Compensación de Trabajadores en Arizona y Derechos de los Empleados

Como todos los estados del país, Arizona tiene derechos de compensación laboral que protegen a los empleados en caso de que se lesionen en el trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de cultivar un ambiente de trabajo seguro, prevenir accidentes y proporcionar asistencia médica adecuada a los empleados que se lesionan mientras trabajan. De lo contrario, si la negligencia del empleador es la culpable de una lesión personal grave en el trabajo, el empleado puede presentar una demanda con un abogado de lesiones personales en Scottsdale o en cualquier ciudad en la que el accidente ocurrió.

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No tener compensación de trabajadores en un negocio de Arizona que la necesita puede resultar en un delito grave de clase 6. Incluso si los empleados nunca presentan reclamaciones de compensación de trabajadores, si su negocio no tiene ese seguro, su negocio puede incurrir en fuertes sanciones civiles de hasta decenas de miles de dólares.

Si usted es el CEO de una pequeña empresa en Arizona o está pensando en expandirse al estado, aquí hay definiciones y pautas específicas para cada estado establecidas por la Comisión Industrial de Arizona a seguir para mantener su negocio legal.

¿Qué es la Compensación de Trabajadores en Arizona?

En Arizona, todos los empleados, sin importar cómo se lastimen en el trabajo, tienen derecho a beneficios médicos y de compensación bajo el sistema de “sin culpa”. Dependiendo de la gravedad de la lesión, el trabajador lesionado puede recibir beneficios médicos, compensación temporal por el tiempo perdido fuera del trabajo, reentrenamiento laboral o beneficios de compensación permanente cuando un empleado ya no puede desempeñar sus funciones laborales.

¿Cómo pueden los dueños de negocios de Arizona obtener compensación laboral?

Antes de abrir y operar, los empleadores en Arizona deben obtener un seguro de compensación al trabajador, el cual se puede hacer en línea. Después de que se obtiene la compensación de los trabajadores, se debe colocar un aviso de la cobertura en un lugar destacado donde los empleados puedan verla.

¿Qué empleados de una empresa de Arizona necesitan cobertura de compensación laboral?

Cualquier negocio que emplee a empleados a tiempo completo o parcial que no sean contratistas independientes debe tener un seguro de compensación del trabajador. Esto incluye corporaciones y compañías de responsabilidad limitada. Ejemplos de empleados ocasionales que no requerirían seguro de compensación de trabajadores incluyen a las amas de llaves y a los trabajadores poco frecuentes.

Sin embargo, los empleadores no pueden reclamar que los trabajadores eran contratistas independientes para que puedan evitar obtener compensación laboral para ellos. La junta de compensación de trabajadores puede considerar que la víctima es un empleado y no un contratista independiente cuando uno o algunos de los siguientes signos están presentes:

  • La empresa proporciona el equipo que el empleado utiliza para trabajar
  • El negocio proporciona capacitación y una cantidad significativa de trabajo al empleado
  • La empresa entrevista al empleado antes de contratarlo
  • El empleado recibe salarios por hora o asalariados

Hable con un abogado de compensación de trabajadores si tiene preguntas sobre si necesita o no seguro para las personas que contrata.

¿Necesitan Compensación de Trabajadores los Propietarios Únicos en Arizona?

Dependiendo del tipo de trabajo intensivo en mano de obra que hace un propietario único en Arizona, pueden considerar una póliza de seguro de compensación del trabajador para ellos mismos. Esto puede ser sabio para que si el individuo experimenta una lesión grave en el trabajo y debe faltar al trabajo, todavía reciba cobertura mientras se recupera. Sin embargo, no hay ningún requisito para comprar la compensación de los trabajadores como propietario único.

¿Qué medidas deben tomar las empresas después de una lesión de un empleado?

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo en Arizona, se deben tomar las siguientes medidas:

  • Solicite ayuda médica
  • Asegure la escena para que ningún otro empleado esté en peligro
  • Proporcione al empleado el nombre y la dirección de la compañía de seguros de compensación del trabajador, el número de póliza y la fecha de vencimiento de la cobertura
  • .

  • Documentar la escena y reunir las declaraciones de los testigos
  • Crear un formulario de informe de lesión del empleador

Luego, los empleadores trabajarán para reportar el accidente.

¿Cómo deben reportar los empleadores de Arizona los accidentes en el lugar de trabajo?

Cualquier lesión grave, incluyendo aquellas que resulten en una estadía en el hospital, y todas las fatalidades en el lugar de trabajo, deben ser reportadas a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de Arizona (ADOSH) de manera oportuna. Las fatalidades relacionadas con el trabajo deben ser reportadas dentro de las ocho horas siguientes al incidente. Todas las hospitalizaciones, pérdida de ojos y amputaciones debido a actividades relacionadas con el negocio deben ser reportadas dentro de las 24 horas.

Después de que un empleador de Arizona recibe una notificación de cualquier otra lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el empleador debe notificar a la compañía de seguros de compensación del trabajador y a ADOSH dentro de los 10 días de haber recibido la notificación. Los empleadores pueden llamar a ADOSH para reportarlos al (855) 268-5251 y también deben tener a mano el Formulario de Reporte de Lesiones del Empleador.

¿Qué riesgos enfrenta un negocio en Arizona sin seguro de compensación laboral?

Si un empleado se lesiona en el trabajo y su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, el empleado puede presentar una demanda civil o un reclamo de compensación de trabajadores ante la Comisión Industrial de Arizona contra el negocio. A diferencia de los reclamos de compensación de trabajadores que proporcionan protección de salario limitado, los daños buscados en una demanda civil pueden incluir compensación por dolor y sufrimiento y otros daños, que a menudo exceden la cobertura proporcionada a través de la compensación de trabajadores.

Además de enfrentar una demanda, la Comisión Industrial de Arizona puede presentar una orden judicial que obligue a una empresa a detener sus operaciones hasta que el empleador obtenga un seguro de compensación del trabajador.

El no tener un seguro de compensación de trabajadores puede resultar en una demanda, multas considerables y un cierre temporal o permanente del negocio. Para los CEOs de pequeñas empresas que se preocupan por permanecer abiertos y proteger a sus trabajadores, el seguro de compensación del trabajador es vital.

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