Next Door Nanny Inc. se inició para competir favorablemente con otras agencias de personal y para ser la agencia líder en la agencia de niñeras. Decidimos hacer una prueba en la agencia por un período de 5 años. Con el fin de determinar cómo podemos hacer frente durante este tiempo, y también para decidir si vamos a poner más recursos, dinero adicional, para el desarrollo y mejora de la agencia.

Planeamos comenzar con una agencia por ahora y luego entender cómo podemos tener éxito con el clima económico y la competencia actuales. También decidimos contratar los servicios de un experto que nos ayudó realizando un análisis FODA.

Era necesario realizar un análisis FODA, a fin de asegurarnos de que tenemos lo necesario para administrar una agencia de niñeras e incluso expandirnos. A continuación se muestra un resumen del resultado del análisis FODA que se realizó en nombre de Next Door Nanny Inc .;

  • Fuerza

La fuerza de Next Door Nanny Inc. se basa en el hecho de que el propietario de nuestra agencia está bien versado en el campo de los recursos humanos y la gestión, y también en la amplia capacitación que brindamos a nuestras niñeras. Realmente es una gran ventaja para nosotros, porque creemos que las niñeras que proporcionamos podemos realmente cuidar de los niños que están bajo nuestro cuidado, a diferencia de algunos de nuestros competidores que no tienen conocimientos relevantes sobre la industria.

  • Debilidad

Nuestra mayor debilidad en la industria será que somos nuevos participantes. Puede que lleve tiempo convencer a los clientes de que le permitan proporcionarles niñeras. Planeamos hacer de esto un revés menor mediante la creación de estrategias de marketing de adquisición de la industria .

Oportunidades

Para aumentar nuestras oportunidades en la industria, planeamos reducir las tarifas que se pagan por los servicios que brindamos. Con este método, planeamos atraer clientes bajo la atenta mirada de nuestros competidores. También creemos que con la calidad de nuestros empleados y servicios, estaremos atrayendo clientes que estarían altamente satisfechos con nuestros servicios.

  • Amenazas

Las amenazas a la agencia incluirán las políticas gubernamentales desfavorables que afectan a las agencias de personal en Nigeria . Otra amenaza puede incluir la llegada de un competidor a nuestra ubicación de operaciones y la actual recesión económica global que probablemente afectará el poder adquisitivo / de gasto.

Planeamos realizar una investigación exhaustiva sobre nuestras niñeras para prevenir problemas y también inculcar los seguros necesarios para ayudar a la agencia. También planeamos revisar nuestras estrategias de marketing y crear nuevas al comienzo de cada año comercial.

Plan de negocios de la agencia de niñeras – Análisis de mercado

  • Tendencia del mercado

En el mundo de hoy, muchos padres y tutores necesitan trabajar casi las veinticuatro horas del día para poder ganarse la vida para ellos y sus familias. Por lo tanto, siempre será necesario que alguien cuide a los niños mientras están en el trabajo. Por eso siempre existirá la necesidad de tener niñeras. Además, no se espera que la industria de las agencias de niñeras disminuya en el corto plazo.

El negocio de la agencia de niñeras siempre está en auge y no tiene restricciones económicas ni de temporada. Es por eso que los servicios que brindamos a nuestros clientes tienen que ser de primera categoría en todo momento. No queremos que nos encuentren faltos en ningún aspecto, por eso nos esforzamos en invertir mucho en capacitar a las niñeras de manera diligente antes de colocarlas a nuestros clientes.

Nuestro posicionamiento, como siempre es el caso de determinar la cantidad de clientes que frecuentan un negocio es de gran importancia para nosotros, por eso hemos decidido poner en marcha nuestro negocio en Aba.

No se puede negar que muchas agencias de niñeras lo han hecho bien en el pasado y también han creado una afinidad de marca en la sociedad, pero planeamos no dejar piedra sin remover mientras nos esforzamos por trabajar incansablemente en formas reconocidas para hacer que nuestros servicios sean atractivos para personas. Parte de las estrategias de marketing y ventas que se adoptarán incluye;

  • Comenzando nuestra agencia con una gran inauguración. Planeamos tener una gran fiesta a la que podamos invitar a todos y cada uno, que incluye a personas del vecindario, particulares, empresas y muchos más.
  • También planeamos asegurarnos de que todos nuestros empleados profesionales estén presentes en la fiesta y, si es posible, lucirlos.
  • También planeamos crear conciencia y también orientar a los clientes potenciales mediante el intercambio de folletos.
  • También planeamos colocar nuestra señalización y pancartas flexibles en lugares estratégicos del vecindario.
  • También pondremos nuestra agencia en directorios de empresas, revistas y páginas amarillas.

Nuestro mercado objetivo

Next Door Nanny Inc. planea enfocarse en las familias profesionales trabajadoras con ingresos dobles porque son la parte de la población que realmente puede pagar una niñera. También son los que necesitan niñeras debido a sus obligaciones laborales, aprecian los servicios avanzados que tenemos para ofrecer en Next Door Nanny Inc. y, por último, son un segmento en crecimiento de nuestra sociedad.

Con ambos padres trabajando, esta parte particular de la población necesita algún tipo de provisiones para el cuidado de su hijo. Se cree que más del 50% de los niños son atendidos por familiares en comparación con el 29% de Niñeras y guarderías; nuestra población objetivo prefiere tener una niñera bien capacitada que cuide de sus hijos.

Los familiares son ideales para salir por la noche o los fines de semana, pero no se pueden comparar con una niñera bien entrenada y con experiencia que proporcionaremos en Next Door Nanny Inc. Solo Nigeria sigue siendo un país de personas que trabajan muchas horas, siempre habrá necesidad de una niñera en nuestra sociedad. La rutina de las semanas de trabajo más largas se está convirtiendo constantemente en algo normal y esto nos llevará más alto.

  • Nuestra ventaja competitiva

En primer lugar, la zona donde hemos decidido poner en marcha nuestra agencia, no tenemos agencia de niñera, por eso creemos con diligencia, y vamos planes de marketing, que podremos lograr un éxito favorable en unos años. La ventaja competitiva de Next Door Nanny Inc. se prevé en dos partes:

  • Formación orientada a resultados

Next Door Nanny Inc. tiene un programa de capacitación especializado al que se someten nuestras niñeras, mucamas y jardineros para que sean competentes en el manejo de cualquier tarea que se les asigne. Nuestros empleados también serán sometidos a un curso intensivo de una semana y solo después de que hayan escalado a través de la capacitación intensiva se les permitirá trabajar.

  • Ninguna agencia de niñeras en nuestra vecindad

Con nuestra investigación exhaustiva de nuestra ubicación y la industria, descubrimos que no hay agencias de niñeras en Aba, lo que literalmente nos convierte en la primera agencia de niñeras en hacerse cargo del mercado rápidamente.

Plan de negocios de la agencia de niñeras: estrategia de ventas y marketing

  • Estrategia de marketing y ventas

Nosotros, en Next Door Nanny en., Después de varias reuniones con nuestros expertos en publicidad internos y otros expertos en publicidad, hemos trazado un mapa de publicidad y estrategias publicitarias que nos ayudarán a llegar a nuestro público objetivo. Next Door Nanny Inc. está ahora preparada para hacerse cargo técnicamente de la industria de las agencias de niñeras, por lo que hemos hecho disposiciones explícitas para la publicidad y publicidad efectivas de nuestra agencia.

  • Creación de un sitio web para agencias

Todos sabemos que la tecnología ha cambiado la forma en que las empresas comercializan sus productos y servicios. La vía de acceso al uso de la tecnología para impulsar nuestro negocio de agencia de niñeras es también el punto de anclaje de nuestra estrategia tecnológica: la mayoría de las empresas tienen un sitio web, un sitio web mal gestionado y poco navegable es peor que no tener ninguna presencia en la web.

Nuestro sitio web estará diseñado para servir como representación de nuestra agencia; estará diseñado para tener exactamente la apariencia profesional y la funcionalidad que en Next Door Nanny Inc. estamos tratando de mostrar. También hemos decidido cómo atraer visitantes a nuestro sitio web, lo haremos colocando vallas publicitarias estratégicas y folletos bien diseñados.

  • Crear un buen rótulo comercial

A pesar de que las agencias de niñeras son muy diferentes de otras empresas, la señalización se puede utilizar para comunicar el valor de la agencia a sus clientes. La visibilidad, los elementos atractivos de la marca y los mensajes directos simples son factores que planeamos inculcar en nuestra señalización. Otras estrategias pueden incluir:

  • Colocaremos anuncios tanto en medios impresos (periódicos y revistas comunitarios) como en plataformas de medios electrónicos
  • Patrocinaremos programas comunitarios relevantes
  • También planeamos hacer uso de Internet y plataformas de redes sociales como; Instagram, Facebook, twitter, et al para promover nuestra marca
  • Montaremos nuestras carteleras en ubicaciones estratégicas de Nueva York y las principales ciudades de Nigeria.
  • También participaremos en road show de vez en cuando en comunidades objetivo.
  • También planeamos distribuir nuestros folletos y volantes en las áreas objetivo.
  • Coloque nuestros Flex Banners en posiciones estratégicas en la ubicación donde planeamos lograr que los clientes comiencen a patrocinar nuestra agencia.
  • Asegúrese de que nuestras niñeras estén bien vestidas, incluso nuestros empleados.

Fuentes de ingresos

No se puede descuidar el papel que juega el dinero en todos los negocios, por lo que estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de obtener ingresos en los lugares correctos y utilizando las estrategias adecuadas. Next Door Nanny Inc. se funda con el objetivo de maximizar las ganancias en la industria de las agencias de niñeras y vamos a lograr ese objetivo dentro de la proximidad de la ley en Nigeria.

Next Door Nanny Inc. generará ingresos ofreciendo los siguientes servicios para individuos y organizaciones:

  • Niñeras para hogares y personas interesadas
  • Sirvientas para hogares e interesados
  • Jardineros para casas e interesados
  • Jardineros para organizaciones
  • Ofrecer capacitaciones para mucamas, niñeras y jardineros

Pronóstico de ventas

Creemos que los primeros dos meses se utilizarán para renovar la casa y adaptarla a las especificaciones, tanto para los códigos de licencia y de salud del estado, como para las especificaciones de la Sra. Patricia. Durante el mismo período, se espera que la Sra. Patricia esté terminando el programa de capacitación y los manuales.

También creemos que la primera semana del tercer mes se utilizará para la formación del personal. A mediados del tercer mes, Next Door Nanny estará abierto al público. Se espera que la agencia avance lentamente hasta el octavo mes. Cuando esperamos que se haya corrido la voz y la agencia se pondrá en marcha por completo. A continuación se muestra la proyección de ventas de Next Door Nanny Inc.

  • Primer año -: $ 100,000
  • Segundo año -: $ 500,000
  • Tercer año -: $ 1,000,000

NB : Esta proyección se realiza en función de lo que se puede obtener en la industria y con el supuesto de que no habrá una crisis económica importante y no habrá ningún competidor importante que ofrezca los mismos servicios adicionales que nosotros en la misma ubicación. Tenga en cuenta que la proyección anterior puede ser más baja y al mismo tiempo puede ser más alta.

Plan de negocios de la agencia de niñeras – Publicidad y estrategia publicitaria

Next Door Nanny Inc. tiene un presupuesto bajo para publicidad y publicidad simplemente porque nuestra agencia está ubicada en un lugar que atraerá a un buen número de clientes que necesitaríamos con poco o ningún estrés de nuestra parte.

Pero como planeamos tener sucursales en un futuro cercano, hemos decidido hacer un presupuesto para publicidad y publicidad con el objetivo de introducir nuestra marca en el mercado. Todas nuestras estrategias estarán orientadas a comunicar nuestra marca. Estas son las estrategias decididas que planeamos utilizar para promocionar y publicitar nuestra agencia:

  • Planeamos colocar anuncios tanto en medios impresos (revistas de viajes) como en plataformas de medios electrónicos
  • Planeamos patrocinar programas comunitarios educativos
  • También planeamos seguir haciendo uso de Internet.
  • Planeamos montar nuestras carteleras en ubicaciones estratégicas
  • Distribuiremos nuestros folletos y volantes en áreas específicas donde se pueden encontrar guardianes.
  • Montaremos nuestros Banners flexibles en posiciones estratégicas alrededor del mercado Ariaria, el centro comercial y todas las demás unidades de negocio.

Nuestra estrategia de precios

Al fijar los precios de nuestros servicios, nos aseguraremos de establecer los precios de acuerdo con lo que se puede obtener en la industria. En Next Door Nanny Inc. entendemos que tendremos que bajar nuestro precio para poder atraer clientes como nunca antes mientras nos esforzamos por ganar reconocimiento como nuevos participantes en el negocio de las niñeras. Cuando logremos este objetivo principal, podremos aumentar nuestro precio sabiendo que nuestros clientes están disfrutando de nuestros servicios.

  • Opciones de pago

La política de pago de Next Door Nanny Inc. será todo incluido porque entendemos que diferentes personas preferirán diferentes opciones de pago según les convenga. Estas son las opciones de pago que planeamos poner a disposición de nuestros clientes;

  • Pago mediante transferencia bancaria
  • Pago mediante transferencia bancaria online
  • Pago a nuestras niñeras que se espera que remitan a la agencia
  • Pago mediante cheque
  • Pago mediante giro bancario
  • Pago en efectivo

En vista de lo anterior, hemos decidido abrir una cuenta corriente corporativa en dos bancos nigerianos (First Bank y Diamond Bank) y todos nuestros números de cuenta estarán disponibles para nuestros clientes que lo soliciten.

  • Gastos de puesta en marcha (presupuesto)

Iniciar un negocio de agencia de niñeras es rentable; esto es así porque, necesitamos hacer planes y también asegurarnos de que todo lo necesario para el éxito de la agencia esté en su lugar. El costo de las cosas necesarias que necesitamos para poner en marcha es casi el mismo en cualquier parte del país, y cualquier cambio en estos precios puede pasarse por alto.

Pero el costo de estas herramientas puede diferir mucho en otros países debido a los valores de las monedas. Básicamente, estas son las áreas en las que estamos buscando invertir nuestro capital inicial;

  • Incorporación del negocio en Nigeria – N75, 000
  • Nuestro presupuesto para seguros, permisos y licencias de agencias : 250.000 naira
  • Adquisición de nuestro edificio comercial en el diseño comercial de Aba ( reconstrucción de la instalación incluida) – N2.5 millones
  • Costo de equipamiento de la oficina (computadoras e impresoras, muebles, teléfonos, archivadores, dispositivos de seguridad y electrónica, etc. ): 300.000 N
  • Presupuesto del sitio web: N10, 000
  • Presupuesto para pagar los salarios de al menos dos empleados durante 3 meses y facturas de servicios públicos: 1 millón de naira
  • Gastos adicionales (tarjetas de visita, señalización, anuncios y promociones, etc.) – N100, 000
  • Varios – N100, 000

Con esta investigación y estudios de viabilidad , necesitaremos alrededor de N4,335,000 para establecer una agencia de niñeras a gran escala en Aba, Estado de Abia, Nigeria.

Generación de fondos / capital inicial para la niñera de al lado

Next Door Nanny Inc. comenzará como una empresa privada que será propiedad exclusiva de la Sra. Patricia y su familia. La familia Njoku será la única financiera de la agencia, pero puede considerar la posibilidad de permitir socios más adelante, razón por la cual hemos decidido conservar el abastecimiento de su capital inicial a 3 fuentes principales. Estas fuentes pueden incluir;

  • Recaudar parte del capital inicial de los ahorros personales
  • Adquirir préstamos blandos de familiares y amigos
  • Adquisición de préstamos de mi banco

NB : La familia Njoku ha podido generar N3 millones (Ahorros personales N2.5 millones y préstamos blandos de miembros de la familia N500, 000) y ahora casi hemos terminado con la obtención de una línea de crédito de N1.5 millones de First Bank Nigeria . Se espera que el préstamo se otorgue en cualquier momento a partir de ahora porque todos los documentos requeridos han sido debidamente firmados y presentados.

Plan de negocios de la agencia de niñeras: estrategia de sostenibilidad y expansión

El éxito de cualquier negocio se basa en clientes consistentes, la estrategia de inversión de su administración y la estructura comercial. Si una empresa (empresa) carece de todas estas cosas, se cerrará en cuestión de tiempo. Next Door Nanny Inc. se estableció con el objetivo de construir un negocio que sobreviviera con el flujo de efectivo que genera, evitando la necesidad de agregar financiamiento de fuentes externas. Esperamos implementar programas de fidelización de clientes en el futuro más cercano y ofrecerles a nuestros clientes excelentes servicios y buenas niñeras.

Next Door Nanny Inc. se esforzará por sentar las bases, la estructura comercial y los procesos correctos que garantizarán que el bienestar de nuestro personal sea considerado y aprovechado. De hecho, el acuerdo de participación en las ganancias estará disponible para todo nuestro personal y solo su desempeño dentro de un período de 10 años determinará lo que obtendrán.

Hemos decidido comenzar nuestra primera agencia en una ubicación menos competitiva como Aba, para brindarnos la plataforma para crear un conocimiento de marca dominante. Tenemos planes de extender nuestra agencia a otros lugares en los próximos años. Es muy importante que no permitamos que nuestro proceso operativo estándar caiga para no perseguir a nuestros clientes leales.

Lista de verificación / hito

  • Verificación de disponibilidad de nombre comercial : Completado
  • Registro comercial: completado
  • Apertura de cuentas bancarias corporativas: Completado
  • Asegurar máquinas de punto de venta (POS): Completado
  • Apertura de cuentas de dinero móvil: completado
  • Apertura de plataformas de pago en línea: completado
  • Solicitud y obtención de la identificación del contribuyente: en curso
  • Solicitud de licencia y permiso comercial: Completado
  • Compra de seguro para la empresa: completado
  • Arrendamiento de una instalación y también renovación de la instalación: En curso
  • Realización de estudios de viabilidad: completado
  • Generación de capital de miembros de la familia: Completado
  • Solicitudes de préstamo del banco: en curso
  • redacción del plan de negocios : Completado
  • Redacción del manual del empleado: completado
  • Redacción de documentos contractuales y otros documentos legales relevantes: en proceso
  • Diseño del logotipo de la empresa: completado
  • Diseño gráfico e impresión de materiales de marketing / promoción de envases: en curso
  • Contratación de empleados: en curso
  • Compra de los muebles, racks, repisas, computadoras, electrodomésticos, electrodomésticos de oficina y CCTV necesarios: En proceso
  • Creación del sitio web oficial de la empresa: en curso
  • Creando conciencia para el negocio tanto en línea como en la comunidad: en progreso
  • Acuerdo de salud y seguridad y seguridad contra incendios (licencia): asegurado
  • Fiesta de inauguración / planificación de la fiesta de presentación: En curso
  • Establecimiento de relaciones comerciales con proveedores – proveedores mayoristas / comerciantes de gas para cocinar: en curso
  • Compra de camión de reparto: Completado
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