Apoyo a los empleados a través de dificultades financieras

Aunque muchos de nosotros todavía pensamos que las personas que están trabajando no pueden realmente tener dificultades financieras, ya no es así. Las personas empleadas son tan propensas como los desempleados a luchar contra sus deudas personales, especialmente porque los aumentos salariales no están a la par de la inflación.

El importe medio de la deuda personal en el Reino Unido es de 30.000 libras esterlinas y en los Estados Unidos es de 140.000 dólares. Mientras que para algunos esto puede ser manejable, para otros es una pesadilla consumidora que afecta su vida familiar y laboral.

Los empleadores tienen el deber de cuidar a los empleados aquí

Usted puede, como empleador, creer que no es su problema si un empleado está luchando de esta manera, pero lo es, al menos en parte. Los empleados endeudados están estresados, no duermen bien, pueden estar evitando las llamadas de los acreedores e incluso trabajando en turnos de noche en una tienda para llegar a fin de mes.

Además de esto, los empleados a menudo se presentan a trabajar cuando están demasiado enfermos para hacerlo porque están preocupados por perder su trabajo. Si necesitan tomarse un día o dos libres, sus deberes pueden ser cubiertos por sus colegas o pueden contribuir desde su casa. El personal temporal puede ser reclutado para una cobertura más larga si es necesario; de hecho, cuesta más a las empresas si los empleados enfermos se entregan porque comparten sus errores o simplemente no pueden hacer su trabajo adecuadamente.

Usted puede ayudar a un empleado con dificultades sugiriéndole que participe en un plan de administración de deudas o en un plan de consolidación de deudas. Por lo menos, debe indicarle un servicio de asesoramiento, ya que puede ayudarles a tomar las medidas adecuadas para salir de su agujero.

Cómo le ayuda a usted ayudar a los empleados

Es obvio que ayudar a su personal en su momento de necesidad tiene un efecto positivo en su negocio. Le ayuda en términos de productividad y también eleva la moral del personal y aumenta su lealtad, lo que conduce a una mejor retención del personal.

Cómo usted y su empresa pueden ayudar

Ofrecer programas de asistencia a los empleados

Si su empresa tiene un EAP, entonces debe ofrecer asesoramiento financiero, legal y personal. Su empresa puede ser demasiado pequeña para permitirse un EAP, en cuyo caso puede encontrar la ayuda de sus empleados en organizaciones benéficas financieras y servicios de asesoramiento gratuitos.

Encontrar las organizaciones benéficas pertinentes

La mayoría de las industrias tienen sus propias organizaciones benéficas especiales que ofrecen ayuda, asesoramiento y, a veces, incluso dinero a personas con dificultades. Debe asegurarse de que todos sus empleados conozcan esta organización benéfica: envíe enlaces a ella en los boletines de la empresa o con las nóminas para que todos reciban el mensaje y nadie se sienta elegido.

Usted puede proporcionar educación financiera en su lugar de trabajo

Podría organizar talleres financieros para sus empleados para que éstos puedan aprender más sobre cómo hacer que su dinero existente vaya más allá, así como hacer planes financieros y ahorrar. Asegúrese, sin embargo, de ofrecer estos talleres regularmente y de que estén dirigidos a todos, de modo que si hay una o dos personas en problemas en ese momento, puedan asistir a las sesiones sin temor a que las señalen con el dedo.

Para muchas personas, la vergüenza de estar endeudadas les impide pedir ayuda. Facilite al máximo a los empleados la obtención de la ayuda que necesitan y le recompensarán con lealtad y productividad a largo plazo.

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